鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部管理工作匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）加強制度建設，推進村干部規(guī)范管理
一是完善村干部管理制度
二是健全后備干部管理制度
三是完善村干部保障制度
（二）搭建鍛煉平臺，強化村干部教育培養(yǎng)
一是搭建教育培訓平臺
二是搭建跨村任職平臺
三是搭建雙向交流平臺
三、存在問題
一是村干部隊伍后繼乏人
二是村干部綜合素質不高
四、意見建議
一是拓寬選人渠道
二是強化教育培養(yǎng)
三是加強政策支持
……
**鎮(zhèn)村干部管理工作匯報

近年來，**鎮(zhèn)黨委在縣委、縣政府的堅強領導下，認真貫徹落實“一抓雙促”目標要求，不斷健全村干部選拔培養(yǎng)機制，切實解決村班子結構不優(yōu)、年齡老化、綜合素質不強的問題，形成了一支“年輕化、專職化、專業(yè)化”的村干部隊伍�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、基本情況
**鎮(zhèn)轄12個村（社區(qū)），村干部總數(shù)102人，其中村“兩委”班子成員75人，后備干部27人（含6名在鎮(zhèn)掛職鍛煉的后備干部），村（社區(qū)）“兩委”成員交叉任職的27人，交叉任職率36%，書記、主任“一肩挑”8人 ，交叉任職率66.7％。村“兩委”成員中30周歲及以下11人，占14.6%，31—40周歲23人，占30.7%，41—50周歲18人，占24%，50周歲以上23人，占30.7%，村黨組織書記、村“兩委”班子成員
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、定人員、定制度，根據(jù)村（社區(qū)）人口規(guī)模，每村配備2-4名后備干部儲備。在具體實施中，按照“總量控制、差額遞補、動態(tài)管理、統(tǒng)籌使用”的原則，建立后備干部人才庫，實行后備干部聘用制管理。當村（社區(qū)）“兩委”班子崗位空缺時，及時將考核合格的后備干部充實進“兩委”班子；當后備干部隊伍出現(xiàn)缺額時，開展公開推薦或公開招考，及時補充新鮮血液。**年以來，我鎮(zhèn)通過公開召開、公開推薦等方式，選拔具有大專以上學歷的村級后備干部30名，擇優(yōu)提拔16名優(yōu)秀后備干部進入村（社區(qū)）“兩委”班子，選拔6名后備干部來鎮(zhèn)鍛煉，解聘5名不勝任工作的后備干部。
三是完善村干部保障制度。根據(jù)縣委組織部《**縣推進村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動實施方案》要求，制定《**鎮(zhèn)2020年綜合目標績效實施方案》，對12個村（社區(qū)）實行季度考核，綜合評價村班子戰(zhàn)斗力、矛盾化解能力、基層治理水平、發(fā)展壯大集體經濟等，季度考核結果作為四類后進村評定的主要依據(jù)。同時，鎮(zhèn)黨委建立正常增長機制，逐年提高村干部薪酬待遇，鎮(zhèn)財政每年拿出150多萬元，用于發(fā)放村干部績效報酬、獎勵報酬、網(wǎng)格化考核獎金等，辦理養(yǎng)老保險和住房公積金，參加居民合作醫(yī)療保險和意外傷害保險。進一步提高后備干部待遇，在村工作的后備干部基本報酬、績效報酬參照村書記綜合報酬的0.7倍執(zhí)行，借調到鎮(zhèn)工作的后備干部，績效報酬按鎮(zhèn)聘人員標準執(zhí)行。去年，我鎮(zhèn)村干部平均報酬達到6.5萬元，今年村干部平均報酬將達6.8萬元，其中村主職平均報酬將達8.5萬元，后備干部平均報酬將達5萬元，有效激發(fā)了村干部擔當作為。
（二）搭建鍛煉平臺，強化村干部教育培養(yǎng)
一是搭建教育培訓平臺。制定《**鎮(zhèn)青年干部理論學習班制度》，吸收村（社區(qū)）35周歲以下年輕干部參加，建立學習積分制度，組織集中學習7期、考察調研2次，技能分享3期，研討交流5次，顯著提升了村干部脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村旅游、社會治理等方面能力。鼓勵村干部、后備干部參加在職學歷教育，采取“請進來”與“走出去”相結合的方式，學習黨的路線方針政策和與農村工作相關業(yè)務知識，提升干部應對復雜局面的能力。實施鎮(zhèn)村干部培優(yōu)工程三年行動計劃，擬選拔12個村（社區(qū)）書記后備人選于8月上旬到**掛職鍛煉，時間月2周左右，學習美麗黨建、美麗鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村旅游等知識。利用“三會一課”、遠程教育、學習強國APP，開展集中學習和個人自學，不斷提高學習教育的覆蓋面。
二是搭建跨村任職平臺。借鑒縣直干部交流的辦法，制定《**鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織書記選配方案》，通過調研走訪、召開座談會、考察等方式，全面了解村（社區(qū)）工作情況，通過季度考核、年度考核等方式，將班子戰(zhàn)斗力不強、矛盾糾紛突出、基層治理水平差、集體經濟薄弱的村確定為后進村。對被確定為后進的村（社區(qū)），采取自愿申報、村黨組織推薦、考察、鎮(zhèn)黨委會集體研究的方式，確定村黨組織書記跨村任職人選，鎮(zhèn)黨委主要負責人定 ……（未完，全文共3094字，當前僅顯示1563字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部管理工作匯報》）