職工獎懲管理辦法1.4萬字

目錄/提綱：……
（五）及時發(fā)現(xiàn)隱患，預防和杜絕重大損失，給予100-2000元的獎勵
（一）行政處分：通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除
（二）行政處理：待崗、緩聘、降聘、解除（終止）勞動合同、除名
（三）經濟處罰：罰款、減發(fā)工資、改發(fā)最低工資
1、對少收、漏收者，由責任人照額補交，并處以3倍罰款
2、對多收者，由責任人退還多收費用，并處以1倍罰款
3、對私收者，由責任人照額補交，并處以5倍罰款
（一）遲到、早退、脫崗、串崗，每次扣100元
（四）穿隔離衣進入不適合的場所，發(fā)現(xiàn)一次扣100元
（七）未經科主任、護士長同意而私自調班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣100元
（八）醫(yī)院組織的各種會議，應出席人員無故不參加，每人每次扣100元
（九）值班聽班人員酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次扣500元，醉酒上崗，待崗處理
（五）總值班人員未能履行職責，調度不利，延誤患者搶救治療的，扣發(fā)當月津貼
（十）失職瀆職，給醫(yī)院造成經濟損失
（一）運行病歷質量
4、各項知情同意書簽署，缺一項扣100元
6、醫(yī)囑單書寫不認真，字草潦草，無法辨認每項100元
（三）門急診醫(yī)療質量
2、該收入院治療的不收入院一例扣100元
3、門診病歷項目書寫不全，一項不合格扣100元
4、按規(guī)定留觀病人小于48小時，超過48小時扣100元
5、會診不及時扣100元
（四）藥事管理質量：
1、處……
職工獎懲管理辦法1.4萬字

第一章 總 則
第一條 為加強醫(yī)院管理制度化、規(guī)范化、科學化建設，規(guī)范職工行為，充分調動職工積極性、主動性、創(chuàng)造性，維持正常的醫(yī)療秩序和職工的切身利益，促進醫(yī)院經濟效益和社會效益的共同提高。依據有關的法律法規(guī)和集團公司的相關規(guī)定，結合我院實際情況，制定本辦法。
第二條 全院職工必須認真遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的各項管理規(guī)定和院規(guī)院紀，認真完成各項工作任務。
第三條 獎懲的原則：以事實及政策法規(guī)為依據。在獎勵上，堅持精神激勵與物質獎勵相結合，以精神激勵為主的原則；在懲戒上，堅持思想教育與經濟懲罰相結合，以思想教育為主的原則。在給予經濟處罰的同時，依據情節(jié)輕重，給予行政處分或其它處理。
第四條 本辦法適用于醫(yī)院所有在職職工。
第五條 人力資源科為職工獎懲管理的主管部門，相關職能科室配合。
第六條 本辦法經醫(yī)院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵
第七條 獎勵形式：物質獎勵、院內通報表揚、記功、授予本年度榮譽稱號。
第八條 職工有下列表現(xiàn)之一的，根據業(yè)績、貢獻大小分別給予獎勵：
（一）在醫(yī)院進行崗位考評和其它各類評選中，對取得各種榮譽的職工，按榮譽級別給予不同的獎金獎勵，省級及以上給予重獎。對同時獲得不同級別的相同榮譽時，按高級別進行獎勵，不重復獎勵。
（二）服務規(guī)范、道德高尚、患者滿意，并為醫(yī)院爭得榮譽的，給予院內通報表揚和/或一次性獎勵。
（三）在維護正常醫(yī)療工作秩序中，為維護醫(yī)院的聲譽敢于同違紀違法行為作斗爭，打擊犯罪，保護人民群眾生命安全，舉報或抓獲不法分子，事跡突出的，給予院內通報表揚，發(fā)給一次性獎勵200-2000元。堅持維護醫(yī)院形象，無辜受到患者及家屬打罵的給予20
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負管理責任扣1000元；情節(jié)嚴重者給予責任人待崗，直至解除勞動合同,科主任（護士長）負管理責任扣2000元以上，直至免職。
（四）索要、暗示、收受患者及家屬“紅包”和貴重物品的，經查實，除向病人賠禮道歉、退還紅包外，處紅包金額2倍罰款。情節(jié)特別嚴重者，同時給予停止處方權、待崗、降職、降聘等處罰。
(五)在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“促銷費”、“回扣”的，一經查實，除如數上交外，處以查實額度5倍的罰款。情節(jié)嚴重的，給予相應的行政處分或移交司法機關處理。
(六)利用工作之便，向患者兜售或介紹外購衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，并給予1000-20000元經濟處罰。
（七）非我院技術及設備原因每外轉診一例病人罰款500元，轉非本專業(yè)病人罰款1000元。轉診后未及時跟蹤者，每例罰款200元。介紹患者到其它醫(yī)療機構就診的，給予1000-2000元經濟處罰。以上情況情節(jié)嚴重者，除罰款外并給予待崗或降聘處理。
（八）未經醫(yī)院批準，外出坐診，一次罰款500-1000元，并視情節(jié)輕重給予行政處理。造成醫(yī)療糾紛的，后果自負。
（九）未經批準外出參加新藥推廣和藥品義賣、“義診”等活動，違者每人罰款1000元。
（十）對違反各種醫(yī)療保險規(guī)定，違反物價政策，不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準等各種亂收費現(xiàn)象,做如下處理:
1、對少收、漏收者，由責任人照額補交，并處以3倍罰款。數額在500元以下的，全院通報批評；500元以上2000元以下的，調離崗位；2000元以上的，待崗察看一年；對于重犯者，不論數額多少，一律待崗察看二年。
2、對多收者，由責任人退還多收費用，并處以1倍罰款。數額在1000元以下的，全院通報批評；1000元以上3000以下的，調離崗位；3000元以上的，待崗察看一年。對于重犯者，不論數額多少，一律待崗察看二年。
3、對私收者，由責任人照額補交，并處以5倍罰款。數額在500元以下的，調離崗位；500元以上1000元以下的，待崗察看一年；1000元以上的，解除勞動合同。對于重犯者，不論數額多少，一律解除勞動合同。
（十一）利用工作之便，以患者名義為自己或他人開藥、做檢查、治療、冒名住院等，除按價賠償外，給予相關費用1-2倍的處罰。
（十二）出具假醫(yī)療證明或假報告的，給予200-1000元罰款并全院通報批評。情節(jié)嚴重的給予行政處理。觸犯法律的移交司法機關處理。
(十三)利用工作時間或工作之便從事營利活動，有下列行為之一，給予調離崗位、降職、撤職至解除勞動合同處理。
（1）私開門診或從事與本職工作相近的第二職業(yè)的；
（2）未經上級有關領導和部門批準從事有償技術、咨詢服務的；
（3）利用職務或工作之便，從事有償中介活動的；
（4）違反有關規(guī)定兼職或者兼職取酬的;
（5）經商辦企業(yè)的；
（6）利用職務或工作之便，為其親友的經營活動謀取利益的;
（7）有其他違反規(guī)定從事營利活動的。
（十四）利用職務或工作之便，占用公物歸個人使用或進行營利活動的，對當事人予以公物原值1.5—2倍罰款，并視情節(jié)輕重給予待崗、降聘處理。
（十五）利用職務或工作之便，將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本單位、下屬單位或其它單位或個人支付、報銷的，對當事人予以1.5—2倍罰款，并視情節(jié)輕重給予待崗、降聘處理。

第二節(jié) 勞動紀律
第十三條 職工在勞動紀律方面有下列行為之一者，給予處罰。
（一）遲到、早退、脫崗、串崗，每次扣100元。年內累計違反勞動紀律三次的，降低崗位工資一檔。因不在崗位影響工作或造成患者不滿的，視情節(jié)輕重罰款200-500元或待崗處理。
（二）一年內累計缺勤（法定節(jié)假日、大病住院除外）超過所規(guī)定的帶薪休假天數的，超出部分按照*****市最低工資標準按日發(fā)放。曠工者按照《******集團有限公司職工違規(guī)違紀處理管理辦法》執(zhí)行。（三）上班時間睡崗、干私活、聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，造成后果的按相關規(guī)定處理。
（四）穿隔離衣進入不適合的場所，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。與工作無關人員，擅自進入限制科室（手術室、分娩室、新生兒病房、監(jiān)護室、財務室、收費室、檔案室、微機室、消防室、配電室、庫房等），發(fā)現(xiàn)一起扣相關人員100元。
(五)在工作室私用電器，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。醫(yī)院內嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。造成火災等嚴重后果，按國家有關法律處理。
（六）上班時不按規(guī)定穿工作服、戴工作帽、佩戴服務牌、著裝修飾不規(guī)范等發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
（七）未經科主任、護士長同意而私自調班，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣100元�？剖邑撠熑宋凑埣匐x開**，發(fā)現(xiàn)一次扣500元。
（八）醫(yī)院組織的各種會議，應出席人員無故不參加，每人每次扣100元。
（九）值班聽班人員酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次扣500元，醉酒上崗，待崗處理。酒后駕車，按有關規(guī)定處理。
（十）在會議、手術、查房等不允許接聽電話（急診急救電話除外），其它時間保持通訊暢通，違者一次扣100元。
（十一）其它按照《******集團有限公司醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定》執(zhí)行，或由相關部門和院領導集體研究決定。

第三節(jié) 工作效率
第十四條 職工在工作效率方面有下列行為之一者，給予處罰。
（一）不服從工作安排、臨危退縮，給予通報批評、待崗、降聘（崗）、解除勞動合同等處理。
（二）工作不作為、失誤、失職，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任人100元，情節(jié)嚴重的，給予待崗、降聘（崗）、免職、解除勞動合同等處理。
（三）對基層科室的請示報告，有關人員限于三天內有明確答復，每逾期一天扣100元，辦理不及時而影響工作的，扣責任人500元。
（四）各級干部對錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不究，扣有關人員100-500元，情節(jié)嚴重者，予以降職或撤職等處理。
（五）總值班人員未能履行職責，調度不利，延誤患者搶救治療的，扣發(fā)當月津貼。情節(jié)嚴重者，予以降職或撤職等處理。
（六）各級行 ……（未完，全文共13674字，當前僅顯示3253字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工獎懲管理辦法1.4萬字》）