全市環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員管理辦法

目錄/提綱：……
（一）平調(diào)：是指職級(jí)不變情況下的職位變動(dòng)
（二）輪調(diào)：是指為了培養(yǎng)熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的全方位人才，或?yàn)橛行б?guī)避崗位風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行的職位輪換
（三）升調(diào)：是指職級(jí)向上調(diào)整的職位變動(dòng)
（四）下調(diào)：是指職級(jí)向下調(diào)整的職位變動(dòng)
（六）借調(diào)：市級(jí)環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員借調(diào)由市局黨組研究決定
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全市環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員管理辦法

第一章 總則
第一條 為深入落實(shí)市、縣（區(qū)）環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)三定方案要求，進(jìn)一步促進(jìn)全市環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，通過(guò)科學(xué)設(shè)置環(huán)境應(yīng)急崗位，合理配備環(huán)境應(yīng)急人員，充分發(fā)揮環(huán)境應(yīng)急專業(yè)作用，切實(shí)履行環(huán)境應(yīng)急部門職責(zé)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境應(yīng)急管理規(guī)范化，突發(fā)事件響應(yīng)處置快速化、科學(xué)化、專業(yè)化，切實(shí)提升全市環(huán)境應(yīng)急能力水平，特制訂本辦法。
第二條 全市環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)及從事環(huán)境應(yīng)急工作的人員適用本辦法。

第二章 崗位設(shè)置
第三條 市、縣（區(qū)）環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置按照各自三定方
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。市級(jí)環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)科室領(lǐng)導(dǎo)、縣（區(qū)）環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職時(shí)限原則上不得低于3年，確因工作需要調(diào)整的，應(yīng)至少提前1個(gè)月書面征求市局人事處、市環(huán)境應(yīng)急中心意見(jiàn)。
第八條 工作崗位調(diào)整分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)、借調(diào)。
（一）平調(diào)：是指職級(jí)不變情況下的職位變動(dòng)。主要取決于（但不限于）以下情況：部門工作量的增減；現(xiàn)崗員工不能勝任現(xiàn)任職位；工作急需。
（二）輪調(diào)：是指為了培養(yǎng)熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的全方位人才，或?yàn)橛行б?guī)避崗位風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行的職位輪換。
（三）升調(diào)：是指職級(jí)向上調(diào)整的職位變動(dòng)。員工同時(shí)具備以下條件的，有資格晉升到高職位：?jiǎn)T工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力；完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)。
（四）下調(diào)：是指職級(jí)向下調(diào)整的職位變動(dòng)。員工具備以下條件之一時(shí)，由員工所在機(jī)構(gòu)的分管領(lǐng)導(dǎo)建議，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或經(jīng)黨組會(huì)議研究后，予以降職：不能勝任本職工作；由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，無(wú)合適的空缺職位。
（五）臨調(diào)：如其他部門階段性工作繁重，需臨時(shí)調(diào)配人手，由該部門提交調(diào)配人手申請(qǐng)，經(jīng)擬調(diào)配機(jī)構(gòu)的分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以從擬調(diào)配機(jī)構(gòu)臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員，被臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員應(yīng)服從崗位調(diào)整，但臨時(shí)調(diào)動(dòng)時(shí)間原則上不超過(guò)3個(gè)月。
（六）借調(diào)：市級(jí)環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員借調(diào)由市局黨組研究決定�？h（區(qū)）環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員借調(diào)由所在縣區(qū)派出局黨組研究決定，但應(yīng)在決定借調(diào)前至少提前1個(gè)月書面征求市局人事處、市環(huán)境應(yīng)急中心意見(jiàn)。被借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)安排，但借調(diào)時(shí)間原則上不超過(guò)1年。
第九條涉及崗位調(diào)整人員應(yīng)實(shí)行“以老帶新”管理。其中，環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人崗位調(diào)整的，應(yīng)在原崗位繼續(xù)工作至少3個(gè)月后方可完全脫離原崗位；其他人員崗位調(diào)整的，應(yīng)在原崗位繼續(xù)工作至少1個(gè)月后方可完全脫離原崗位。
第十條 市級(jí)環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，可以從縣（區(qū)）環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)抽調(diào)人員進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，跟班學(xué)習(xí)時(shí)間原則上不超過(guò)3個(gè)月，人員抽調(diào)方案由市級(jí)環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)擬定，經(jīng)市局人事處初審后，報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng) ……（未完，全文共1741字，當(dāng)前僅顯示1107字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《全市環(huán)境應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員管理辦法》）