國(guó)稅局開(kāi)展“四治”專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)四項(xiàng)制度

目錄/提綱：……
（一）沈河區(qū)國(guó)家稅務(wù)局干部選拔任用管理制度
一、指導(dǎo)思想
二、選拔任用原則
三、選拔任用條件
四、選拔任用資格
五、選拔任用程序
4、討論決定擬任人選應(yīng)由黨組集體討論研究，并作出任命決定
六、選拔任用紀(jì)律
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定
4、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部
5、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)
七、干部任免和談話(huà)
2、黨組決定提拔的干部，要行文下達(dá)任命、任職公文
八、新任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期
（二）沈河區(qū)國(guó)家稅務(wù)局反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度
一、指導(dǎo)思想
二、考察對(duì)象
三、考核內(nèi)容：
9、是否存在生活作風(fēng)不檢點(diǎn)情況
四、考核方式
五、結(jié)果運(yùn)用
（三）沈河區(qū)國(guó)家稅務(wù)局崗位責(zé)任制度
一、指導(dǎo)思想
四、沈河區(qū)國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)及其工作人員適用本制度
五、各科室必須按照效能建設(shè)要求，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全崗位責(zé)任制
六、崗位責(zé)任制制定應(yīng)遵循以下原則：
（一）因事設(shè)崗、職責(zé)相稱(chēng)
（二）權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明
（三）任務(wù)清楚、要求明確
（四）責(zé)任到人、便于考核
七、領(lǐng)導(dǎo)崗位既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好干部職工的思想工作
九、崗位責(zé)任制的內(nèi)容，主要包括：
（一）各科室的主要職責(zé)
（二）具體崗位的設(shè)置及……
國(guó)稅局開(kāi)展“四治”專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)四項(xiàng)制度

區(qū)國(guó)稅局建立四項(xiàng)制度
認(rèn)真開(kāi)展“四治”工作
為深入貫徹落實(shí)省委十一屆二次、市委十二屆四次全會(huì)精神，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，按照區(qū)紀(jì)委轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開(kāi)展以“治浮、治庸、治散、治奢”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四治”）為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)>的通知》，區(qū)局黨組高度重視，召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)《通知》精神，制定工作方案，完善各項(xiàng)規(guī)章 ，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)決糾正“浮、庸、散、奢”等不良風(fēng)氣，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好機(jī)關(guān)作風(fēng)，現(xiàn)將制度具體內(nèi)容匯報(bào)如下：
（一）沈河區(qū)國(guó)家稅務(wù)局干部選拔任用管理制度
為擴(kuò)大黨內(nèi)民主，完善干部選拔任用制度，加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線(xiàn)、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行，按照區(qū)紀(jì)委近期開(kāi)展的“四治”工作要求，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)局工作實(shí)際，制訂黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理制度如下：
一、 指導(dǎo)思想
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略726字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
勞任怨，埋頭苦干，善于創(chuàng)新。
四、選拔任用資格
1、擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在下一級(jí)職務(wù)（科員或相當(dāng)科員崗位）工作三年以上（含三年）；
2、擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在下一級(jí)職務(wù)（副科或相當(dāng)于副科崗位）工作兩年以上（含兩年）；
3、擬選拔科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；
4、應(yīng)當(dāng)經(jīng)組織（人事）部門(mén)組織的三年內(nèi)累計(jì)一周以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)在任職后及時(shí)安排完成培訓(xùn)。
5、選拔使用干部，一般應(yīng)從后備干部中選拔，對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經(jīng)黨組集體討論決定，報(bào)上級(jí)組織（人事）部批準(zhǔn)同意后可破格提拔。
五、選拔任用程序
1、選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)民主推薦，由黨組分管領(lǐng)導(dǎo)主持，召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，采用填寫(xiě)推薦票，進(jìn)行個(gè)別訪(fǎng)談等方式，黨組在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究，確定考察對(duì)象。
2、組織考察
對(duì)確定的擬任人選的考察，由組織人事干部負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)�？疾煲邳h組分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，采取個(gè)別訪(fǎng)談、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料，到居住地了解情況、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談、征求紀(jì)律檢查部門(mén)意見(jiàn)等方法，將擬任人選的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)、主要缺點(diǎn)和不足、民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況形成綜合分析考察情況材料，報(bào)局黨組討論。
3、醞釀人選
在擬任人選決定前，應(yīng)在黨政班子等有關(guān)人員中進(jìn)行充分醞釀，必要時(shí)征求上級(jí)條線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)。
4、討論決定
擬任人選應(yīng)由黨組集體討論研究，并作出任命決定。黨組討論決定干部任免事項(xiàng)，必須要有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決或舉手表決以及無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，超過(guò)半數(shù)同意才能形成決定。對(duì)決定擬任的干部，黨組要指定專(zhuān)人對(duì)其進(jìn)行談話(huà)，并按規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門(mén)上報(bào)備案。
六、選拔任用紀(jì)律
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇。
2、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議或以領(lǐng)導(dǎo)圈閱個(gè)人決定等形式，代替黨組集體討論決定干部任免。
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。
4、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。
5、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。
6、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。
7、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、拉幫結(jié)派搞團(tuán)伙或者打擊報(bào)復(fù)。
七、干部任免和談話(huà)
1、黨組要指定專(zhuān)人對(duì)研究決定擬任的新干部，要在黨組討論決定后的兩天內(nèi)進(jìn)行談話(huà)。
2、黨組決定提拔的干部，要行文下達(dá)任命、任職公文。
八、新任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期
為確保領(lǐng)導(dǎo)干部的質(zhì)量，對(duì)新提升擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行試用期，試用期為一年。在試用期內(nèi)，享受所任職務(wù)的工資獎(jiǎng)金福利待遇。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格后，正式擔(dān)任所任職務(wù)，不合格者，取消其所任職務(wù)資格。












（二）沈河區(qū)國(guó)家稅務(wù)局反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度
為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部德的考核，建立健全準(zhǔn)確識(shí)德、全面察德、科學(xué)鑒德、舉賢重德的考核機(jī)制。沈河區(qū)國(guó)家稅務(wù)局圍繞“政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人美德”等方面進(jìn)行逐層分解，形成具體的評(píng)價(jià)要點(diǎn)，作為反向測(cè)評(píng)指標(biāo)，把對(duì)德的抽象要求轉(zhuǎn)換為具體指標(biāo)，讓德“易識(shí)別、看得見(jiàn)、可比較”。讓干部準(zhǔn)確了解組織和群眾對(duì)自己的評(píng)價(jià)，促使干部找準(zhǔn)問(wèn)題，明確方向。特制定此制度。
一、 指導(dǎo)思想
以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入 ……（未完，全文共5807字，當(dāng)前僅顯示2039字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)稅局開(kāi)展“四治”專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)四項(xiàng)制度》）