人力資源局勞務(wù)派遣人員管理辦法

目錄/提綱：……
（一）年終考核不達(dá)標(biāo)或全年累計(jì)兩次月度考核不達(dá)標(biāo)的
（二）違反市、區(qū)及局其他制度，依規(guī)應(yīng)予退回的
（三）依據(jù)有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，依法可以退回的其他情形
（一）月考核為優(yōu)秀等級(jí)的，發(fā)放其元的月績(jī)效獎(jiǎng)
（二）季度考核為合格等級(jí)的，發(fā)放其元的月績(jī)效獎(jiǎng)
（三）月考核為基本合格等級(jí)的，發(fā)放其元的月績(jī)效獎(jiǎng)
（四）月考核為不合格等級(jí)的，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)
（一）年終考核為優(yōu)秀等級(jí)的，發(fā)放其的年度考核獎(jiǎng)
（二）年終考核為合格等級(jí)的，發(fā)放其的年度考核獎(jiǎng)
（三）年終考核為基本合格等級(jí)的，發(fā)放其的年度考核獎(jiǎng)
（四）年終考核為不合格等級(jí)的，不發(fā)放年度考核獎(jiǎng)
……
區(qū)人力資源局勞務(wù)派遣人員管理辦法
（試行）

第一章　總　則
第 條　為促進(jìn)我局勞務(wù)派遣人員管理的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，根據(jù)**區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理_改革精神及局有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。
第 條　本辦法適用于勞務(wù)派遣公司派遣至我局和直屬行政事務(wù)及事業(yè)單位的在崗人員，包括仲裁員、書(shū)記員、調(diào)解員以及其他行政輔助人員。
第二章　 人員招聘
第 條 當(dāng)勞務(wù)派遣人員崗位出現(xiàn)空缺，應(yīng)在區(qū)政府批準(zhǔn)的編外用工限額內(nèi)，根據(jù)工作需要進(jìn)行招聘。
第 條 招聘勞務(wù)派遣人員可采取公開(kāi)招聘和選聘方式進(jìn)行。
第 條 根據(jù)崗位需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
(一)基本條件:本科以上學(xué)歷，年齡35周歲以下，男性，具備崗位所需的專業(yè)要求。
(二)公開(kāi)招聘委托人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布公告，組織報(bào)名，由我
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略595字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
依據(jù)，提高員工積極性和工作效率。
各項(xiàng)考核指標(biāo)便于量化，易于測(cè)算，注重考核的可操作性和數(shù)據(jù)結(jié)果的相對(duì)客觀性。
第 條 勞務(wù)派遣人員的考核按不同崗位進(jìn)行量化。
仲裁員、書(shū)記員的考核體系由四部分構(gòu)成：辦案數(shù)量、辦案質(zhì)效、工作紀(jì)律和工作態(tài)度。
立案員的考核體系由四部分構(gòu)成：立案數(shù)量、立案質(zhì)效、工作紀(jì)律和工作態(tài)度。
調(diào)解員的考核體系由四部分構(gòu)成：調(diào)解數(shù)量、調(diào)解質(zhì)效、工作紀(jì)律和工作態(tài)度。
技術(shù)人員的考核體系由四部分構(gòu)成：專業(yè)性質(zhì)、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律和工作態(tài)度。
其他行政輔助人員的考核體系主要由工作紀(jì)律和工作態(tài)度構(gòu)成。工作紀(jì)律主要是從日�？记�、紀(jì)律性等方面進(jìn)行考核。工作態(tài)度指標(biāo)則主要從品行、工作責(zé)任心、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行考核。
第 條 考核采取月度考核和年度綜合考核相結(jié)合的方式，年度考核作為勞務(wù)派遣人員續(xù)聘的重要依據(jù)，以月度考核得分平均分為基礎(chǔ)，兼顧綜合考評(píng)、民意測(cè)評(píng)等情況。
第 條 月度考核包括作風(fēng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)四個(gè)方面內(nèi)容，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。具體考核辦法見(jiàn)附件（待定）。
第 條 勞務(wù)派遣人員的月考核由所在部門(mén)進(jìn)行。被考核人對(duì)本月工作情況進(jìn)行小結(jié)自評(píng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)其實(shí)際工作情況，就工作態(tài)度、工作任務(wù)數(shù)量、工作完成情況和工作能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。各部門(mén)需在每月28日前，將本部門(mén)所有勞務(wù)派遣人員當(dāng)月的《**區(qū)人力資源局勞務(wù)派遣人員部門(mén)評(píng)定表》，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)本人確認(rèn)后，上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
被考核對(duì)象對(duì)結(jié)果有異議的，可在3個(gè)工作日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出，逾期未提出異議的，視為無(wú)異議。提出異議應(yīng)實(shí)事求是，并提供有關(guān)證據(jù)，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核查無(wú)誤后報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，形成最終考核結(jié)果。
第 條 年終考察由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室執(zhí)行，在月考核評(píng)定基礎(chǔ)上，凡當(dāng)年出現(xiàn)2個(gè)月不合格的，本年度考核結(jié)果評(píng)為不合格。
第 條 勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果作為考核專項(xiàng)費(fèi)用發(fā)放和繼續(xù)選用的重要依據(jù)。
第 條 有下列情形之一的，可以直接退回勞務(wù)派遣公司：
（一）年終考核不達(dá)標(biāo)或全年累計(jì)兩次月度考核不達(dá)標(biāo)的；
（二）違反市、區(qū)及局其他制度，依規(guī)應(yīng)予退回的；
（三）依據(jù)有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，依法可以退回的其他情形。
第 條 對(duì)于退回勞務(wù)派遣公司的人員，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出建議、依據(jù)和理由，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
第五章 工資福利
第 條 勞務(wù)派遣人員實(shí)行按崗定酬，工資待遇由固定工資、績(jī)效工資、過(guò)節(jié)費(fèi)和年終考核獎(jiǎng)組成。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。
第 條 勞務(wù)派遣人員績(jī)效考核結(jié)果按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別發(fā)放或取消績(jī)效工資。
第 條 年度勞務(wù)費(fèi)總額的 %須用于在崗勞務(wù)派遣人員的考核專項(xiàng)費(fèi)用。
第 條 設(shè)置月考核專項(xiàng)費(fèi)用:
（一）月考核為優(yōu)秀等級(jí)的，發(fā)放其 元的月績(jī)效獎(jiǎng)；
（二）季度考核為合格等級(jí)的，發(fā)放其 元的月績(jī)效獎(jiǎng)；
（三）月考核為基本合格等級(jí)的，發(fā)放其 元的月績(jī)效獎(jiǎng)；
（四）月考核為不合格等級(jí)的，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。
月績(jī)效 ……（未完，全文共2629字，當(dāng)前僅顯示1671字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人力資源局勞務(wù)派遣人員管理辦法》）