街道關鍵崗位干部管理措施和辦法

目錄/提綱：……
1、重點配備
2、重點培養(yǎng)
3、重點教育
4、重點監(jiān)督
1、實行集體決策制度
2、重大決策要進行廉政風險評估
3、做好政務、黨務公開工作，加強群眾監(jiān)督
1、加強定期組織考察了解
2、落實黨風廉政建設責任制，實行一級對一級負責的責任追究
3、加強關鍵崗位干部考核工作
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馬官橋街道關鍵崗位干部管理措施和辦法

第一條 為加強對關鍵崗位干部的重點管理，促進街道黨風廉政建設，優(yōu)化地區(qū)環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱關鍵崗位人員是指街道機關人財物管理使用、證件核發(fā)、行政執(zhí)法、紀檢監(jiān)察等直接涉及服務對象利益的正科級以下（含非領導職務）工作人員。
第三條 街道黨組織和人事部門對關鍵崗位干部實行重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育、重點監(jiān)督。
1、重點配備。德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，注重選人用人科學導向，堅持從基層一線選拔關鍵崗位干部，注意保證重點崗位相對穩(wěn)定。
2、重點培養(yǎng)。重點項目急難險重任務掛職鍛煉，增加閱
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略521字，正式會員可完整閱讀）……　
意見的基礎上，組織召開有關會議研究決定，并作好會議記錄。
2、重大決策要進行廉政風險評估。在作出重大決策過程中，要從是否與黨紀政紀條規(guī)和反腐倡廉制度相抵觸，是否會對工作人員廉潔從政行為和作風建設產(chǎn)生不良影響，是否會損害廣大群眾利益等方面進行廉政風險評估，有效預防不正之風和腐敗行為的發(fā)生。
3、做好政務、黨務公開工作，加強群眾監(jiān)督。公示各關鍵崗位辦事的法律依據(jù)、辦事程序、服務承諾、辦理結果、收費標準等內(nèi)容，做好行政審批、行政執(zhí)法關鍵崗位的本職工作。
4、街道財務管理嚴格實行區(qū)財務管理制度，如實填寫入賬通知單，實行支出審查制度，按照馬官橋街道“四個直接分管”財務管理制度，遵守街道報支程序。只要是違規(guī)的，不管是誰下的指令，財務部門一律不得進行財務處理。
5、組織人事崗位上的干部要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做好干部資格審查、民主推薦、民主測評、組織考察等工作。
6、辦公室人員要嚴格執(zhí)行辦公用品采購、管理制度和食堂管理等制度，做到公開、透明、廉潔，自覺接受群眾監(jiān)督，做好服務。
7、在關鍵崗位上任期滿兩屆（或滿六年）的工作人員原則上要由人事部門安排輪崗。任期滿三屆（或滿十年）的必須輪崗。輪崗前要對其所管的賬目、物資等進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。被輪崗交流人員，必須服從組織安排，按時到崗到位。
第六條 對關鍵崗位工作人員加強管理的方法。
1、加強定期組織考察了解。建立關鍵崗位干部德行檔案、勤政廉政承諾制、定期重大情況報告制度（每兩年向主管領導以及街道紀工委述職述廉一次、個人的重大事項當月內(nèi)向街道紀工委報告）等措施。努力從源頭上預防各種濫用權力和消極腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，確保關鍵崗位干部正確履行職責。
2、落實黨風廉政建設責任制，實行一級對一級負責的責任追究。街道主要領導負總責，每半年對關鍵崗位黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查；分管領導每半年同關鍵崗位負責人、重點崗位負責人每半年同重點崗位工作人員進行一次廉潔要求談話，并做好記錄。
3、加強關鍵崗位干部考核工作。建立科學評價和綜合考核制度，強化從嚴管理和治庸治懶。結合平時考核、年度考核、換屆（任期）考察、任職考察等統(tǒng)籌進行。
4、對關鍵崗位干部的德、能、勤、績、廉等方面情況，采取發(fā)放測評表的方式進行專項測評。在考核內(nèi)容上針對關鍵崗位的特殊性，注重考核關鍵崗位干部政治品德、個人品行、社會公德等方面的內(nèi)容，全面檢查干部的政治素養(yǎng)、工作能力、業(yè)務水平、廉潔自律、個人品行等各方面情況，真實掌握干部的平時表現(xiàn)，既重視干部才能的考核，更重視干部德的考核。將關鍵崗位干部的考核結果存入關鍵崗位領導干部德行檔案。
第七條 對關鍵崗位干部重點管 ……（未完，全文共2304字，當前僅顯示1465字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道關鍵崗位干部管理措施和辦法》）