民族宗教事務(wù)局行政指導(dǎo)信息發(fā)布和提示制度

目錄/提綱：……
（一）引導(dǎo)相關(guān)人員依法維護(hù)少數(shù)民族合法權(quán)益
（二）引導(dǎo)相關(guān)單位和人員落實(shí)好少數(shù)民族優(yōu)惠政策
（三）引導(dǎo)相對(duì)人依法開展集體宗教活動(dòng)
（四）引導(dǎo)相對(duì)人加強(qiáng)場(chǎng)所管理和制度建設(shè)
（五）引導(dǎo)相對(duì)人及時(shí)履行相關(guān)法定義務(wù)
（六）其他需要行政建議的內(nèi)容
（一）負(fù)責(zé)當(dāng)事人的申請(qǐng)接待、案件登記
（二）協(xié)調(diào)確定參與調(diào)解的工作人員
（三）督促調(diào)解人員在規(guī)定期限內(nèi)完成調(diào)解并形成調(diào)解文書
（四）負(fù)責(zé)調(diào)解文書的送達(dá)、案卷的歸檔移交
（一）自愿原則
（二）合法原則
（三）平等原則
（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以行政調(diào)解的涉及民族宗教事務(wù)的糾紛
（一）人民法院的訴前行政調(diào)解建議書提出要求本局進(jìn)行調(diào)解建議的
（二）信訪部門接待、審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)納入行政調(diào)解的爭議
（三）當(dāng)事人申請(qǐng)進(jìn)行行政調(diào)解的爭議
（四）其他機(jī)關(guān)或部門移交、送交、轉(zhuǎn)交的屬我局行政管理權(quán)限的行政爭議
（五）其他符合行政調(diào)解的情形
（一）符合條件的，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)行政調(diào)解程序，并告知申請(qǐng)人
（三）調(diào)解人員主持調(diào)解，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人陳述事實(shí)和理由，并做好調(diào)解筆錄
（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由行政調(diào)解員制作調(diào)解協(xié)議書
（五）調(diào)解結(jié)案或調(diào)解不成的案件，應(yīng)及時(shí)整卷歸檔
（一）行政指導(dǎo)超越了法定權(quán)限和管轄范圍的
（二）實(shí)施行政指導(dǎo)行為的客觀依據(jù)不存在，仍違法濫施行政指導(dǎo)行為的
（三）不合理地實(shí)施行政指導(dǎo)行為，導(dǎo)……

杭州市蕭山區(qū)民族z-教事務(wù)局
行政指導(dǎo)信息發(fā)布和提示制度（試行）（共7項(xiàng)）

第一條 為了進(jìn)一步做好行政指導(dǎo)工作，參照《政府信息公開條例》和其他有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。
第二條 制度所稱的信息為本單位在履行法定職責(zé)過程中制作、產(chǎn)生或者獲取的，以一定形式記錄，并由行政機(jī)關(guān)保存的信息。
第三條 本單位發(fā)布的制度信息應(yīng)遵循準(zhǔn)確、及時(shí)、一致、合法、便民的原則，注重提高辦事效率、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第四條 涉及行政執(zhí)法行為中與行政指導(dǎo)相關(guān)工作，且屬于主動(dòng)公開或依申請(qǐng)公開的政府信息，需主動(dòng)公開的應(yīng)當(dāng)自該政府信息形成或者變更之日起法定的工作日內(nèi)在本行政機(jī)關(guān)政府網(wǎng)站上予以發(fā)布；屬于依申請(qǐng)公開的，可以以口頭和書面等告知形式予以公開。
第五條 因法律法規(guī)的變化導(dǎo)致涉及到行政指導(dǎo)工作的行政執(zhí)法行為有變化的，應(yīng)按照規(guī)定程序?qū)π姓袨檫M(jìn)行調(diào)整后及時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布，努力為行政相對(duì)人提供及時(shí)便利的信息服務(wù)。
第六條 每年定期對(duì)行政執(zhí)法工作進(jìn)行總結(jié)和分析，對(duì)某一方面容易發(fā)生違法違規(guī)的
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略695字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
告誡說服制度（試行）
第一條 為堅(jiān)持以人為本的工作理念，提升行政執(zhí)法工作效果，進(jìn)一步規(guī)范行政指導(dǎo)工作，制訂本制度。
第二條 行政約談一般將涉及到民族事務(wù)、z-教活動(dòng)、z-教活動(dòng)場(chǎng)所管理等實(shí)施行政指導(dǎo)行為工作中發(fā)現(xiàn)的具有違法事實(shí)，或者容易出現(xiàn)違法行為的情形列為約談重點(diǎn)，主動(dòng)約定行政相對(duì)人進(jìn)行一次談話，聽取其對(duì)違法事實(shí)的認(rèn)識(shí)和政府部門做法的意見。
第三條 行政約談的談話約定由各業(yè)務(wù)科室按照各自管理職責(zé)負(fù)責(zé)，重大的約談可以邀請(qǐng)分管局長參與進(jìn)行。
第四條 通過約談進(jìn)一步調(diào)查原因，指出事實(shí)和問題，增強(qiáng)行政相對(duì)人糾錯(cuò)意識(shí)，同時(shí)綜合運(yùn)用勸告和說服等方式，督促其認(rèn)真整改并依法履行法定義務(wù)。
第五條 需要進(jìn)行約談時(shí)，可采取電話進(jìn)行口頭約談，也可通過當(dāng)面約談�？陬^約談應(yīng)進(jìn)行約談情況記錄；當(dāng)面約談應(yīng)發(fā)放約談書面通知書，載明行政相對(duì)人名稱、約談事項(xiàng)、約談時(shí)間、約談地點(diǎn)等，并按照相應(yīng)程序完成約談活動(dòng)。
第六條 行政約談結(jié)束后，根據(jù)情況可以向相對(duì)人發(fā)出書面行政告誡書，進(jìn)一步提醒和規(guī)范行政相對(duì)人的義務(wù)和責(zé)任，重點(diǎn)告知要注意什么，應(yīng)該怎么做，哪些事項(xiàng)不應(yīng)發(fā)生以及后果等內(nèi)容。
第七條 行政約談的主要內(nèi)容要記錄在案，并歸類保存，作為今后行政機(jī)關(guān)作出行政行為的參考依據(jù)之一。
第八條 該制度可以作為開展行政監(jiān)管工作的重要補(bǔ)充，但不得代替行政執(zhí)法行為。
第九條 本制度自2012年11月1日起施行。


杭州市蕭山區(qū)民族z-教事務(wù)局
行政建議制度（試行）
第一條 為進(jìn)一步做好民族z-教事務(wù)的監(jiān)管，創(chuàng)新和發(fā)揮工作優(yōu)勢(shì)，充分履行管理職能，特制訂本制度。
第二條 本制度所指的行政建議，是指導(dǎo)本機(jī)關(guān)利用民族z-教事務(wù)行政指導(dǎo)和監(jiān)管的職能，在日常管理中為當(dāng)事人出主意、指方向等善意勸告行為，引導(dǎo)當(dāng)事人樹立維護(hù)合法權(quán)益，遵法守法等意識(shí)。
第三條 行政建議主要內(nèi)容：
（一）引導(dǎo)相關(guān)人員依法維護(hù)少數(shù)民族合法權(quán)益；
（二）引導(dǎo)相關(guān)單位和人員落實(shí)好少數(shù)民族優(yōu)惠政策；
（三）引導(dǎo)相對(duì)人依法開展集體z-教活動(dòng)；
（四）引導(dǎo)相對(duì)人加強(qiáng)場(chǎng)所管理和制度建設(shè)；
（五）引導(dǎo)相對(duì)人及時(shí)履行相關(guān)法定義務(wù)；
（六）其他需要行政建議的內(nèi)容。
第四條 行政建議應(yīng)當(dāng)由相關(guān)業(yè)務(wù)科室和執(zhí)法人員依職能提出。
第五條 一般行政建議由執(zhí)法人員提出，相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人初審，在報(bào)局分管局長批準(zhǔn)同意后，由相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織實(shí)施。
第六條 實(shí)施行政建議，應(yīng)當(dāng)填寫《行政建議書》，告知行政相對(duì)人有關(guān)行政建議的目的、內(nèi)容、理由、依據(jù)等事項(xiàng)。
第七條 行政相對(duì)人采納行政建議的，相關(guān)業(yè)務(wù)科室可以根據(jù)請(qǐng)求幫助行政相對(duì)人具體實(shí)施，以提高行政指導(dǎo)的質(zhì)量。
第八條 行政建議完成情況應(yīng)做好登記和歸檔管理。
第九條 本制度自2012年11月1日起施行。


杭州市蕭山區(qū)民族z-教事務(wù)局
行政調(diào)解制度（試行）
第一條 為了充分發(fā)揮行政調(diào)解工作作用，及時(shí)化解社會(huì)矛盾，構(gòu)建和諧民族z-教關(guān)系，促進(jìn)_，特制訂本制度。
第二條 本制度所稱的行政調(diào)解，是指民族z-教事務(wù)部門，對(duì)在履行職權(quán)過程中與公民、法人或才其他組織之間，因行政管理或服務(wù)過程中產(chǎn)生的糾紛，積極依法行政協(xié)調(diào)和疏導(dǎo)，解決矛盾糾紛的活動(dòng)。
第三條 我局行政調(diào)解工作在局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由各業(yè)務(wù)科室根據(jù)工作職責(zé)主持進(jìn)行調(diào)解。
第四條 主持調(diào)解的業(yè)務(wù)科室的職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)當(dāng)事人的申請(qǐng)接待、案件登記；
（二）協(xié)調(diào)確定參與調(diào)解的工作人員；
（三）督促調(diào)解人員在規(guī)定期限內(nèi)完成調(diào)解并形成調(diào)解文書；
（四）負(fù)責(zé)調(diào)解文書的送達(dá)、案卷的歸檔移交。
第五條 行政調(diào)解原 ……（未完，全文共5555字，當(dāng)前僅顯示1950字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《民族z-教事務(wù)局行政指導(dǎo)信息發(fā)布和提示制度》）