市場地區(qū)辦開展黨風廉政建設談話工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）加強組織領導，提高思想認識，確保廉政談話工作落到實處
（二）健全談話制度，確保廉政談話規(guī)范運行
（三）把握重點，合理確定廉政談話內(nèi)容
（四）注重三個“結(jié)合”，增強廉政談話的警示作用
2、廉政談話與廉政評價相結(jié)合
3、廉政談話與干部任用相結(jié)合
一是把廉政談話作為領導干部任前廉政征詢的重要依據(jù)
二是把廉政談話作為領導干部任職的必修課
二、存在問題
（一）存在好人主義、形式主義思想
（四）廉政談話的程序上還有進一步嚴密的空間
三、下一步工作打算
（一）進一步加強對廣大干部職工的廉政教育
一是加強學習
二是履職盡責
三是善始善終
（二）在談話程序上，進一步嚴密
（三）進一步強化廉政談話與干部任用相結(jié)合的方式運用
……
五愛市場地區(qū)管理辦公室開展黨風廉政建設談話工作總結(jié)

在區(qū)紀委的領導下， 年初以來，我辦堅持以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，緊緊圍繞中心工作，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，著力解決工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)。不斷加大防治力度，結(jié)合今年的黨風廉政建設工作重點，發(fā)揚黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴格要求、又關(guān)心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部職
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圍繞如何樹立正確的權(quán)力觀，改進工作作風；像警示談話，重點是對談話對象出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題進行客觀的評價和分析，指出問題的嚴重性和危害性，提出今后工作重點和建議要求；像誡勉談話，重點是對談話對象講清群眾舉報的問題 ，及違反黨紀政績的程度、后果及危害情況，并提處理和糾正意見。
（四）注重三個“結(jié)合”，增強廉政談話的警示作用
1.廉政談話與行政問責相結(jié)合。用廉政談話來實現(xiàn)問責決定；用問責制度促進廉政談話的實施。
2.廉政談話與廉政評價相結(jié)合。廉政談話是增強領導干部廉潔從政自覺性的重要手段，我辦把廉政談話作為對領導干部廉政評價的重要依據(jù)。
3.廉政談話與干部任用相結(jié)合。一是把廉政談話作為領導干部任前廉政征詢的重要依據(jù)。二是把廉政談話作為領導干部任職的必修課。
二、存在問題
（一）存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)情況下在發(fā)現(xiàn)苗頭性問題時，相關(guān)責任人有時對發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，好人主義思想泛濫。對內(nèi)部職工的高標準、嚴要求的概念有時弱化。有時只滿足于形式，對個別同志落實部署任務的折扣現(xiàn)象追究的不嚴。
（二）對有苗頭性、傾向性問題進行廉政談話時，由于在調(diào)查取證方面存在“短板”現(xiàn)象，談話效果還有提升空間。
（三）個別同志不理解廉政談話的重要意義，尤其體現(xiàn)在警示談話、誡勉談話方面，不能很好地端正自己的態(tài)度，認為是再給自己“穿小鞋”。
（四）廉政談話的程序上還有進一步嚴密的空間。談話后跟蹤檢查談話對象的整改情況的舉措還仍跟進。
三、下一步工作打算
（一）進一步加強對廣大干部職工的廉政教育。
　　一是加強學習。各科室負責人要帶頭學習黨紀、黨規(guī)，做到心里有數(shù)、令行禁止，筑牢思想防線，從書本中享受樂趣、得到收益。二是履職盡責。要切實履職，真抓實干，高度重視苗頭性、傾向性問題，從根本上杜絕“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，嚴守“五條禁令”。三是善始善終。作為一名城管人，特別是領導干部，要對自己提出更高的要求，要倍加珍惜我們的工作崗位，做到善待社會、善待家庭、善待人生。
（二）在談話程序上，進一步嚴密�？梢蕴接懻勗捛�，下發(fā)《廉政談話通知書》；談話后，被談話人在《廉政談話記錄單》上簽字確認。談話結(jié)束后，及時跟蹤檢查談話對象的整改情況。
（三）進一步強化廉政談話與干部任用相結(jié)合 ……（未完，全文共1940字，當前僅顯示1233字，請閱讀下面提示信息。收藏《市場地區(qū)辦開展黨風廉政建設談話工作總結(jié)》）