集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

第一章
總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為，建立激勵(lì)有效、約束有力的獎(jiǎng)懲機(jī)制，完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《*崗
位責(zé)任追究管理暫行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 員工獎(jiǎng)懲是為了鼓勵(lì)員工誠(chéng)實(shí)可信，愛崗敬業(yè)，約束員工遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，構(gòu)建誠(chéng)實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。
第三條 員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)，自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。
第四條 員工獎(jiǎng)懲堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲有據(jù)、分級(jí)管理的原則。
第五條 員工應(yīng)熟知本規(guī)定，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。
第六條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章
獎(jiǎng) 勵(lì)
第七條
一般獎(jiǎng)勵(lì)
有以下情形之一，給予不超過 500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。
1.維護(hù)公司的形象和信譽(yù)，在經(jīng)營(yíng)、管理上遭遇客戶不文明言語(yǔ)或行為仍保持規(guī)范服務(wù)的；
2.提出合理化建議被采納并取得一定效果的；
3.表現(xiàn)突出，受到客戶、上級(jí)部門等表?yè)P(yáng)，為
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會(huì)（行政辦公會(huì)）研究決定。
第三章
處罰（處分）
第十一條 一般違規(guī)違紀(jì)行為
員工發(fā)生下列1-8條情形之一，情節(jié)輕微未造成后果或不良影響的，責(zé)令改正。發(fā)生下列 9-19 條情形之一，責(zé)令書面檢查，不按要求作出書面檢查并承認(rèn)錯(cuò)誤的，按照本規(guī)定第十二條規(guī)定處理，并扣績(jī)效考核分。
1.著裝、佩飾、儀容儀表、禮儀等不符合公司員工行為規(guī)范或服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定的；
2.不按規(guī)定考勤、遲到、早退、脫崗或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或調(diào)換班次等不符合考勤規(guī)定的；
3.違反崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、工作紀(jì)律、工作程序的；
4.工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生不符合規(guī)定要求的；
5.不規(guī)范操作、停放、管理公司設(shè)備、機(jī)器、車輛等的；
6.無(wú)故不參加公司組織的教育培訓(xùn)、會(huì)議或其他活動(dòng)的；
7.在公司場(chǎng)所或工作群散發(fā)與工作無(wú)關(guān)的物品、宣傳單、信息等的；
8.管理人員發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)視而不見、回避的；
9.不規(guī)范執(zhí)行安全管理規(guī)定的；
10.私配公司的各種鑰匙或非因工作需要復(fù)制公司內(nèi)部資料的；
11.因個(gè)人原因被客戶（服務(wù)對(duì)象）投訴經(jīng)查證屬實(shí)的；
12.在公司內(nèi)與他人發(fā)生爭(zhēng)吵謾罵、做出不文明言行的；
13.私自帶外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)、機(jī)房、配電房、檢驗(yàn)檢測(cè)室、監(jiān)控室、收款室等重點(diǎn)場(chǎng)所的；
14.對(duì)抗、阻撓他人履行工作職責(zé)、進(jìn)行各類調(diào)查的；
15.私自安裝使用盜版或非法軟件的；
16.私自將公司財(cái)物帶出公司，包括但不限于閑置的、損壞的、過期的；
17.私自外采商品的；
18.故意撕毀或涂改公司發(fā)布的公告、通知等文件的；
19.其他違反公司規(guī)章制度或有損公司利益，或有其他同類的過失，嚴(yán)重性與以上相近的情形。
第十二條 較重違紀(jì)行為
員工發(fā)生下列情形之一，未造成重大影響，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、消除影響，并主動(dòng)賠償相關(guān)損失的，給予記過處分;管理人員視情給予降、撤職處分。事發(fā)后不能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、消除影響，并主動(dòng)賠償相關(guān)損失的，按照本規(guī)定第十三條處理。
1.第十一條情形中 1-8 條年累計(jì) 3 次或 9-19 條年累計(jì) 2 次或造成事故、損失、不良影響較重的；
2.遺失公司重要文件、重要資料、財(cái)物等的；
3.提供個(gè)人虛假信息，偽造履歷、學(xué)歷、相關(guān)資格證明等的；
4.提供虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或報(bào)表的；
5.違規(guī)積分的；
6.提供虛假證明騙取休息、獎(jiǎng)勵(lì)、工資福利待遇或在病休期間在外從事其他工作的；
7.遇到突發(fā)事件當(dāng)班人員未做處理的；
8.向他人出售、泄露公司員工信息的；
9.故意浪費(fèi)和毀損公司財(cái)物的；
10.安全隱患未及時(shí)整改或整改不徹底又造成重復(fù)發(fā)生的；
11.因脫崗、疏忽或違反操作規(guī)程，致使公司財(cái)物遭受損害（失）、傷及他人或造成其他損失的；
12.工作時(shí)間飲酒的或雖在業(yè)余時(shí)間飲酒但影響正常工作的；
13.遇到緊急工作，以不在崗或非工作時(shí)間等為由進(jìn)行推諉的；
14.有場(chǎng)外交易、私下交易行為的;
15.未按規(guī)定保管、上交營(yíng)收款的；
16.因個(gè)人過失或不當(dāng)行為給公司聲譽(yù)或利益造成損害的；
17.工作時(shí)間或利用公司電話、網(wǎng)絡(luò)等點(diǎn)歌、購(gòu)物、炒股、網(wǎng)游、微商、賣保險(xiǎn)、打牌等的；
18.不當(dāng)?shù)美懿煌诉�的；
19.私自出售展示品、試用品、贈(zèng)品、非公司統(tǒng)一進(jìn)貨的商品或違規(guī)折價(jià)等的；
20.私自截留銷貨款套取差價(jià)的；
21.因個(gè)人原因發(fā)生投訴事件或由于直接責(zé)任被上級(jí)主管部門處罰或被新聞媒體曝光，給公司造成影響的；
22.未按照正常途徑及規(guī)定進(jìn)行信訪，策劃、組織、參與聚眾鬧事、罷工等，影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序，有損公司形象，經(jīng)勸教仍拒不改正的；
23.違反社會(huì)公德及市民行為規(guī)范，被管理部門處罰、通報(bào)、曝光，有損公司形象的；
24.未經(jīng)批準(zhǔn)私自連接公司數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的，或利用公司條件私自設(shè)立個(gè)人網(wǎng)站的，或私自更改公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)等的；
25.不服從公司管理或工作安排，員工本人或教唆親屬、朋友等其他人影響工作或妨礙公司正常營(yíng)業(yè)及辦公的；
26.泄露或擴(kuò)散集團(tuán)（含各企業(yè)）尚未公開事項(xiàng)或者其他應(yīng)當(dāng)b_m內(nèi)容的；
27.擅自公開披露公司重要信息、數(shù)據(jù)、資料等的；
28.違反公司規(guī)章制度或有損公司利益，或有其他同類的過失，嚴(yán)重性與以上相近的其他情形。
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