關(guān)于全縣人力資源服務(wù)鄉(xiāng)村振興的實(shí)施意見(jiàn)

目錄/提綱：……
一、總體目標(biāo)
二、政策措施
（一）激勵(lì)高層次人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興
（二）激勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)鄉(xiāng)村振興
（三）激勵(lì)技能人才助力鄉(xiāng)村振興
（四）扶持各類人才到鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
（五）維護(hù)農(nóng)村勞動(dòng)者合法權(quán)益
三、保障措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）壓實(shí)工作責(zé)任
（三）搭建服務(wù)平臺(tái)
（四）注重宣傳總結(jié)
……
關(guān)于全縣人力資源服務(wù)鄉(xiāng)村振興的實(shí)施意見(jiàn)

各鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、縣屬及省市駐臨有關(guān)單位，縣內(nèi)有關(guān)企業(yè)：
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要指示精神，促進(jìn)全縣人力資源服務(wù)鄉(xiāng)村振興，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于實(shí)現(xiàn)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的實(shí)施方案的通知》（縣委發(fā)〔2021〕18號(hào)）和市人社局《關(guān)于全市人力資源服務(wù)鄉(xiāng)村振興的實(shí)施意見(jiàn)》（張人社〔2021〕50號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出以下實(shí)施意見(jiàn)。
一、總體目標(biāo)
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話精神，深入落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記視察**重要講話及中央和省、市、縣農(nóng)村工作會(huì)議精神，將鄉(xiāng)村人力資源開(kāi)發(fā)放在突出位置，健全完善人力資源服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作_機(jī)制，維護(hù)農(nóng)村勞動(dòng)者合法權(quán)益，降低返貧致貧風(fēng)險(xiǎn)，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果；強(qiáng)化人才振興保障措施，大力培養(yǎng)本土人才，激勵(lì)各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)、助力鄉(xiāng)村振興，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的“三農(nóng)”人才隊(duì)伍，為我縣鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。到2023年，全
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水平得到明顯提高。
（二）激勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)鄉(xiāng)村振興
4.提高基層事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例。全縣各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)副高級(jí)崗位占專業(yè)技術(shù)崗位比例低于10%的，可最高提高到10%。對(duì)規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，可聯(lián)合核定崗位設(shè)置方案，按規(guī)定崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)設(shè)置權(quán)限，統(tǒng)籌核定專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，由聯(lián)合單位共同掌握、調(diào)劑使用。對(duì)符合條件的鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員，工作滿20年以上評(píng)聘中級(jí)職稱、工作滿30年以上評(píng)聘高級(jí)職稱，不受崗位數(shù)額限制。有計(jì)劃地選派事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位支教支醫(yī)，對(duì)鄉(xiāng)村發(fā)展急需緊缺人才，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受常設(shè)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制。
5.進(jìn)一步放寬人才招聘條件。鼓勵(lì)各類人才服務(wù)基層，縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，可將具有2年以上（含2年）基層工作經(jīng)歷設(shè)為公開(kāi)招聘條件。縣鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺管理人員和初級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以適當(dāng)放寬。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，由主管部門在縣委編辦核準(zhǔn)的編制使用計(jì)劃內(nèi)自主制定事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃、自主發(fā)布招聘公告、自主組織實(shí)施，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。全面推行鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)工作者“縣管校聘”“縣管鄉(xiāng)用”制度，促進(jìn)人才向基層一線流動(dòng)。
6.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)發(fā)展。加大人才“放管服”改革力度，支持和鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村、自然資源、畜牧獸醫(yī)、水務(wù)方面專業(yè)技術(shù)人員參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在與單位協(xié)商，利用相對(duì)靈活、彈性的工作時(shí)間，在保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，到鄉(xiāng)村一線“雙向兼職”，參與科研成果轉(zhuǎn)化等項(xiàng)目合作、新技術(shù)推廣應(yīng)用、服務(wù)涉農(nóng)企業(yè)或?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)。
7.實(shí)行基層人才特殊評(píng)價(jià)政策。堅(jiān)持職稱評(píng)定向基層一線傾斜，對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱資格實(shí)行“雙通道”管理。暢通特殊人才評(píng)價(jià)“綠色通道，對(duì)基層引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才和作出重大貢獻(xiàn)人才直接評(píng)審全省有效高級(jí)職稱資格。農(nóng)村人才評(píng)定市內(nèi)有效職稱不受學(xué)歷、資歷、臺(tái)階、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等限制，具備相應(yīng)條件，可直接申報(bào)評(píng)定相應(yīng)層級(jí)的職稱資格，為具備市內(nèi)有效職稱資格條件的農(nóng)村實(shí)用人才及時(shí)評(píng)定相應(yīng)職稱，做到應(yīng)評(píng)盡評(píng)。對(duì)取得全省有效正高級(jí)職稱資格、副高級(jí)職稱資格和取得市內(nèi)有效正高級(jí)職稱資格和副高級(jí)職稱資格的農(nóng)村實(shí)用人才給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。
8.落實(shí)基層工資待遇傾斜政策。全面落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，對(duì)服務(wù)基層工作人員，按照所在鎮(zhèn)類別及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，從到所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日起落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼；新參加工作的見(jiàn)習(xí)期（試用期）基層工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)月起享受；多次調(diào)動(dòng)工作返回基層服務(wù)的人員，其原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限可累計(jì)計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。繼續(xù)實(shí)施基層工作人員試用期滿工資高定政策，對(duì)錄用到我縣基層事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，在試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿合格轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，薪級(jí)工資在國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上高定2級(jí)。進(jìn)一步完善基層事業(yè)單位績(jī)效工資政策，對(duì)引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位，在核定績(jī)效工資總量時(shí)適當(dāng)予以傾斜。
9.建立各類人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村制度。建立城區(qū)醫(yī)生、教師、科技、文化等人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村制度，支持和鼓勵(lì)符合條件的事業(yè)單位人員到鄉(xiāng)村和涉農(nóng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分保障其在職稱評(píng)審、工資福利、社會(huì)保障等方面的權(quán)益。落實(shí)中小學(xué)教師晉升高級(jí)職稱原則上要有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷要求。醫(yī)療衛(wèi)生人員定期到基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級(jí)技術(shù)職稱的，應(yīng)當(dāng)有累計(jì)1年以上在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷。
（三）激勵(lì)技能人才助力鄉(xiāng)村振興
10.培育新型農(nóng)村實(shí)用人才。建立體現(xiàn)鄉(xiāng)村人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、使用體系，啟動(dòng)鄉(xiāng)村工匠培育工程，加大“土專家”、“田秀才”、“草根精英”、鄉(xiāng)村工匠、技能大師、民間藝人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、農(nóng)村電商達(dá)人等農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)培育力度。鼓勵(lì)新型職業(yè)農(nóng)民參與縣管拔尖人才評(píng)選，對(duì)評(píng)選為縣管拔尖人才的新型職業(yè)農(nóng)民，年度考核優(yōu)秀人員每年發(fā)放3000元補(bǔ)貼、年度考核合格人員每年發(fā)放2000元補(bǔ)貼。
11.加強(qiáng)技能人才工作平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)技能人才工作平臺(tái)建設(shè)，持續(xù)開(kāi)展縣級(jí)技能大師工作室創(chuàng)建工作，每年創(chuàng)建5個(gè)左右縣級(jí)技能大師工作室，重點(diǎn)向農(nóng)村實(shí)用人才傾斜。每年擇優(yōu)推薦2-3個(gè)縣級(jí)技能大師工作室申報(bào)認(rèn)定市級(jí)技能大師工作室，縣級(jí) ……（未完，全文共6583字，當(dāng)前僅顯示2312字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于全縣人力資源服務(wù)鄉(xiāng)村振興的實(shí)施意見(jiàn)》）