國資辦“四治”工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、提高認識，充分意識到開展“四治”工作的重要性
二、以教育為抓手，強力推進四治問責工作
1、加強教育引導，著力從思想上治理浮、庸、散、奢
一是加強黨性黨風教育，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀
三是強化干部能力崗位意識，提高干部推進科學發(fā)展、履職盡責、服務群眾的能力
2、樹立良好風氣，著力從作風上治理浮、庸、散、奢
3、采取有效措施，實行全過程治理
一是建立完善層級清晰、具體量化的崗位責任制
二是建立完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制
三是建立完善賞罰分明的責任追究制度
三、多措并舉，確�！八闹巍弊圆樽约m工作有序開展
1、層層發(fā)動做好宣傳“四治”自查自糾工作
4、圍繞提高黨員干部素質(zhì)，建立健全培養(yǎng)機制
5、提升服務質(zhì)量，建立健全服務機制
四、立足長遠，在創(chuàng)新實踐中注重運行機制升華
一是建立組織領導體系
二是建立工作體系
三是認真抓好班子成員黨風廉政建設責任制的落實
五、認清方向，深入分析群眾意見和建議
六、以“四治”為契機，全面加強機關作風建設
1、加強宣傳教育，夯實黨風建設的思想根基
2、堅持政務公開，提升服務質(zhì)量
3、嚴格落實責任制，促進行風建設上水平
七、存在問題
一是黨員干部紀律作風有待進一步加強
二是干部職工思想認識有待進一步提高，責任意識有待進一步強化
三是監(jiān)督工作力度仍欠大，監(jiān)督工作的落實、責任的追究有待加強
八、下……
沈河區(qū)國資辦關于“四治”工作進展情況及具體成果情況匯報

2012年，按照區(qū)紀委的部署和要求開展機關工作作風“四治”工作，區(qū)國資辦認真組織單位干部職工開展“四治”專項行動，經(jīng)過全面組織學習、專題討論、征求社會意見、民主評議、自查自糾、制訂整改措施等一系列工作，全局機關干部思想觀念、服務質(zhì)量、辦事效率有新的提高，工作作風得到改善，機關工作水平、工作效能有新的提升。逐步建立了與區(qū)紀委要求相適應的工作制度和工作運行機制�，F(xiàn)將有關進展情況和具體成果匯報如下。
一、提高認識，充分意識到開展“四治”工作的重要性
1、成立沈河區(qū)國資辦“四治”工作領導小組，以局長為組長局班子成員為組員的領導小組下設辦公室具體開展治浮、治庸、治散、治奢的具體工作。
2、制定方案，一是轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)紀委《關于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關作風建設工作方案
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建立完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。三是建立完善賞罰分明的責任追究制度。
三、多措并舉，確保“四治”自查自糾工作有序開展
1、層層發(fā)動做好宣傳“四治”自查自糾工作。一是黨員先行，局黨支部號召全體黨員對照區(qū)紀委《關于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關作風建設工作方案》認真查擺對照檢查；支部通過民主生活會積極開展批評和自我批評；二是宣傳到位進一步加大四治工作宣傳力度，利用宣傳欄宣傳機關效能和治理主要內(nèi)容和重要意義，利用公開欄等宣傳先進典型曝光反面典型激勵廣大干部認真履職、奮發(fā)工作。
2、針對問題有放矢在此次集中活動中對查找自身存在的紀律作風問題以教育為主，能夠認識到位和改進明顯的不予追究；要嚴肅查處邊整邊犯、頂風違紀問題嚴重要給予當事人處分并追究科長和分管領導連帶責任；針對問題進一步建立、健全各項規(guī)章制度監(jiān)督檢查提高規(guī)章制度執(zhí)行力實現(xiàn)用規(guī)章制度管事、管人目標。
3、針對單位部分人員存在辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象，國資辦研究建立評議機制，由辦公室牽頭進行開門評議，促進各科室克服“庸、散、浮、奢”等問題。制定了責任分解方案，把每一項工作、每一個環(huán)節(jié)的任務、目標、責任落實到人。針對現(xiàn)有資產(chǎn)處置等問題，實施嚴格的問責制度，促進落實，在責任追究上動真格、敢碰硬。對工作責任不落實，工作推不開，目標完不成的個別干部給予問責，從而使干部增強緊迫感、危機感，激發(fā)干部工作主動性、自覺性。
4、圍繞提高黨員干部素質(zhì)，建立健全培養(yǎng)機制。黨管干部、黨管人才，是機關干部、人才工作的重要原則，也是黨組織的重要職能。國資辦扭轉(zhuǎn)重選拔使用、輕培養(yǎng)的傾向，在培養(yǎng)優(yōu)秀黨員干部方面逐步形成機制。把培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍作為核心工作，采取教育培訓、崗位交流、實踐鍛煉等多種方式，提高綜合素質(zhì)和能力。
5、提升服務質(zhì)量，建立健全服務機制。構建和諧機關是“四治”的重要基礎，更是機關高標準履行自身職責的重要體現(xiàn)。因此，國資辦切實把建立和完善服務工作機制作為開展“四治”的重要舉措。堅持黨管干部、黨管人才原則，詳細制定了機關人事工作流程等，保證了各項工作議事決策有章可循，有規(guī)可依，提高了機關辦事效率和質(zhì)量。
四、立足長遠，在創(chuàng)新實踐中注重運行機制升華
一是建立組織領導體系。根據(jù)領導班子變動及分工調(diào)整情況，及時調(diào)整了黨風廉政建設領導小組成員和班子成員責任制分工。二是建立工作體系。領導小組下設辦公室，具體負責責任制落實的組織、協(xié)調(diào)、檢查等工作，每半年匯報和分析研究一次黨風廉政建設和“四治”工作情況。三是認真抓好班子成員黨風廉政建設責任制的落實。我們明確了班子成員的黨風廉政建設責任制。按照工作任務不漏項，責任分解無空檔的原則，明確責任范圍和責任內(nèi)容，量化分解、責任落實到領導干部身上。
根據(jù)“四治”的總體要求，局領導班子先后以支部大會、干部職工大會等形式，開展專題大討論，分析根源查擺問題，進行警示教育，使局全體黨員干部深刻認識到開展“四治”工作的重要性、緊迫性和復雜性，提高工作的責任感和自覺性，增強機關廣大黨員干部廉潔自律和勤政為意識。
五、認清方向，深入分析群 ……（未完，全文共3283字，當前僅顯示1658字，請閱讀下面提示信息。收藏《國資辦“四治”工作情況匯報》）