看守所工作經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
一是抓民警思想教育
二是抓民警業(yè)務培訓
二、堅持以安全為中心，努力創(chuàng)建和諧看守所
三、創(chuàng)新監(jiān)管工作理念，扎實推進監(jiān)管工作科學化、規(guī)范化
一是創(chuàng)新監(jiān)管工作方式
二是不斷完善看守所管理信息系統(tǒng)建設基礎，著重抓好系統(tǒng)的應用工作
三是根據(jù)勤務模式改革的要求，不斷充完善“兩個行為規(guī)范”
四是嚴格落實獎懲制
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看守所工作經(jīng)驗材料
創(chuàng)新監(jiān)管工作理念　努力推進和諧看守所建設

　　**縣看守所是二00四年改建后投入使用的一個新型所，占地面積3916.8平方米，建筑面積極1970平方米，設計押量80人，月均押量30人，投入使用以來，連續(xù)四年被省廳評為三級看守所，連續(xù)三年被評為市級文明單位�，F(xiàn)有民警15人，其中所領導4人，平均年齡為39歲。近年來，在縣委、縣政府和局黨委的領導支持下，在上級業(yè)務部門的監(jiān)督指導下，我們以科學發(fā)展觀為指針，以等級化管理為主導，以基層基礎建設年活動為載體，以創(chuàng)建先進所為目標，以確保監(jiān)所安全為中心，堅持嚴格管理、依法管理、科學管理和文明管理，大膽探索創(chuàng)新，不斷增強工作的針對性和實效性，積極創(chuàng)建科學、規(guī)范、文明的看守所，充分發(fā)揮看守所的職能作用，實現(xiàn)了監(jiān)所安全無事故,監(jiān)管民警隊伍無違法違紀事件的“雙安全”，從而促進了監(jiān)所勤務模式的改革，保證了各項工作的圓滿完成，整體工作突現(xiàn)了以下幾個亮點：
　　一
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略652字，正式會員可完整閱讀）……　
監(jiān)督和社會監(jiān)督，重在提高民警的法律意識，自律意識，執(zhí)法水平，增強抗腐防變能力和組織紀律觀念，做到不單獨和在押人員接觸，不接受在押人員家屬吃請，不和有劣跡的人交往。該所在全縣范圍內(nèi)聘請了 14名執(zhí)法監(jiān)督員，每半年開展一次“開門評警”活動，邀請人大代表、政協(xié)委員召開座談會，主動向他們匯報工作，向社會公開八項承諾和“十不準”。每月15日定為所長接待日，給群眾發(fā)放意見書，設立意見箱，自覺接受社會各界的監(jiān)督，對群眾反映的合理化建議，100％予以整改。此外，看守所還制定了“人盯人工作法”，即局長監(jiān)督分管局長，分管局長監(jiān)督看守所所長，所長監(jiān)督所班子成員，班子成員根據(jù)分工監(jiān)督監(jiān)管民警，有效地防止了民警違法違紀情況的發(fā)生。在局年底評比中，連續(xù)四年被評為先進科室，連續(xù)四年都有三名看守民警被評為局先進個人。
　　二、堅持以安全為中心，努力創(chuàng)建和諧看守所。
　　安全是監(jiān)管工作的生命，看守所安全工作的主要任務是確保監(jiān)管安全。多年來，**縣看守所抓住安全不放松，堅持嚴格管理、依法管理、科學管理、文明管理、圍繞安全抓管理、抓教育，收到積極成效。他們因人施教，按照監(jiān)管工作的法律、法規(guī)，對在押人員實行人性化管理，充分尊重在押人員人格、尊嚴、權利，管理中注重以情感人，以理服人，以法治人，文明管理，象父母對待子女一樣，象老師對待學生一樣，象醫(yī)生對待病人一樣，以平等的身份對待在押人員，關心、教育、幫助、挽救他們。為了充分體現(xiàn)人性化的管理,加強對在押人員的管理教育，所內(nèi)的全體民警在不斷的用行動證明,為給全所在押人員制造一個良好的環(huán)境，對貧困的在押人員，我們捐衣物，送日用品；每縫傳統(tǒng)節(jié)日，所內(nèi)都會給予無微的關懷，這樣的親情教育在我們所里是常規(guī)，我們以情動人，以物感人，盡而使在押人員克服節(jié)日的焦躁、思親的心理，為的是他們認罪服管，樹立起重新做人的決心，體現(xiàn)教育與懲辦相結(jié)合的政策，感到黨和政府的溫暖，讓在押人員認罪服法。通過推行人性化管理，消除了在押人員的_情緒和不信任感，使他們能積極坦白交代，檢舉揭發(fā)犯罪線索。引導被監(jiān)管人員認罪服法，洗心革面，重塑自我，走向新生。2008年，全所在押人員提供有價值的犯罪線索36條，協(xié)助辦案單位破獲各類案件20余起，較好地發(fā)揮了監(jiān)管工作的深挖犯罪職能作用。
　　三、創(chuàng)新監(jiān)管工作理念，扎實推進監(jiān)管工作科學化、規(guī)范化。
　　**縣看守所在工作中充分發(fā)揮看守所社會化功能，創(chuàng)新監(jiān)管教育模式，拓寬了看守監(jiān)管工作的內(nèi)涵。
　　一是創(chuàng)新監(jiān)管工作方式。在立足于“對在押人員負責，為社會分憂”的指導思想上，按照公安部《看守所勤務模式改革指導意見》要求，從強化安全性出發(fā)，使勤務工作實現(xiàn)了崗位設置科學，職責任務明確，勤務制度健全，執(zhí)勤行為規(guī)范，警li配置合理，科技運用充分，運行機制協(xié)調(diào)，反應快速靈敏，全方位、全天候地對在押人員實施管理的勤務模式改革總體目標。實行了管教、巡視、監(jiān)控“三崗合一”，15名監(jiān)區(qū)值班民警分為４個值班組，設置監(jiān)控、巡視、管教、提審四個值班崗位，合理設崗，精心排班，多崗聯(lián)動，互相制約，巡視監(jiān)控區(qū)域24小時四人巡視監(jiān)控，管教民警直接管理監(jiān)室事務，做到警li配置科學合理，確保了監(jiān)室安全。并制定了《**縣看守所在押人員一日生活制度》，完善了監(jiān)室環(huán)境衛(wèi)生制度，在押人員分工明確、責任到人，做到了一嚴格、三固定、四清潔、五條線，達到了學習制度化、生活規(guī)范化、勞動集體化、內(nèi)務統(tǒng)一化的要求。
　　二是不斷 ……（未完，全文共3625字，當前僅顯示1831字，請閱讀下面提示信息。收藏《看守所工作經(jīng)驗材料》）