財政局相關工作制度體系

目錄/提綱：……
一、適用范圍
二、考核原則
（一）客觀公正原則
（二）公開透明原則
（三）導向激勵原則
三、主要內(nèi)容
四、操作辦法
（一）年度考核
（二）晉升考察
五、評價結果
六、組織實施
（一）對職責范圍內(nèi)應當辦理的事項，拖著不辦、頂著不辦
（二）對要求限時結辦的事項，未能在規(guī)定時限內(nèi)完成
（三）對公開承諾的事項不兌現(xiàn)
（二）對本部門存在的突出問題，不調(diào)查研究，不認真解決
（三）工作成績差，干部群眾意見較大
（一）責令限期整改
（二）責令作出檢查
（三）誡勉談話
（四）取消評優(yōu)評先資格
（五）責令公開道歉
（六）通報批評
（七）調(diào)離工作崗位
（八）停職檢查
（九）引咎辭職
（十）責令辭職
……
財政局相關工作制度體系

區(qū)財政局建立完善相關制度體系工作

根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開展“四治”為重點的機關作風建設工作方案》中建立完善制度體系部分的要求，我局現(xiàn)制定并完善以下四項制度：

沈河區(qū)財政局反向測評“德”的考核制度

為進一步樹立正確的用人導向，加強、引導領導干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，提高全局干部隊伍素質(zhì)，根據(jù)中共中央組織部《印發(fā)＜關于加強對干部德的考核意見＞的通知》（中組發(fā)〔2011〕26號）文件精神及相關政策規(guī)定，根據(jù)領導干部選拔任用“德才兼?zhèn)�、以德為先”原則，結合我局實際，特制定科級領導干部德行的考核評價制度。
一、適用范圍
本制度所稱科級領導干部是指科級（含副科級）實職領導干部。
二、考核原則
（一）客觀公正原則。德行考核建立在客觀事實的基礎上，堅持“用事實說話”，客觀、公正、科學地反映被考核人的德行表現(xiàn)，采取背靠背打分方式，切實發(fā)揮考核制度的作用。
（二）公開透明原則。公開考核主體、考核目標、考核程序，考核標準，考核結果向全體干部、群眾公布。
（三）導向激勵原則。貫徹落實“德才兼?zhèn)�、以德為先”的政策導向，鼓勵先進，獎優(yōu)罰劣，形成有效的獎懲機制。
三、主要內(nèi)容
德行考核實行打分制，對干部的德行表現(xiàn)進行細化和分解，并進行反向測評，共20項，分別為：
1. 政治品德 主要包括熱
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任用人選、后備干部人選和加強干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。
（二）在考核考察中發(fā)現(xiàn)干部在德的方面有不良反映的，要及時提醒、加強教育、督促其自警自省，提出整改措施；問題嚴重的，及時進行誡勉談話，必要時實行組織調(diào)整。情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關責任。
六、組織實施
本辦法由局辦公室在干部考察工作中負責組織實施。自下發(fā)之日起開始施行，由沈河區(qū)財政局負責解釋。

沈河區(qū)財政局選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐贫?br>
第一條 為深化沈河區(qū)財政局干部人事制度改革，提拔重用忠誠、為民、務實、清廉的干部，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，特制定本工作制度�?br>第二條 干部選拔任用工作堅持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴屎汀懊裰鞴_、競爭上崗、群眾公認、注重實績、好中選優(yōu)”的原則。
第三條 正確把握德與才的辯證關系。對于能力強的干部，誰在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔重用誰；對于在德方面存在嚴重問題的干部，本事再大也不能提拔重用；對已在領導崗位上德出了問題的干部，還要堅決調(diào)整下來。
第四條 正確把握德的重點。要忠于黨、忠于國家、忠于人民；要有確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀；要真抓實干、敢于負責、銳意進��；要作風正派、清正廉潔、情趣健康。
第五條 履行崗位職責中考察干部的德。要通過看干部在履行崗位職責中的工作動機、工作態(tài)度、工作作風、工作成效以及工作中表現(xiàn)出的團結協(xié)作精神等，全面了解干部的德。
第六條 從完成急難險重任務中考察干部的德。要重點看干部的膽識、意志品質(zhì)和對群眾的感情，特別是在重大災害和突發(fā)事件面前，要看干部能否沖在一線、沉著應對、堅韌不拔，始終站在黨和人民的立場上，按照黨的政策和國家法律做好工作。
第七條 從關鍵時刻表現(xiàn)中考察干部的德。在大是大非問題面前，是立場堅定、態(tài)度鮮明，還是見風使舵、盲目跟從；是堅持原則、勇于斗爭，還是是非不分、退縮逃避；是服從組織、顧全大局，還是敷衍塞責、討價還價。
第八條 從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德�？锤刹繉Υ齻�人升遷的態(tài)度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心態(tài)接受組織挑選，以大局為重服從組織安排，還是采取不正當?shù)氖侄�，跑官要官、求情拉票。看干部在利益誘惑面前，能不能保持清醒頭腦、不為所動�？锤刹吭跇s譽面前，能否正確對待、真誠謙讓、見賢思齊。
第九條 在發(fā)展實踐中選人用人。堅持工作實績與德才素質(zhì)并重的選人標準，有意識地把優(yōu)秀干部、年輕干部、后備干部推到重要崗位上去磨礪鍛煉，以此培養(yǎng)、識別、考察和選用干部。
第十條 要把對干部的考察和識別放在改革和建設的實踐中，看其在關鍵時刻和重大問題上是否代表了最廣大人民的根本利益�？慈罕姄碜o不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成。把群眾公認原則貫徹到干部選拔任用工作的每一個環(huán)節(jié)中去。
第十一條 沖破條條框框，不拘一格選人用人。創(chuàng)新干部選拔形式，既要從普遍性角度強調(diào)嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和條件選拔干部，又要靈活貫徹《條例》要求，為特別優(yōu)秀的干部破格提拔廣開渠道。引導干部比能力、比德才、比貢獻，營造激勵先進、鞭策后進的良好人才選拔環(huán)境。
第十二條 完善選拔德才兼?zhèn)涓刹康木唧w選拔辦法
1.只有符合第四條至第十條中德才兼?zhèn)涞挠嘘P標準，才有資格擔任沈河區(qū)財政局科級領導干部。
2.局內(nèi)科級職位出現(xiàn)空缺，應結合實際，研究制定科級干部選拔任用工作方案，確定組織方式、實施流程、領導小組和工作小組。方案應經(jīng)局黨組通過后，報區(qū)編辦同意后實施。
3.在一定范圍內(nèi)公布職位名稱、任職資格、崗位要求及報名方法和時間等。實行競爭上崗方式選拔的，先組織公開報名。報名人員經(jīng)由領導小組資格審核同意后，方可確定為競爭人選。實行民主推薦的，應采用會議投票推薦和個別談話推薦。
4.競爭人選在一定范圍內(nèi)（一般為競爭職位所在單位范圍）進行演講，介紹個人基本情況、對競爭職位的認識和工作設想，并進行民主測評。測評結果三分之一以上人員不同意的，不能列入考察人選。
5.以考察人選的思想品質(zhì)和工作實績?yōu)橹攸c，全面考察德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)及干部發(fā)展?jié)摿Φ�；考察后，應綜合考察情況，形成書面考察報告，包括人選的主要表現(xiàn)和特長、主要缺點和不足、民主推薦和民主測評等情況。
6.作出擬任決定后，應對擬任人選的基本情況進行公示。公示期一般為七天。公示期間收到來信來訪的，應及時進行調(diào)查核實。局領導班子會議聽取公示情況匯報后作出任職決定，并明確與任職人選談話的人員。
7.科級干部選拔任用應按照記實制度要求，對選拔任用過程進行詳實記錄。對會議記錄、考察材料、民主推薦和民主測評情況及其他相關工作材料進行整理、歸檔。
第十三條 對違反選拔德才兼?zhèn)涓刹康挠嘘P規(guī)定，應由我局黨組及時予以糾正，并按《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》相關規(guī)定，實行責任追究。
第 ……（未完，全文共7379字，當前僅顯示2591字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政局相關工作制度體系》）