暑期干部培訓心得體會216

心懷夢想，行走在教育之路上
暑期干部培訓心得體會216

暑期教育系統(tǒng)干部培訓，兼顧幼小初高的學校管理干部，內(nèi)容之豐富，前所未有，聆聽了4位管理先行者和實踐者的講座，感慨頗多，擬從兩個方面說個人感受。

（一）做一個有夢想的教育人
任何一項偉大的事業(yè)都是從夢想開始的，夢想就是我們追求的目標。無論是草小的藍繼紅校長還是石室初中學校何建明校長，華德福學校李澤武校長，都是從追求夢想開始自己
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校長的夢想是把學校辦成成都初中名校。為完成初中名校需要達到初升高標準，何校長從抓教師入手，實施教師考試制度，逼教師練內(nèi)功；以抓構(gòu)建具有共同利益的年級教學團隊為手段，形成團隊教學合力；以變革教學手段為途徑來提升課堂效益，提高教育質(zhì)量，成效顯著。
他們從夢想開始，懷揣教育理想，不懈的追求，終于有所成。有夢想有希望，做一個有夢想的教育人，懷揣教育理想，才能更好地行走在教育路上。

（二）做一個教育理想的踐行者
草堂小學，石室初中等學校的成功的原因，一方面是管理者對教育的理想和追求，另一方面就是敢于直面現(xiàn)實，勇敢的接受現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，千方百計戰(zhàn)勝困難。
講座校長們管理的幾所學校都是從及其困難的條件下起步的。他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的教育理想，均是從教師管理開始的，改變教師方能改變學校。藍校長既改變了教師的教學，讓管理從上好一堂課開始；又改變了教師的思想，教師執(zhí)行校長制的實施、教師功績墻的建成，讓教師成為學校的主人�；叵肫鹚{校長聽第一堂課，讓任課教師重上這堂課一事，心有戚戚。正是她的堅持，由一件工作的成功帶動了全校工作的推動。
今年分管高一，倉促接手。按照郫縣一中的管理模式，著手組建年級管理團隊，聘任班主任團隊；班主任選聘學科教師組成班級學科教學團隊；聘任備課組長，做學科教學準備。
對于高一工作，我認為習慣養(yǎng)成至關(guān)重要。于是軍訓中第一次增添了內(nèi)務整理的訓練科目，讓學生養(yǎng)成良好的生活習慣。于是高一第一學月的工作主題就是習慣養(yǎng)成。1-3周重點抓如何上好自習課，4-5周抓如何建好班級文化。從教師教學、學校管理、學生自主，專家方法指導等層面開展工作，并對各項工作總結(jié) ……（未完，全文共1395字，當前僅顯示887字，請閱讀下面提示信息。收藏《暑期干部培訓心得體會216》）