工商聯(lián)開展“四治”專項(xiàng)整治活動(dòng)總結(jié)

目錄/提綱：……
一、采取多種形式，開展“治庸治懶治散治浮”專項(xiàng)活動(dòng)
一是干部職工思想發(fā)動(dòng)
二是開展向社會(huì)公開承諾活動(dòng)
三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容
四是開展自查自糾，聽取意見
二、結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真查找問題
一是“滿”的問題
二是“低”的問題
三是“推”的問題
四是“實(shí)”的問題
五是“拖”的問題
六是“責(zé)”的問題
一是解決“不勤政”問題
二是解決“不作為”問題
三是解決“不進(jìn)取”問題
四是解決“不落實(shí)”問題
五是解決“不碰硬”問題
六是解決“不守紀(jì)”問題
……

工商聯(lián)開展“四治”專項(xiàng)整治活動(dòng)總結(jié)

工商聯(lián)開展“四治”
工作進(jìn)展情況和成果報(bào)告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)開展“四治”，活動(dòng)的文件精神，切實(shí)解決部分干部中存在的“浮、庸、奢散”等問題，以扎實(shí)的作風(fēng)推動(dòng)沈河區(qū)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，確保順利完成2012年規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)區(qū)紀(jì)委相關(guān)精神，我單位按照“治浮治庸治奢治散”活動(dòng)要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真開展自查自糾及整改工作，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況和取得的成果匯報(bào)如下：
　　一、采取多種形式，開展“治庸治懶治散治浮”專項(xiàng)活動(dòng)。
　　一是干部職工思想發(fā)動(dòng)。開展“集中教育月”活動(dòng)，活動(dòng)期間召開全體干部職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，學(xué)習(xí)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)事跡，同時(shí)廣泛開展互動(dòng)交流會(huì)等系列活動(dòng)，形成上下齊動(dòng)、干群互動(dòng)的良好氛圍，通過這些教育活動(dòng)，提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化“有錯(cuò)是過，無為也是過”的責(zé)任意識(shí)，激發(fā)干部職工參與
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略659字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的積極性、主動(dòng)性差，不主動(dòng)了解新科技，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新政策，深入基層做調(diào)查研究不夠；有的干部不注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，不注意研究新時(shí)期工作的規(guī)律和特點(diǎn)，對本行業(yè)、本單位上下的動(dòng)態(tài)、區(qū)內(nèi)外、國內(nèi)外的狀況不了解、不研究，習(xí)慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，缺乏“創(chuàng)、闖、爭”的精神。
　　二是“低”的問題。工作要求、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低。對工作要求低，個(gè)別同志工作得過且過，不求有功，但求無過。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低。雖然沒有“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現(xiàn)象，但是存在著在服務(wù)上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動(dòng)為服務(wù)對象排憂解難，而是想辦法推卸責(zé)任現(xiàn)象。
　　三是“推”的問題。在工作中少數(shù)同志有服務(wù)意識(shí)不到位，有推諉作風(fēng)，遇事扯皮，缺乏敢于負(fù)責(zé)的意識(shí)和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓龅矫軉栴}，千方百計(jì)找理由借口推脫，把矛盾問題轉(zhuǎn)移出去或者把矛盾后推等問題。
　　四是“實(shí)”的問題。工作作風(fēng)欠實(shí)。有些同志長期坐在機(jī)關(guān)里，對基層調(diào)查了解甚少，工作不深入，滿足于淺嘗則止；有的同志抓工作缺乏雷厲風(fēng)行的狠心、堅(jiān)韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布置了，沒有深入檢查，收不到實(shí)際效果。存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號(hào)召上。
　　五是 “拖”的問題。有干部完成工作任務(wù)時(shí)效性差，甚至出現(xiàn)延辦、拖辦的現(xiàn)象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動(dòng)遲緩?fù)侠�，辦事超出規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗(yàn)、有了經(jīng)驗(yàn)等支持，錯(cuò)失了大好的發(fā)展機(jī)遇。
六是“責(zé)”的問題。有的干部工作敷衍了事，事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，對工作消極應(yīng)付，敷衍塞責(zé)；有的人怕下深水，怕挑擔(dān)子，習(xí)慣于做表面文章，碰到問題繞道走；有的干部對自己責(zé)任范圍內(nèi)的事情不敢負(fù)責(zé)、不作決斷，需要上報(bào)的事項(xiàng)不提意見、不拿主意，不積極主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，不積極主動(dòng)做好自身工作。有的干部覺得工作越主動(dòng)、越負(fù)責(zé)就越是自己給自己增加麻煩，純粹是自找苦吃。
我們針對查擺出來的問題認(rèn)真剖析，明確重點(diǎn)，劃分了整改期限和責(zé)任部門，制定了相應(yīng)的整改方案，采取了一系列措施，包括：開設(shè)了學(xué)習(xí)小組，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,建立定期集中學(xué)習(xí)的長效機(jī)制；不定期開展座談?dòng)懻�，�?qiáng)化學(xué)習(xí)成果，要求全體黨員干部要提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，積極助推工商聯(lián)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
一是解決“不勤政”問題。重點(diǎn)解決黨員干部“不認(rèn)真理事、不善于謀事、不扎實(shí)干事”的散漫作風(fēng)，解決好因循守舊、瞻前顧后、左顧右盼、精神不振的平庸工作方法，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、落實(shí)之風(fēng)和執(zhí)行之風(fēng)。
二是解決“不作為”問題。重點(diǎn)解決對上級作出的決策部署落實(shí)不力、推諉扯皮、不按章辦事、群眾滿意率低的不作為、慢作為和亂作為現(xiàn)象，整治門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風(fēng)，實(shí)行服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。
三是解決“不進(jìn)取”問題。要求全體工作人員要?jiǎng)?chuàng)新工作思路和工作方法，解決得過且過，應(yīng)付了事，計(jì)較個(gè)人得失，牢騷滿腹，消極懈怠的問題，樹立“能夠做、應(yīng)該做”的意識(shí)。
四是解決“不落實(shí)”問題。對服務(wù)經(jīng)濟(jì)、改善民生和群眾亟待解決的問題，要雷厲風(fēng)行“馬上辦”；對反映強(qiáng)烈的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要迎難而上“主動(dòng)辦”；對情況復(fù)雜的問題，要在不違背國家法規(guī)政策的前提下“靈活辦”，努力使服務(wù)對象滿意 ……（未完，全文共2912字，當(dāng)前僅顯示1851字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商聯(lián)開展“四治”專項(xiàng)整治活動(dòng)總結(jié)》）