《你在為誰工作》優(yōu)秀讀后感

態(tài)度就是競爭力
《你在為誰工作》優(yōu)秀讀后感

市委書記王輝忠曾在全市“三思三創(chuàng)”活動動員大會上，提出了“五找八問”，其中首問便是有沒有奮發(fā)做事的激情，換句話說就是有沒有積極的工作態(tài)度。王書記在會上講話中也提到目前一些干部思想疲勞、暮氣橫生，對工作無所用心，對事業(yè)無所追求，“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌過日子”。確實，隨著崗位的穩(wěn)定，工作的嫻熟，尤其是機關工作者每天都是一次一次的重復地做著一些事情，不免會感覺乏味，逐漸喪失工作激情。我作為一名從事規(guī)劃管理的工作者，至今已八年了，近期的工作已沒有剛
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和滿足。這揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下了基礎。
工作態(tài)度就是競爭力，這是本書中強調的重點。在單位，人與人之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力過人，更需要他的工作態(tài)度比別人更積極。尤其像我們單位，大多都是年輕人，個個都是本科生、研究生，只要你有心去學沒有什么學不會的，有心去做沒有什么做不到的，只不過有些能力的培養(yǎng)是需要經驗的積累和時間的磨練。因此對我們這些基礎差不多的人來說，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們往往都有一些相同的態(tài)度。
1、進取心態(tài)。人都有好逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會安于現(xiàn)狀，不求上進。但是每個人一直擁有成為優(yōu)秀人才的潛能，一直擁有被委以重任的機會，一直面對升遷和加薪的大門。為什么一定要等到無路可走的時候，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之后，才試著改變自己的心態(tài)和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子里讓光陰一點點溜走，不要在那里坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。因此從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個人的才能決定，不如說取決于個人的進取心態(tài)。
2、對工作心懷感激。感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們常常為來自一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的同事的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)總是讓他們輕視工作，并把單位、同事對自己的幫助視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。因此如果我們每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。
3、努力工作，時刻準備著。每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成，嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，不是為了讓領導看到，而是為了自身的不斷進步。即或是在某些時刻機遇沒有光臨，但在你為機會來臨而時時準備中，你的能力已經得到了擴展和加強，實際上，你已經為未來某一個時間創(chuàng)造出了另一個機遇。謹記哈佛校訓：時刻準備著，當機會來臨時你 ……（未完，全文共1808字，當前僅顯示1149字，請閱讀下面提示信息。收藏《《你在為誰工作》優(yōu)秀讀后感》）