街道反向測(cè)評(píng)干部“德”的考核制度
第一章 總 則
第一條 為落實(shí)德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)干部考察評(píng)價(jià)的針對(duì)性、準(zhǔn)確性,有效解決干部的德“無(wú)從識(shí)察”、“無(wú)法考察”的普遍性難題,選好配強(qiáng)街道領(lǐng)導(dǎo)班子,推進(jìn)民主政治建設(shè)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中組部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見(jiàn)》,結(jié)合我街實(shí)際,特制定本考核制度。
第二條 “反向”測(cè)評(píng)是指充分運(yùn)用逆向思維,以“不良”考察為側(cè)重點(diǎn)。使領(lǐng)導(dǎo)干部從不同側(cè)面了解組織和群眾對(duì)自己的評(píng)價(jià),用考評(píng)結(jié)果警示、提醒、鞭策自己。為黨組織增加一種對(duì)干部深入了解和教育管理領(lǐng)導(dǎo)干部的途徑,對(duì)苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防。
第三條 本制度適用于街道
調(diào)研員和副調(diào)研員、實(shí)職正科(包括社區(qū)工作站站長(zhǎng))和副科級(jí)中層干部,區(qū)下派機(jī)構(gòu)和街道內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人。一般干部,
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誠(chéng)信缺失”等問(wèn)題。
(4)家庭美德。主要指孝敬父母、家庭和睦、鄰里和諧、作風(fēng)正派、情趣健康、婚姻穩(wěn)定。
反向考核內(nèi)容包括:“不孝敬和贍養(yǎng)父母”、“與鄰里交惡性,恃強(qiáng)凌弱” 、“情趣低俗、追求享受”、“生活作風(fēng)不端正,作風(fēng)不檢點(diǎn)”等問(wèn)題。
第三章 考核方法
第五條 反向測(cè)評(píng)干部德,主要通過(guò)定期考核、專項(xiàng)考核、平時(shí)考核三種方式。
(1)定期考核。由街道組織人事部門(mén)和紀(jì)工委負(fù)責(zé)組織考核。主要結(jié)合年度考核和干部述職述廉等對(duì)“德”的表現(xiàn)進(jìn)行考核。街道組織測(cè)評(píng)小組,聽(tīng)取三方面的意見(jiàn),一是聽(tīng)取和征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn);二是聽(tīng)取班子成員和工作人員意見(jiàn);三是聽(tīng)取基層群眾代表、服務(wù)對(duì)象、鄰居和家庭成員等方面的意見(jiàn)。甄別干部德的表現(xiàn)。
(2)專項(xiàng)考核。由街道組織人事部門(mén)和紀(jì)工委負(fù)責(zé)組織考核。在干部擬提拔進(jìn)行組織考察時(shí),對(duì)干部德的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核,通過(guò)民主測(cè)評(píng)、“八小時(shí)以外”表現(xiàn)情況調(diào)查、個(gè)別談話、征求意見(jiàn)等形式進(jìn)行考察。注重從三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期考察干部德的表現(xiàn)。一是注重履職時(shí)期德的表現(xiàn),主要從干部履行工作職責(zé)過(guò)程中,重點(diǎn)了解、辨別、考察干部在工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、
工作作風(fēng)、工作成效等方面的具體表現(xiàn),看其在大是大非面前是否頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度鮮明;二是注重危急時(shí)期德的表現(xiàn),主要從干部應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)過(guò)程中,重點(diǎn)了解、辨別、考察干部在顧全大局、勇于斗爭(zhēng)、膽識(shí)過(guò)人、意志堅(jiān)定等方面的具體表現(xiàn),看其在重大災(zāi)害和突發(fā)事件面前是否沖在一線、沉著應(yīng)對(duì)、做好工作;三是注重關(guān)鍵時(shí)期德的表現(xiàn),主要從干部在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)中,重點(diǎn)了解、辨別、考察干部在立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度鮮明、堅(jiān)持原則、服從組織等方面的具體表現(xiàn)�?雌湓陉P(guān)鍵時(shí)期是否臨危不懼、靠前指揮、敢于決斷、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。
(3)平時(shí)考察。由街道紀(jì)工委負(fù)責(zé),組織談話、調(diào)查,整理記錄,跟蹤記實(shí)。主要從干部履行崗位職責(zé)和平時(shí)學(xué)習(xí)生活中鑒別干部的德,主要看干部對(duì)工作是否恪盡職守,對(duì)服務(wù)對(duì)象是否真誠(chéng)熱情,是否始終如一,還是時(shí)斷時(shí)續(xù)。全面考察干部崗位職責(zé)履行情況、任務(wù)目標(biāo)完成情況,了解干部的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、為民服務(wù)質(zhì)量和群眾的滿意度。
第六條 反向測(cè)評(píng)干部德的考核步驟。主要采取五個(gè)步驟:
(1)組織考核。在考核前二周,以通知的形式,發(fā)布反向測(cè)評(píng)工作預(yù)告。
(2)反向測(cè)評(píng)。召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì),發(fā)放《干部德的反向測(cè)評(píng)表》,對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象政治品德、
職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德四個(gè)方面,按“問(wèn)題嚴(yán)重、群眾反映較多、偶爾聽(tīng)到反映,無(wú)反映、不了解”五個(gè)層次進(jìn)行測(cè)評(píng)。
(3)個(gè)別談話。街道考核小組組織實(shí)施。
(4)深入核查。對(duì)于需要深入了解的問(wèn)題,由街道考核小組通過(guò)家訪和實(shí)地調(diào)查等形式,深入基層、社區(qū)、干部家庭,對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的德進(jìn)行延伸考察。
(5)分析評(píng)價(jià)。街道考核小組在對(duì)干部的德進(jìn)行考查的基礎(chǔ)上,結(jié)合平時(shí)考察、專項(xiàng)考察、年度考核、查閱檔案等情況,認(rèn)真進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià),全面、辯證的看待干部德的表現(xiàn)情況,對(duì)考察對(duì)象提出初步考察評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 ……(未完,全文共3165字,當(dāng)前僅顯示1599字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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