在人才工作會(huì)議上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、主要做法和成效
1、助推轉(zhuǎn)型升級(jí)，黨管人才工作水平進(jìn)一步提升
2、注重機(jī)制創(chuàng)新，全面深化人才工作改革
3、加強(qiáng)服務(wù)保障，營(yíng)造人才工作良好環(huán)境氛圍
一是高標(biāo)準(zhǔn)打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”工作模式
二是全面拓寬人才智引渠道
4、采取全方位培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)
二、存在的問(wèn)題
三、2018年人才工作總體思路
1、進(jìn)一步完善干部考核機(jī)制
2、進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部
3、進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)
4、進(jìn)一步重視人才工作和老干部工作
……
武功山在人才工作會(huì)議上的發(fā)言

2017年，武功山在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大，省、市有關(guān)人才工作精神，緊緊圍繞2017年全市人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我區(qū)人才工作整體水平，推動(dòng)人才工作取得新的成效。
一、主要做法和成效
1.助推轉(zhuǎn)型升級(jí)，黨管人才工作水平進(jìn)一步提升。區(qū)委始終堅(jiān)持黨管人才原則，真正把人才工作作為區(qū)委工作的重要組成部分，促進(jìn)了全區(qū)人才工作的全方位、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。制定出臺(tái)《2017年度武功山人才工作要點(diǎn)》，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨群部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制。將人才工作納入日常工作重要內(nèi)容，先后召開(kāi)5次區(qū)黨委會(huì)研究部署人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問(wèn)題，確保人
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防員的招聘工作。挖掘培育一批鄉(xiāng)土人才，返鄉(xiāng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)_：目前，在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地中，武功山滑草場(chǎng)、星空帳篷酒店的經(jīng)營(yíng)者馮考文榮獲“首屆萍鄉(xiāng)市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)云人物”稱號(hào)。麻田中心學(xué)校朱志輝榮獲“全國(guó)首屆十佳體育教師”，入選全市教育領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。黨群工作部榮獲2017年度“全市人事人才工作先進(jìn)單位”。
4.采取全方位培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)。全區(qū)共舉辦培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)人次達(dá)1300余人，上黨課120余場(chǎng)次，集中學(xué)習(xí)討論160場(chǎng)次。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”的方式，邀請(qǐng)10批次專家來(lái)武指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)授課。組織全區(qū)70多名科級(jí)干部分兩批在市委黨校進(jìn)行為期一周的封閉式、系統(tǒng)性培訓(xùn)。結(jié)合景區(qū)自身實(shí)際，組織縣鄉(xiāng)副科級(jí)以上黨員干部、村支兩委干部到蓮花沿背村進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織黨務(wù)工作者到各縣區(qū)、井岡山等地開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織開(kāi)展了第一書(shū)記培訓(xùn)班、大學(xué)生村官培訓(xùn)班、老干部讀書(shū)班，確保了培訓(xùn)深度和廣度。深化“武功夜學(xué)夜談夜訪”活動(dòng)，以“強(qiáng)素質(zhì)、謀發(fā)展、察民情、解民憂”為主要措施，組織全區(qū)科級(jí)干部、村（居）“兩委”正職赴蓮花縣參觀學(xué)習(xí)，組織全區(qū)黨建工作者赴湘東凱豐基地、開(kāi)發(fā)區(qū)中國(guó)雷鋒文化博物館、蘆溪縣銀河鎮(zhèn)紫溪村等參觀學(xué)習(xí)。
二、存在的問(wèn)題
雖然我們?cè)谌瞬欧矫孀隽艘欢ǖ墓ぷ�，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：
留不住：管委會(huì)地理位置偏遠(yuǎn)，離市區(qū)較遠(yuǎn)，工作辛苦、條件清苦，干部工作認(rèn)同感較低。高層次人才基本上“捉襟見(jiàn)肘”，部分專業(yè)人才斷層的問(wèn)題也暴露得十分明顯。近幾年，我們招錄了不少公務(wù)員，但是最后留下來(lái)的人還是少數(shù)，人才流失情況較為常見(jiàn)。
流不動(dòng)：武功山管委會(huì)的單位性質(zhì)較為“尷尬”，是市直單位卻是“縣區(qū)”管理，對(duì)于公務(wù)員編制而言，市直單位調(diào)動(dòng)的大門被緊緊關(guān)上，我們的大部分干部只能在“武功山”這個(gè)圈子中轉(zhuǎn)動(dòng)，缺少相應(yīng)的平臺(tái)。流動(dòng)途徑不通暢，中意的人才調(diào)不來(lái)。
提不起：現(xiàn)行_桎梏，尤其是退伍軍人和事業(yè)編制人員，在調(diào)任、提拔方面遭遇“天花板困局”，一定程度上打擊了人才的積極性。
三、2018年人才工作總體思路
新時(shí)期我區(qū)人才工作的總體要求是，以十九大會(huì)議精神為根本出發(fā)點(diǎn)，深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，堅(jiān)持以推進(jìn)偉大事業(yè)為鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持黨管干部原則，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面提升全區(qū)干部隊(duì)伍高素質(zhì)、專業(yè)化水平。
1.進(jìn)一步完善干部考核機(jī)制。建立和完善干部考核制度，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、追責(zé)問(wèn)責(zé)結(jié)合起來(lái)，不搞干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，真正拉開(kāi)差距，形成鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、嚴(yán)厲治庸治懶的濃厚氛圍。
2.進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部�；鶎痈刹刻幱诜⻊�(wù)群眾的第一線、矛盾困難的最前沿，最是辛苦，最為可敬。對(duì)基層干部要努力在壓力負(fù)擔(dān)上做減法，在激勵(lì)保障上做加法。認(rèn)真落實(shí)省委組織部關(guān)于定期從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員、從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)身?xiàng)機(jī)制，科學(xué)制定選拔方案，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定操作，把組 ……（未完，全文共2553字，當(dāng)前僅顯示1623字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在人才工作會(huì)議上的發(fā)言》）