發(fā)改局（物價(jià)局）落實(shí)“四治”工作建立完善的四項(xiàng)制度

目錄/提綱：……
（一）一般應(yīng)具有國(guó)家干部身份
（二）一般應(yīng)具有大專以上文化程度
（三）晉升正科級(jí)職務(wù)，應(yīng)在副科級(jí)（含副主任科員）崗位上工作兩年以上
（一）原則性不夠強(qiáng)
（二）組織紀(jì)律性差
（三）宗旨意識(shí)差
（四）關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)差
（五）處事不公，憑好惡用干部、唯親唯籍唯熟，思遷思動(dòng)、跑官要官
（七）法紀(jì)意識(shí)淡薄
（八）缺乏職業(yè)操守，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)
（九）生活作風(fēng)不端正
（十）家庭倫理道德差
（一）個(gè)人自評(píng)
（二）民主測(cè)評(píng)
（三）個(gè)別談話
（四）深入核查
（五）組織評(píng)價(jià)
5、對(duì)辦事人態(tài)度惡劣，使用不文明語(yǔ)言的
（一）接待辦事人時(shí)態(tài)度冷淡的、對(duì)辦事人態(tài)度惡劣，使用文明忌語(yǔ)的
（三）對(duì)辦事人申請(qǐng)辦理的事項(xiàng)推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任
（四）在實(shí)施監(jiān)督管理和行政處罰時(shí)，未能依法一次性全部告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的
（三）違反辦事程序和規(guī)定，弄虛作假、違規(guī)辦事，造成不良后果的
（五）工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)造成較大損失的
（六）作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的
（八）其他失職情況
（一）《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的要求
（二）《關(guān)于深化公務(wù)員平時(shí)考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》
（一）考核的主要內(nèi)容具體包括：
1、公務(wù)員崗位責(zé)任目標(biāo)完成情況
2、“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)
3、出勤情況、學(xué)習(xí)考勤及參加局機(jī)關(guān)組織集體活……
發(fā)改局（物價(jià)局）落實(shí)“四治”工作建立完善的四項(xiàng)制度

開(kāi)展“四治”建立完善制度體系工作
制定四個(gè)制度：

沈河區(qū)發(fā)改局（物價(jià)局）選拔
任用德才兼?zhèn)涓刹恐贫?br>第一條 為進(jìn)一步健全完善干部選拔任用和管理制度，促進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》),結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。
第二條 本制度適用于我局行政、事業(yè)編的科級(jí)干部。單位工作人員科級(jí)職務(wù)晉升，按照人事局備案、權(quán)限部門審批的原則，在區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)科室和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)之內(nèi)進(jìn)行。堅(jiān)決禁止超職數(shù)配備干部。
第三條 擔(dān)任單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，必須符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，并且基本條件：
　　（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
　�。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略861字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。辦公室負(fù)責(zé)組織考察組，制定考察工作方案，考察組由兩名以上成員組成。
(二)個(gè)別談話考察。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話考察和征求意見(jiàn)，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)。談話范圍一般是單位領(lǐng)導(dǎo)成員、中層正職(或主持工作的副職)和其他有關(guān)人員。
(三)綜合分析考察情況。考察組對(duì)考察對(duì)象的考察情況進(jìn)行全面分析，形成考察材料。
第九條 組織競(jìng)聘。對(duì)擬任免的人選，召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，實(shí)行差額競(jìng)聘辦法，通過(guò)競(jìng)聘上崗。
第十條 任職、免職。科級(jí)干部經(jīng)區(qū)人事局備案同意后，按照干部管理權(quán)限，由發(fā)改局局履行任免程序。
第十一條 本規(guī)范由發(fā)改局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

沈河區(qū)發(fā)改局（物價(jià)局）反向
測(cè)評(píng)“德”的考核制度
第一章 總 則

　　第一條 為落實(shí)德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，全面客觀準(zhǔn)確地考核干部的德，進(jìn)一步改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)工作，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。
第二條 本制度適用于發(fā)改局內(nèi)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部以及科級(jí)后備干部的考核。
第三條 通過(guò)反向測(cè)評(píng)方式發(fā)改局內(nèi)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部以及科級(jí)后備干部的考核進(jìn)行。共分為十項(xiàng)：
（一）原則性不夠強(qiáng)。執(zhí)行黨的路線方針政策搞上有政策下有對(duì)策；不夠關(guān)注時(shí)事政治，政z-m感性和政治責(zé)任心不強(qiáng)。
（二）組織紀(jì)律性差。獨(dú)斷專行、不發(fā)揚(yáng)民主，聽(tīng)不進(jìn)他人意見(jiàn)，不注意維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)和班子團(tuán)結(jié)，不服從組織安排。
（三）宗旨意識(shí)差。工作服務(wù)態(tài)度差，以權(quán)謀私，不關(guān)心群眾疾苦等，脫離群眾，作風(fēng)漂浮。
（四）關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)差。應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等關(guān)鍵時(shí)刻逃避退縮，不敢走上第一線等。
（五）處事不公，憑好惡用干部、唯親唯籍唯熟，思遷思動(dòng)、跑官要官。
（六）不能正確對(duì)待個(gè)人名利問(wèn)題，吃拿卡要，大吃大喝，利用職權(quán)辦私事或借婚喪嫁娶、逢年過(guò)節(jié)、生病治療等收受禮金紅包。
（七）法紀(jì)意識(shí)淡薄。不遵守社會(huì)公共秩序，參與社會(huì)不良行為。
（八）缺乏職業(yè)操守，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)。執(zhí)行意識(shí)差，精神狀態(tài)欠佳，懶于學(xué)習(xí)，對(duì)待工作不積極主動(dòng)，拈輕怕重，應(yīng)付交差，缺乏實(shí)干精神等。
（九）生活作風(fēng)不端正。情趣低俗、生活不檢點(diǎn)。
（十）家庭倫理道德差。不孝敬父母，不撫育子女，家庭矛盾突出，鄰里不和諧。
第四條 考核步驟。主要采取五個(gè)步驟：
（一）個(gè)人自評(píng)�？疾鞂�(duì)象在考察前，要如實(shí)填寫《干部德的反向調(diào)查表》并簽名，考察中，考察對(duì)象對(duì)照干部德的內(nèi)容和要求，對(duì)自身的表現(xiàn)情況進(jìn)行專項(xiàng)述職，全面分析自身表現(xiàn)情況，重點(diǎn)查找問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施。
（二）民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)考察對(duì)象的日常表現(xiàn)情況單獨(dú)進(jìn)行測(cè)評(píng)，量化打分。
（三）個(gè)別談話。談話人對(duì)干部的德進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，由考察組安排專人對(duì)考察對(duì)象德的表現(xiàn)情況進(jìn)行記實(shí)。對(duì)談話對(duì)象反映重大問(wèn)題的記錄，要經(jīng)談話對(duì)象本人審閱并簽字。
（四）深入核查。對(duì)于需要深入了解的考察對(duì)象，要通過(guò)民意調(diào)查的方式，延伸訪察，在更大的范圍內(nèi)、更廣的人群中全面考察干部的德。重點(diǎn)把握調(diào)查對(duì)象的廣泛性、代表性，調(diào)查過(guò)程的規(guī)范性、公證性，調(diào)查內(nèi)容的完整性、科學(xué)性。
（五）組織評(píng)價(jià)。考察組在對(duì)干部的德進(jìn)行專項(xiàng)考察的基礎(chǔ)上，結(jié)合經(jīng)常性考察、重大事項(xiàng)跟蹤考察、年度考核、查閱記實(shí)檔案等情況，認(rèn)真進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，全面地、歷史地、辯證地看待干部在點(diǎn)、線、面上德的表現(xiàn)情況，對(duì)考察對(duì)象提出初步考察評(píng)價(jià)意見(jiàn)。考察評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。
　　第五條 本辦法由發(fā)改局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

沈河區(qū)發(fā)改局（物價(jià)局）崗位責(zé)任制度
為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)勤政廉政，不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，特制定本制度。崗位責(zé)任制定主要分為以下幾個(gè)制度：

沈河區(qū)發(fā)改局服務(wù)承諾制度

第一條 服務(wù)承諾的內(nèi)容包括：服務(wù)態(tài)度、服務(wù)環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)態(tài)度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務(wù)環(huán)境達(dá)到辦公場(chǎng)所明亮、整齊、清潔、美觀，辦公物品放置有序，服務(wù)質(zhì)量做到正確解答問(wèn)題、準(zhǔn)確辦理業(yè)務(wù)，限時(shí)辦結(jié)手續(xù)。
第二條 實(shí)行依法行政，嚴(yán)格公正執(zhí)法。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院、省、市等法律法規(guī)，規(guī)范執(zhí)法程序，嚴(yán)格執(zhí)法行為,文明、公正、廉潔、高效執(zhí)法，確保執(zhí)法權(quán)力正確行使。
第三條 實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，按 ……（未完，全文共8857字，當(dāng)前僅顯示2419字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)改局（物價(jià)局）落實(shí)“四治”工作建立完善的四項(xiàng)制度》）