組工文化筆談2

固本強基發(fā)揮先進文化引領(lǐng)作用

組工文化筆談2

李源潮部長指示:“努力建設(shè)先進組工文化,為組織工作改革創(chuàng)新、科學發(fā)展提供精神動力”,為我們指明了建設(shè)組工文化的方向和重要意義。我市組工干部在長期實踐中,研究和探索出具有時代特征、地方特色的組工文化，有力推動了組織部門的科學發(fā)展。
一、明確組工文化內(nèi)涵，提升組織工作科學化水平
　　1、以公道正派為組工文化價值核心。近年來，桐城市委組織部以深入開展“講黨性、重品行、作表率”、“組工干部三走進三服務”等活動為契機，積極宣傳、大力弘揚以公道正派為主要內(nèi)容的新時期組工精神，使組工干部在理論上認知、思想上認同、行動上認可。去年縣鄉(xiāng)村三級黨組織集中換屆期間，安排專題學習“組工紀律”，教育全體組工干部牢牢遵守中央嚴明換屆工作紀律“
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。要求組工干部圍繞“打牢政策功底、練強程序功夫、提高材料水平”三個方面，強化政治理論和業(yè)務技能學習，先后組織編寫出《桐城組織工作手冊》和《黨建工作應知應會》，有力推進了全市組織工作的健康科學發(fā)展；專題組織學習沈浩、楊善洲、李林森等先進事跡，開展對照先進典型反思差距專題討論會，組工干部撰寫心得體會28篇，作出公開承諾35項；積極鼓勵組工干部參與各類選拔考試，近年來，有2人在副科級領(lǐng)導干部公開選拔考試中脫穎而出，走上新的工作崗位。
　　4、以提升效能為組工文化發(fā)展方向。先后修改完善《桐城市委組織部部內(nèi)規(guī)章制度》,研究制定《組工干部黨建工作分片掛點制度》，建立健全各類會議制度、學習制度、工作制度和管理制度，推出部長“雙向”約談制度，這些措施使組織工作程序更加規(guī)范、組工干部職責更加明確，進一步形成了內(nèi)部管理靠機制、各項業(yè)務靠規(guī)程、工作績效靠團隊的工作體系，不斷提高了組織工作的科學化水平，通過完善組工制度體系使機關(guān)效能建設(shè)取得實效，組織工作效率明顯提升。
二、拓寬組工文化功效，引領(lǐng)組織工作科學化發(fā)展
　　1、組工文化推動組織工作科學化發(fā)展。隨著組工文化建設(shè)的深入，組工干部的工作態(tài)度、作風、效率有了較大轉(zhuǎn)變，帶動了組織部門整體建設(shè)水平的不斷提高。近年來，桐城市組織工作碩果累累，其中：我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作經(jīng)驗被中組部選入《干部人事制度改革100例》向全國推廣；中央和省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報對我市公開承諾及窗口單位、服務行業(yè)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的有關(guān)經(jīng)驗進行了專題介紹；今年七一，我市安徽華祥集團黨委經(jīng)層層遴選，受到中組部和省委組織部的表彰；走訪調(diào)研手記《在基層黨員群眾中探尋真知良策》獲省委組織部“組織系統(tǒng)三走進三服務”征文比賽二等獎；《桐城干部提拔先“曬”家底》在2011年度安徽新聞獎（報刊類）作品評選中，喜獲二等獎。
　　2、組織工作科學化進程需組工文化深入創(chuàng)新。在組工文化建設(shè)過程中，目前我們雖取得了一定的成績，但組工文化建設(shè)課題提出的時間不長，在系統(tǒng)理論指導和制度、經(jīng)費保障方面還有待加強。下一步，我們會積極探索研究適應組織工作科學化發(fā)展的組工文化，推進組工文化建設(shè)的不斷創(chuàng)新發(fā)展。
三、規(guī)范組工文化建設(shè)，加速組織工作科學化進程
1、科學規(guī)劃謀長遠。本著“建設(shè)模范部門，打造過硬隊伍”的宗旨，以服務發(fā)展為目標，以提高組工干部能力為重點，形成大力推進組織工作科學化發(fā)展的組工文化體系；積極探索建立組工文化建設(shè)的長效機制，逐步實行科學有效的考核評價和激勵機制，推動組工文化建設(shè)順暢運行；堅持穩(wěn)步推進，長期培育，把組工文化建設(shè)貫穿于組織工作的全過程，落實到組工隊伍建設(shè)各個環(huán)節(jié)。
　　2、創(chuàng)新方式求發(fā)展。充分發(fā)揮組織部門政治優(yōu)勢，履行好牽頭抓總的職能，形成全面推進的強大合力；不斷創(chuàng)新載體，通過有形的載體活動把組工文化具體化，有針對性地開展崗位練兵、提創(chuàng)新建議等活動，在創(chuàng)新 ……（未完，全文共2448字，當前僅顯示1556字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工文化筆談2》）