績效考核個人審核工作經(jīng)驗材料
區(qū)檢察院
2012年以來,在院黨組和分管檢察長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在大慶市檢察院、本院績效考核工作文件精神的指導(dǎo)下,我堅持認真學習,深入實踐,不斷
總結(jié),使本科室績效考核的審核工作順利開展,較好的完成了科室人員績效工作的審核,F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下:
一、轉(zhuǎn)變觀念,加強學習。任何一種新的管理手段的
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,使填寫、審核的熟練性、準確性大幅度提高,為更好的組織科室人員填寫和審核工作奠定了基礎(chǔ)。
二、注重細節(jié),保證質(zhì)量。績效考核工作中的審核環(huán)節(jié)非常重要,它直接可以決定被審核人員工作的優(yōu)劣。因此我在審核本科室人員的績效工作時,秉承公開公正的原則,注重從細節(jié)入手,堅持每周一次審核,即“能量化的盡可能量化,不能量化的細化,不能細化的流程化”。在完成審核任務(wù)的同時,也保證了績效工作的質(zhì)量和效果。一是審核標題方面,要求標題概括、簡煉,與工作內(nèi)容相符;二是審核內(nèi)容方面,要求時間、地點、人物、內(nèi)容、工作量(工作效果)等五要素俱全,且客觀真實;三是審核評價標準方面,要求與市院本部門制定的考核工作評價標準認真對照,并結(jié)合實際工作進行統(tǒng)一規(guī)范,從“辦文、辦事、辦案”等方面進行綜合評價,保證不虛高分數(shù),不降低標準,做到評價均衡。
三、認真總結(jié),不斷提高?冃Э己斯ぷ髋c公訴工作是相輔相承的,其可以及時發(fā)現(xiàn)與排除工作進展過程中存在的不足和問題,及時糾正授權(quán)的偏差,及時幫助干警解決和處理遇到的種種困難,有利于提高干警的業(yè)績,有利于形成和發(fā)揮團隊的合作精神。我與科室同志們實踐中重點處理好公訴科人少案多,工作量大的問題,保證績效考核工作與審查案件之間不矛盾、不沖突,為充分發(fā)揮其監(jiān)督和管理作用,審核人充分承擔起查錯、糾錯、總結(jié)、提高的重要責任。我們結(jié)合本院和市院 ……(未完,全文共1165字,當前僅顯示740字,請閱讀下面提示信息。
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