縣委領(lǐng)導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是領(lǐng)悟內(nèi)涵還有差距
二是內(nèi)化轉(zhuǎn)化還有差距
三是貫徹執(zhí)行還有差距
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是理論武裝還不夠深入
二是結(jié)合實踐還不夠緊密
三是改造思想還不夠明顯
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導方面
一是集體領(lǐng)導作用發(fā)揮還不夠明顯
二是嚴格干部教育管理還不夠到位
三是加強項目建設領(lǐng)導監(jiān)管還不夠有效
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是經(jīng)濟恢復發(fā)展效果還不夠理想
二是基層治理體系建設還不夠完善
二是服務人民群眾舉措還不夠扎實
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神方面
一是黨內(nèi)政治生活的斗爭性有所弱化
二是巡視巡察問題整改的斗爭性有所弱化
三是嚴守紀律紅線的斗爭性有所弱化
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
一是黨建主體責任還需加強
二是嚴肅政治規(guī)矩還需加強
三是權(quán)力制衡監(jiān)管還需加強
二、問題的主要原因
（一）理論武裝有所弱化
（二）黨性錘煉有所淡化
（三）從嚴執(zhí)紀有所松動
三、下步的整改方向
（一）始終強化理論武裝
（二）始終強化推動發(fā)展
（三）始終營造創(chuàng)業(yè)氛圍
（四）始終壓緊主體責任
……
縣委領(lǐng)導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

按照開好2022年度專題民主生活會的相關(guān)要求，**縣委班子聚焦會議主題，深入學習領(lǐng)會黨的二十大精神及規(guī)定學習篇目，深入開展研討交流、談心交心，廣泛征求意見建議。同時，對照“六個帶頭”要求，緊密聯(lián)系思想和工作實際，深入查擺存在問題、剖析根源癥結(jié)、制定改進措施。將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。還存在三個方面差距：一是領(lǐng)悟內(nèi)涵還有差距。雖然能夠通過第一議題、理論中心組學習等形式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，但從歷史維度、現(xiàn)實角度、全局高度來系統(tǒng)領(lǐng)悟“兩個確立”決定性意義還有不足，對“兩個確立”是深刻總結(jié)黨的百年奮斗、黨的十八大以來偉大實踐得出的重大歷史結(jié)論有清醒認識，但用“學懂弄通做實”的標準要求衡量，學習理解站位還不高，零打碎敲、穿衣戴帽、現(xiàn)用現(xiàn)學的現(xiàn)象還時有表現(xiàn)。二是內(nèi)化轉(zhuǎn)化還有差距。沒有真正把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的政治自覺，內(nèi)化為堅定的政治信念，轉(zhuǎn)化為敏銳
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略799字，正式會員可完整閱讀）……　
民主、集思廣益不夠，個別班子成員對于分管工作能夠認真發(fā)表意見，但不屬于分管范疇的重大事項參與討論不夠。二是嚴格干部教育管理還不夠到位。班子對重要崗位人員、對外業(yè)務較多等同志重用輕管、重用輕教、重政績輕約束，忽視了八小時之外的管理，忽視了對干部尤其是領(lǐng)導干部的生活圈、交際圈的管理。三是加強項目建設領(lǐng)導監(jiān)管還不夠有效。班子對項目服務監(jiān)管還不夠重視，只重視工程項目的進度和質(zhì)量，對有的項目初見問題苗頭時，沒有及時提醒告誡，首查問責力度不夠，警醒警示作用缺失。還有的項目服務評估不準確，招商政策不統(tǒng)一，沒有標準、沒有監(jiān)管，沒辦法衡量，依靠領(lǐng)導主觀性決策，容易出現(xiàn)隱患漏洞。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面。主要有三個方面問題：一是經(jīng)濟恢復發(fā)展效果還不夠理想。今年以來受疫情沖擊影響，多地實施靜態(tài)提級_，涉及全行業(yè)、各領(lǐng)域，影響時間長、程度深，全縣防疫支出已達到*億元，經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，財政支出壓力很大，需要我們保持定力、頂住壓力，非常之時采取非常之舉、非常之策，全面恢復、全力挽損，用最短時間、最快速度回歸常態(tài)，最大限度降低影響。二是基層治理體系建設還不夠完善。結(jié)合今年疫情防控深入反思，我們在基層基礎、組織體系、服務體系、治理能力等方面，還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)。比如，組織發(fā)動群眾不夠有力，各方力量配合不夠規(guī)范緊密，沒有有效形成工作合力。必須要圍繞補短板、堵漏洞、打基礎，把組織向基層延伸、力量向基層下沉、資源向基層投入、工作向基層拓展。二是服務人民群眾舉措還不夠扎實。能夠持續(xù)深化我為群眾辦實事活動，分領(lǐng)域、常態(tài)化解決群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、環(huán)保等問題，用實際行動和實效舉措紓民困、解民憂。但宗旨意識樹立得還不夠牢固，沒有真正把人民滿意、群眾受益作為衡量標尺，有些工作浮于表面，沒有真正做到群眾心坎里，整體評價還不夠高。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神方面。主要存在三個方面不足：一是黨內(nèi)政治生活的斗爭性有所弱化。班子雖然能夠堅持黨內(nèi)政治生活，但斗爭性不強，觸及思想靈魂深處不夠。比如，我們都能感到**等人工作沒少干，能力比較強，思想境界應該很高，就忽視了對其的政治教育、政治提醒，致使其表里不一、私欲膨脹、忘乎所以。再比如，班子成員不敢對主要領(lǐng)導批評幫助，主要領(lǐng)導也不想影響班子成員的積極性，凡是工作均以表揚鼓勵為主，實則斗爭性不足，原則性淡化，常態(tài)化提醒、幫助不到位。二是巡視巡察問題整改的斗爭性有所弱化。雖然始終高度重視巡視巡察問題整改工作，能夠采取超常舉措推動整改提高。但從工作實踐看，還存在牙疼治牙，腳疼治腳的問題，查漏補缺、舉一反三不深入，剖析問題根源不深刻，以點帶面促進全面發(fā)展還欠缺，特別是對黨員干部教育管理常態(tài)化制度堅持不好，以會代學、以工代學、以訓代學等問題比較突出，點上發(fā)生的問題沒有引起面上的警覺，導致干部出現(xiàn)問題。三是嚴守紀律紅線的斗爭性有所弱化。班子能夠嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守黨紀國法，心存敬畏、手握戒尺。但從**等人的案件可以看出，我們有的干部善于偽裝思想行為，對遵守紀律規(guī)矩，多多少少存在差不多就行的心理，還沒有實現(xiàn)由“要我做”變成“我要做”的根本性變化。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。主要有三個方面差距：一是黨建主體責任還需加強。班子成員參加黨內(nèi)政治生活和組織生活的示范帶動作用發(fā)揮不夠，雙重組織生活堅持不好。有的部門“一把手”落實全面從嚴治黨主體責任意識也不強，重業(yè)務、重管理，輕黨建、輕監(jiān)督的問題普遍存在，特別是少數(shù)“一把手”政治理論素養(yǎng)較低，宗旨觀念較為淡薄，不愿接受監(jiān)督。二是嚴肅政治規(guī)矩還需加強。班子成員帶頭嚴守政治規(guī)矩和政治紀律的意識還需加強，集體決策和個人職責劃分不明確，運用權(quán)力不規(guī)范，隨意性較大。有的部門請示報告制度執(zhí)行不嚴肅，往往是即將決策時，才匯報相關(guān)情況。從中層干部看，有的干部抱著“事不關(guān)己，高高掛起”的思想和“多一事不如少一事”的心態(tài)，對分管領(lǐng)導的權(quán)力運作、業(yè)務活動、社交往來等視而不見，明知不對也少說為上，生怕因此而得罪上級領(lǐng)導，吃不了兜著走。三是權(quán)力制衡監(jiān)管還需加強。班子成員分管領(lǐng)域還存在分工不科學、不合理的情況，感到干部能力強、敢擔當、善作為，就委以重任�？h委對 ……（未完，全文共4440字，當前僅顯示2242字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委領(lǐng)導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料》）