鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)班子運(yùn)行情況調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、運(yùn)行基本情況
（一）村“兩委”換屆“一肩挑”及人選質(zhì)量情況
二是審慎出口關(guān)，共調(diào)整不勝任村“兩委”班子成員1人
（二）“一肩挑”之后村級(jí)班子運(yùn)行情況
（三）“一肩挑”之后村級(jí)班子的新變化新特點(diǎn)等情況
（四）“一肩挑”之后加強(qiáng)監(jiān)督管理情況
二、存在的主要問題
（一）運(yùn)行保障力度不夠
一是班子合力不夠
二是待遇保障顯得不足
（二）作風(fēng)建設(shè)仍有差距
一是缺乏擔(dān)當(dāng)精神
二是宗旨意識(shí)淡薄
四、對(duì)策建議 
（一）提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督管理
（二）完善村級(jí)組織運(yùn)行機(jī)制
（三）強(qiáng)化村務(wù)監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察有效銜接
……
***鄉(xiāng)村級(jí)班子運(yùn)行情況調(diào)研報(bào)告

縣委組織部：
為進(jìn)一步了解**鄉(xiāng)村級(jí)班子運(yùn)行情況，充分認(rèn)識(shí)推行“一肩挑”過程中存在的問題和推行“一肩挑”之后村級(jí)班子的新變化新特點(diǎn)以及存在的問題，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)村“兩委”成員特別是“一肩挑”人員監(jiān)督管理，研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理、完善運(yùn)行機(jī)制的對(duì)策措施，鄉(xiāng)黨委從提高政治站位的高度出發(fā)，按照縣委組織部《委托調(diào)研通知》文件要求，利用10月20日至21日兩個(gè)工作日，采取查閱資料、個(gè)別訪談等方式深入各村進(jìn)行調(diào)研，形成調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、運(yùn)行基本情況
（一）村“兩委”換屆“一肩挑”及人選質(zhì)量情況。全鄉(xiāng)共有7個(gè)行政村，7個(gè)村“兩委”換屆全部實(shí)現(xiàn)“一肩挑”，全鄉(xiāng)村黨組織書記平均年齡4
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略501字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，不斷加強(qiáng)對(duì)村級(jí)重大事項(xiàng)、重點(diǎn)工作、重要工程項(xiàng)目的管理，有效確保了村級(jí)工程質(zhì)量和資金使用質(zhì)效，認(rèn)真落實(shí)村級(jí)議事決策制度，重大事項(xiàng)決策能夠做到“四議兩公開”。堅(jiān)決貫徹村財(cái)鄉(xiāng)管制度，財(cái)務(wù)開支進(jìn)行聯(lián)審會(huì)簽。全面加強(qiáng)黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開，提升了基層組織在群眾中的公信力。
（三）“一肩挑”之后村級(jí)班子的新變化新特點(diǎn)等情況。
從調(diào)研情況看，各村“兩委”班子協(xié)作共事情況較好，能夠做到分工明確，責(zé)任落實(shí)，分工不分家，比較團(tuán)結(jié)，工作中沒有受到黑惡_、宗族_的影響和干擾。通過走訪詢問，群眾認(rèn)可度為滿意。村支部書記、村委會(huì)主任“一肩挑”，權(quán)力更為集中，凝聚力更強(qiáng)，執(zhí)行力更快。 
（四）“一肩挑”之后加強(qiáng)監(jiān)督管理情況。村“兩委”班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省、州、縣委關(guān)于紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定要求，以黨史學(xué)習(xí)教育為抓手，通過“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、微信群等平臺(tái)載體，著力加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想道德教育、紀(jì)律教育和黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，做到清廉自守。另外，村級(jí)監(jiān)督評(píng)審委員會(huì)運(yùn)行良好，9月份以來按照縣委小微權(quán)力監(jiān)督管理辦法持續(xù)跟進(jìn)監(jiān)督，監(jiān)督范圍和內(nèi)容進(jìn)一步規(guī)范具體。 
二、存在的主要問題
（一）運(yùn)行保障力度不夠。一是班子合力不夠。個(gè)別村管理欠缺，工作正在磨合，關(guān)系沒有完全理順，還存在干部各自為政、各管一方的問題，班子成員支持配合、分工協(xié)作的意識(shí)不夠強(qiáng)。二是待遇保障顯得不足。隨著近年來脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)保、一治兩創(chuàng)等工作任務(wù)加重，村干部工作量增大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，呈現(xiàn)出工作專職化、職業(yè)化特點(diǎn)，普遍反映個(gè)人基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和待遇偏低，與工作量不成正比，有時(shí)難以調(diào)動(dòng)其工作積極性。
（二）作風(fēng)建設(shè)仍有差距。一是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。有的村干部缺乏主動(dòng)作為的意識(shí)，光有致富想法，沒有致富門路，守?cái)傋痈刹慷�，敢為人先，敢于�?chuàng)新的干部少。個(gè)別村干部對(duì)立足新發(fā)展階段貫徹新發(fā)展理念構(gòu)建新發(fā)展格局認(rèn)識(shí)不足，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興存在畏難情緒，對(duì)遇到的困難和問題沒有迎難而上，而是選擇了逃避和推諉。二是宗旨意識(shí)淡薄。個(gè)別村干部服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，存在得過且過的思想，缺乏為老百姓服務(wù)的思想意識(shí)。
四、對(duì)策建議 
（一）提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督管理。通過集中培訓(xùn)、談心談話、參觀考察、組織自學(xué)等方式，引導(dǎo)村干部深入學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)知識(shí)及農(nóng)村政策法規(guī)，不斷解放思想，實(shí)事求是，開動(dòng)腦筋，勇于創(chuàng)新觀念，用新的知識(shí)新的思想武裝自己，密切聯(lián)系村民，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)際工作能力和提高依法辦事的能力。不斷加強(qiáng)村級(jí)后備干部的選拔工作，建立和完善農(nóng)村后備干部選撥、管理機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)后 ……（未完，全文共2211字，當(dāng)前僅顯示1405字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)班子運(yùn)行情況調(diào)研報(bào)告》）