目錄/提綱:……
(一)落實領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度
(二)落實領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度
(三)落實領(lǐng)導(dǎo)干部任期制
(四)落實領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職制度
(一)“上”,民主票決
(二)“下”,民主票決
1、民主測評不合格者“下”
2、重大失職、失誤者“下”
3、民主彈劾
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馬官橋街道選拔任用德才兼?zhèn)涓刹抗ぷ髦贫?br>
第一章 總 則
第一條 為加強和創(chuàng)新社會管理,推動干部人事制度科學(xué)發(fā)展,建立充滿活力的干部人事機制。選拔任用德才兼?zhèn)涓刹,保證政令暢通,提高工作效能。保證選人用人程序守規(guī)合法,防止和糾正選人用人不正之風(fēng),提高選人用人工作滿意度。加快地區(qū)社會、經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
第二條 選拔任用干部遵守科學(xué)、民主、公正、實效原則,由街道分理人事副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)選拔任用干部民主推薦、民主測評、考察、醞釀、組織討論等相關(guān)工作,最后報街道黨工委集體研究決定。
第三條 根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《廉政準(zhǔn)則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工
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提拔使用;對“成熟期”的人才,要重用,使其最大限度地釋放才能。
第九條 規(guī)范干部考核,保證干部“能上能下”。以工作實績?yōu)楹诵,干部考核包括德、能、勤、績、廉各方面,做到考核?biāo)準(zhǔn)明確規(guī)范、考核方法科學(xué)有效。
第十條 深化干部人事制度改革,建立科學(xué)的“能下”機制。
(一)落實領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示不合格者“下”。
(二)落實領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。試用不合格者“下”。
(三)落實領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。任期滿者“下”(或“升”、“調(diào)”)。
(四)落實領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職制度。
(五)營造“下”也是貢獻的氛圍,對于被調(diào)整下來的干部,黨組織做好對他們的跟蹤管理和思想疏導(dǎo)工作,為干部“能下”創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境。
第十一條 民主票決,認(rèn)真履行人事工作程序。
(一) “上”,民主票決。建立健全真正的民主票決制度。在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下進行,盡量擴大廣大黨員干部民主參與范圍,讓廣大群眾和領(lǐng)導(dǎo)干部共同說了算,提高選人用人公信度。
(二)“下”,民主票決。廣大的人民群眾既能把德才兼?zhèn)涞母刹俊斑x上去”,也能把實踐證明不勝任的、犯錯誤的和腐敗了的干部“選下來”。
1、民主測評不合格者 “下”。半年或一年進行一次民主測評。凡在民主測評德、能、勤、績、廉方面綜合測評中不稱職票超過參評人數(shù)30%或基本稱職及以下檔次票數(shù)超過50%的,都要進行誡勉談話,限期改正。對限期內(nèi)改正效果不明顯的,認(rèn)定為不稱職的干部,報街道黨委會研究免職或降職,并報上級組織部門。
2、重大失職、失誤者“下”。在兩次民主測評之間,對出現(xiàn)重大失職、失誤,且繼續(xù)工作下去會造成更大損失的,根據(jù)干部群眾的票決意見和有關(guān)法律政策的規(guī)定,及時提出讓其“下”的意見,經(jīng)街道黨委會研究決定,報上級組織部門。
3、民主彈劾。對于用不正當(dāng)手段上去的,或因有惡行群眾十分不滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部,可以啟用彈劾程序,按照相關(guān)規(guī)定對其進行民主彈劾。
第三章 紀(jì)律要求
第十二條 街道組織人事部門在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行選人用人有關(guān)規(guī)定,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。街道黨員干部群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)行為,有權(quán)向上級黨委及其組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報、申訴。
第十三條 街道黨工委和紀(jì)工委對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申報、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為,并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。
第十四條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對用人失察失誤造成 ……(未完,全文共2140字,當(dāng)前僅顯示1360字,請閱讀下面提示信息。
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