組工文化筆談3

目錄/提綱：……
一、主要做法
一是樹立“在服務(wù)大局中找位置”的理念
二是樹立“在改革創(chuàng)新中求突破”的理念
三是樹立“在服務(wù)群眾中見實效”的理念
一是強(qiáng)化教育，錘煉“公道正派”的政治品格
二是透明公開，展示“公道正派”的部門形象
三是發(fā)揚(yáng)民主，樹立公道正派的用人導(dǎo)向
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)務(wù)實創(chuàng)新意識
二是強(qiáng)化實踐鍛煉，提高務(wù)實創(chuàng)新能力
三是營造競爭氛圍，激發(fā)務(wù)實創(chuàng)新的熱情
一是抓制度健全“倡廉”
二是抓日常監(jiān)督“保廉”
三是抓主題活動“促廉”
一是營造清潔優(yōu)美的工作環(huán)境
二是營造團(tuán)結(jié)和諧的人文環(huán)境
三是營造優(yōu)質(zhì)寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
二、體會認(rèn)識
一是在觀念層面上
二是在組織層面上
三、打算建議
……
打造“五大組工”完善組工文化體系

組工文化筆談3
中共樅陽縣委組織部

近年來，樅陽縣委組織部結(jié)合自身實際，不斷加強(qiáng)組工文化建設(shè)，努力探索組工文化建設(shè)的新舉措，為提升組織工作科學(xué)化水平提供精神動力和智力支持。
一、主要做法
　　打造“滿意組工”，著力構(gòu)建以服務(wù)大局為理念的價值文化體系。一是樹立“在服務(wù)大局中找位置”的理念。堅持以服務(wù)發(fā)展的理念明確組工文化定位，以加快發(fā)展的要求謀劃組工文化建設(shè)思路，引導(dǎo)組工干部正確把握縣委的工作部署，自覺養(yǎng)成圍繞大局開展工作的思維習(xí)慣，努力使組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展高度對接、深度融合。二是樹立“在改革創(chuàng)新中求突破”的理念。堅持把深入推進(jìn)改革創(chuàng)新、創(chuàng)造一流業(yè)績作為組工文化建設(shè)的本質(zhì)要求，深入開展“金點子”征集、“爭當(dāng)創(chuàng)先爭優(yōu)表率”競賽活動，強(qiáng)化組工干部立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，形成一批有特色、有影響的組織工作品牌。黨員領(lǐng)辦制、城鄉(xiāng)結(jié)對共建“三個模式”、基層社會管理“一三五”工作法等分別被《人民日報》等主流媒體
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項、實施、驗收、評議”五步驟實施項目管理，強(qiáng)化跟蹤督辦，給予資金支持。通過參與縣內(nèi)中心工作、內(nèi)部輪崗鍛煉等辦法，加強(qiáng)組工干部實踐鍛煉。三是營造競爭氛圍，激發(fā)務(wù)實創(chuàng)新的熱情。實行全員績效考核。做到人有其崗、崗有其責(zé)、績有所考、獎懲有據(jù)，同時開展優(yōu)秀組工干部、優(yōu)秀科室評選活動。制定全員信息調(diào)研宣傳工作考評辦法，做到時間到人、通報到人、考核到人。
　　打造“清廉組工”，著力構(gòu)建以嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范為要求的制度文化體系。一是抓制度健全“倡廉”。對科室工作職責(zé)、組工干部行為規(guī)范、工作紀(jì)律、廉政建設(shè)等作了具體規(guī)定。健全“檢查、督促、追究”相結(jié)合的工作監(jiān)督落實機(jī)制，實現(xiàn)了按章行事，制度管人，確保各項工作步入規(guī)范化、制度化的軌道。二是抓日常監(jiān)督“保廉”。采取讀廉政文章、唱廉政歌曲、看廉政實錄等形式，加強(qiáng)對組工干部的心理健康教育和“知榮恥”廉政教育。填寫《廉政承諾書》，開展各項廉政承諾。三是抓主題活動“促廉”。組織召開“賢內(nèi)助、廉內(nèi)助”座談會，讓廉政文化步入組工干部家庭。聘請16名部風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，定期收集相關(guān)意見和建議。堅持派組工干部參加縣直單位黨組(委)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，達(dá)到監(jiān)督別人、教育自身的目的。
　　打造“人文組工”，著力構(gòu)建以團(tuán)結(jié)和諧為主旨的環(huán)境文化體系。一是營造清潔優(yōu)美的工作環(huán)境。投資10余萬元重新裝修了機(jī)關(guān)辦公樓，更換了辦公桌椅，對室內(nèi)環(huán)境進(jìn)行了美化，營造“整潔干凈、裝點適度、溫馨大氣”的辦公氛圍。同時，在確保人手一臺辦公電腦辦公室和研究室另配一臺s_m電腦的基礎(chǔ)上，全面運(yùn)行辦公自動化系統(tǒng)。二是營造團(tuán)結(jié)和諧的人文環(huán)境。堅持部領(lǐng)導(dǎo)定期談話制度，聽取組工干部的意見建議，隨時掌握思想動態(tài)，化解心理壓力；每年舉辦一次春節(jié)聯(lián)誼團(tuán)拜活動；在部內(nèi)人員及其親屬婚喪嫁娶時，及時走訪慰問；定期組織體檢，為干好工作提供健康保障。三是營造優(yōu)質(zhì)寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。實行部內(nèi)重大事項民主決策制度，尤其是事關(guān)干部切身利益的人與事，均能廣泛征求意見。同時對優(yōu)秀的組工干部予以政治激勵，大力推薦并使用，為組工干部創(chuàng)造性地開展工作提供平臺。近年來，部機(jī)關(guān)共提拔交流9名干部，1名同志今年被評為全國組織系統(tǒng)先進(jìn)個人，也是我省唯一代表。
二、體會認(rèn)識
加強(qiáng)組工文化建設(shè)，必須牢固樹立服務(wù)大局的意識。組工文化建設(shè)必須把推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，以服務(wù)發(fā)展的理念來明確組工文化建設(shè)的定位，以加快發(fā)展的要求來謀劃組工文化建設(shè)的思路，以推動發(fā)展的實績來檢驗組工文化建設(shè)的成效，展示新時期組工文化濃郁的時代特色。
加強(qiáng)組工文化建設(shè)，必須堅持以人為本的管理理念。組工干部既是文化的建設(shè)者和參與者，也是文化成果的享有者和保障者。因此，我們既要堅持尊重人、依靠人、發(fā)展人的人本服務(wù)理念，又要充分發(fā)揮和調(diào)動廣大組工干部的積極性，堅持關(guān)心人、愛護(hù)人、理解人的人文化理念，也要為組工干部施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)提供舞臺，讓組工文化建設(shè)成為加快組工干部成長步伐、促進(jìn)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的動力源。
加強(qiáng)組工文化建設(shè)，必須強(qiáng)化務(wù)實創(chuàng)新的工作作風(fēng)。組工文化建設(shè)，本身就是一個發(fā)展的、動態(tài)的、不斷提升和完善的過程。因此，應(yīng)該以求真務(wù)實的態(tài)度不斷解放思想、更新觀念，緊跟時代步伐，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識，不斷創(chuàng)新和發(fā)展組工文化在新的時期、新的歷史背景下的新內(nèi)容，不斷發(fā)揮組工文化在提升組織工作科學(xué)化水平中的積極作用。
近幾年，我縣在組工文化建設(shè)中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗積累和實踐啟示，但是也存在一些問題需要破解：一是在觀念層面上。一方面，由于社會發(fā)展進(jìn)步，組工干部面臨的思想和文化沖擊前所未有；另一方面，不少組工干部被超負(fù) ……（未完，全文共3871字，當(dāng)前僅顯示1955字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工文化筆談3》）