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員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(暫行)

發(fā)表時(shí)間:2017/6/18 20:57:03
目錄/提綱:……
一、員工守則
(一)堅(jiān)持黨的方針、政策,愛祖國、愛企業(yè)、愛本員工作
(五)遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),做到安全、文明生產(chǎn)
(六)要切實(shí)加強(qiáng)主人翁意識(shí),愛護(hù)公共財(cái)物,節(jié)約使用原材料及能源
(八)積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平
(九)尊重上級(jí),團(tuán)結(jié)同事,不得造謠生事,嚴(yán)禁散布有損公司聲譽(yù)的言論
二、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形:
7、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的其他情形
(二)較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形:
9、較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的其他情形
(三)一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形:
6、一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的其他情形
三、處罰
(五)對(duì)較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞務(wù)派遣人員,予以清退
四、處罰權(quán)限及實(shí)施程序
(三)需要處以經(jīng)濟(jì)處罰和承擔(dān)賠償責(zé)任的,具體金額由公司視具體情況確定
(四)公司對(duì)員工進(jìn)行處罰的時(shí)限,從證實(shí)員工違紀(jì)之日起三十個(gè)工作日內(nèi)處理完畢
(五)公司應(yīng)將處罰結(jié)果以書面形式通知本人,本人應(yīng)予簽收
五、附則
(三)本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施
……
員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(暫行)

為加強(qiáng)企業(yè)管理,維護(hù)正常的工作秩序、提高工作效率,保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和工作任務(wù)的順利完成,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工及勞務(wù)派遣人員。
一、員工守則
(一)堅(jiān)持黨的方針、政策,愛祖國、愛企業(yè)、愛本員工作。
(二)遵守國家法律、法規(guī)、政策和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從組織的分配與調(diào)動(dòng),聽從指揮,認(rèn)真做好并完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,無特殊情況時(shí),按時(shí)上、下班,不曠工、不串崗;工作時(shí)間不得利用電腦、手機(jī)、電視從事炒股、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情;不得看與工作無關(guān)的書刊、雜志;嚴(yán)禁瀏覽各種反動(dòng)、色情等違法網(wǎng)站。
(四)要保持辦公設(shè)施用品的整潔,保障辦公場所設(shè)備的安全,對(duì)公用設(shè)施、辦公用
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人身傷亡事故或造成生產(chǎn)設(shè)備損失、火災(zāi)等經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的;
2.銷毀、藏匿、涂改工作資料造成直接經(jīng)濟(jì)損失不足5萬元的;
3.一個(gè)月內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)達(dá)十五次或年度內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿六十次的,連續(xù)曠工十五天以下或年度內(nèi)累計(jì)曠工三十天以下的;
4.要害崗位或會(huì)戰(zhàn)、搶險(xiǎn)時(shí)期醉崗、睡崗、脫崗的;
5.用公司物資材料做私活的;
6.干擾或不服從公司安排的各項(xiàng)檢查,隱瞞事實(shí)真相的;
7.無故不服從工作指揮和調(diào)動(dòng),不按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),違章操作、消極怠工或出具虛假休養(yǎng)等手續(xù)的;
8.以“請(qǐng)病、事假”等為由,長期從事有收入活動(dòng)的;
9.較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的其他情形。
(三)一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形:
1.違反安全操作規(guī)程,不按規(guī)定配戴勞動(dòng)保護(hù)用品,無牌、
無證上崗操作未造成損害及事故的;
2.遲到、早退,非要害崗位脫崗、睡崗、干私活、辦私事的;
3.工作時(shí)間,利用電腦、手機(jī)、電視,從事炒股、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情,看與工作無關(guān)的書刊、雜志的;
4.工作時(shí)間,在公司從事文體娛樂活動(dòng)(公司組織的除外)的;
5.將兒童或閑雜人員帶入公司或工作崗位,影響日常工作的;
6.一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的其他情形。
三、處罰
對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工視情形給予相應(yīng)的行政處分(行政處分分為:警告、通報(bào)批評(píng)、留崗察看和解除勞動(dòng)合同)并給予必要的處罰,同時(shí)追究部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任:
(一)對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,解除勞動(dòng)合同;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二)對(duì)較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,留崗察看三到六個(gè)月,按本單位留察待遇執(zhí)行;一年內(nèi)1次較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的扣發(fā)全年績效工資;一年內(nèi)2次較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的解除勞動(dòng)合同。
(三)受到留崗察看處分的員工,在處分期內(nèi)不得參加公司“評(píng)先”、“評(píng)優(yōu)”活動(dòng),不得晉升工資和提拔任用,處分期間按照企業(yè)所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資;處分期滿進(jìn)行考核評(píng)價(jià),合格的解除處分,按本人當(dāng)時(shí)所在崗位重新核定待遇;不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。
(四)對(duì)一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的,給予警告或通報(bào)批評(píng),當(dāng)月發(fā)生1次扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%;當(dāng)月發(fā)生2次的扣發(fā)當(dāng)月績效工資的100%;當(dāng)月發(fā)生3次以上的,按較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
(五)對(duì)較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞務(wù)派遣人員,予以清退。
(六)員工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身_期間,暫時(shí)停發(fā)一切工資福利待遇,考勤記錄須有文字記載。
(七)員工被釋放或取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期滿,但未被追究刑事責(zé)任或涉嫌違法犯罪的事實(shí)未有明確結(jié)論,應(yīng)在獲釋或期滿之次日起3日內(nèi)到公司組織人事部報(bào)到,否則按曠工處理。
四、處罰權(quán)限及實(shí)施程序
(一)警告、通報(bào)批評(píng)、留崗察看和解除勞動(dòng)合同由員工所在單位(部門)書面上報(bào)處分報(bào)告,公司視情況,成立由工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門的調(diào)查小組,對(duì)違規(guī)或違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查,形成書面報(bào)告,經(jīng)公司黨政會(huì)議決定后實(shí)施。
(二)對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須證據(jù)確鑿、材料完備、聽取受處罰員工申辯后會(huì)議研究決定。
(三)需要處以經(jīng)濟(jì)處罰和承擔(dān)賠償責(zé)任的,具體金額由公司視具體情況確定。
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