街道崗位責任制度

目錄/提綱：……
一、崗位責任制對象
二、建立崗位責任制目的
三、建立崗位責任制原則
1、才能與崗位相統(tǒng)一的原則
2、職責與權(quán)利相統(tǒng)一的原則
3、考核與獎懲相一致的原則
四、崗位責任制內(nèi)容
1、部門責任制按照一級抓一抓，層層落實原則
五、考核辦法
六、獎勵及懲處情況規(guī)定
1、對部門獎懲規(guī)定
2、對個人獎懲規(guī)定
3、街道紀工委負責把崗位責任落實情況記入干部廉政檔案
七、崗位責任制由街道紀工委、黨工委和組織人事部門負責解釋
八、本制度從發(fā)布之日起施行
……

街道崗位責任制度

根據(jù)中央、省、市、區(qū)關(guān)于建立國家行政機關(guān)工作人員崗位責任制相關(guān)要求，為進一步加強機關(guān)效能建設，轉(zhuǎn)變工作作風，提高行政效能，實現(xiàn)機關(guān)工作提速，確保人盡其責，人盡其才，推動全街工作的順利開展，特制定本制度。
一、崗位責任制對象
街道全體工作者，包括街道在編人員、區(qū)下派機構(gòu)派駐人員、區(qū)下派鍛煉干部、工勤人員。
二、建立崗位責任制目的
建立科室和每位工作人員的崗位責任制，是全面落實創(chuàng)新社會管理，推動地區(qū)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展的現(xiàn)實需要。有利于“以任務定崗位，以崗位定人員，
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作人員的職責范圍。
1、部門責任制
按照一級抓一抓，層層落實原則。主要領(lǐng)導抓政策定位、抓工作組織、抓部門協(xié)調(diào)、抓監(jiān)督考核工作落實，向區(qū)級各職能部門負總責，主要領(lǐng)導確定本單位各部門工作任務、職責范圍和人員配置；副職領(lǐng)導除負責分管人事、財務、物資采購和工程項目的工作以外，還要對所分管主要業(yè)務工作向主要領(lǐng)導和上級業(yè)務部門負責，按照區(qū)委、區(qū)政府各項工作績效考核標準，組織、策劃、推進各項工作完成；科級干部負責工作具體實施，制定工作計劃、方案，參與所屬科室和社區(qū)努力完成上級和本單位各項工作和活動。按自己承擔的任務制定的崗位責任制，經(jīng)群眾討論修改，領(lǐng)導逐級審定，最后付諸實行，層層簽定責任狀，保證各項工作責任落實。
2、工作人員責任制
由部門牽頭，明確規(guī)定各級各類工作人員的具體工作任務，提出每個人正確履行的職責和行使的權(quán)力，有些工作還應規(guī)定質(zhì)量、指標、時限等具體要示�？茖W合理劃分工作責任，落實各負其責。
紀律方面，全體工作人員都有遵守《馬官橋街道機關(guān)工作人員考勤制度》的義務。嚴格落實早、晚上班打卡制，堅持按時上下班，不遲到早退，不無故曠工，請假應事先寫好請假條，因公和工作需要外出需告之去向等。
五、考核辦法
崗位責任制考核采取_評價方式進行，結(jié)合年終領(lǐng)導干部述職述廉、黨風廉政建設責任制考核、年度績效考核，街道黨工委、紀工委和組織人事部門組織機關(guān)黨員干部、社區(qū)工作者代表和地區(qū)群眾代表進行崗位責任_測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
六、獎勵及懲處情況規(guī)定
根據(jù)測評結(jié)果對每個干部做出崗位責任落實情況評價，并根據(jù)實際情況，提出相關(guān)要求和建議。
1、對部門獎懲規(guī)定。街道黨工委和紀工委通過定期對實行崗位責任制部門情況進行測評，向黨政領(lǐng)導匯報。對執(zhí)行崗位職任制成績顯著，測評等級為“優(yōu)秀”的部門，及時總結(jié)經(jīng)驗加以推廣，同時給予頒獎表揚。對執(zhí)行崗位責任制成績較差，測評等級“不稱職”部門，給予批評，并適當追究該部門領(lǐng)導的領(lǐng)導責任，限期整改。
2、對個人獎懲規(guī)定。依據(jù)年度績效考核，對執(zhí)行崗位責任 ……（未完，全文共1765字，當前僅顯示1122字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道崗位責任制度》）