區(qū)地稅局培養(yǎng)和選樹勤廉兼優(yōu)先進典型工作總結

目錄/提綱：……
一、開展主要工作
（二）培養(yǎng)和選樹勤廉兼優(yōu)先進典型的范圍是分局全體干部職工
一是確立典型
二是組織考察
三是跟蹤培養(yǎng)
四是學習宣傳
二、存在的差距
一是少數干部只限于完成工作，安于現狀，缺乏進取意識
三、下一步工作
（一）繼續(xù)培養(yǎng)現有勤廉兼優(yōu)先進典型
（二）培養(yǎng)選樹新的勤廉兼優(yōu)先進典型
（三）建立學先進、學模范的長效機制
……
開發(fā)區(qū)地稅局關于培養(yǎng)和選樹勤廉兼優(yōu)先進典型
工作總結

為進一步加強先進典型培養(yǎng)和選樹工作，發(fā)揮典型的示范引導作用，地稅金融商貿開發(fā)區(qū)分局按照區(qū)紀委《關于開展培養(yǎng)和選樹勤廉兼優(yōu)先進典型活動的通知》要求，在全局范圍內扎實開展了“培養(yǎng)和選樹勤廉兼優(yōu)先進典型”活動�，F將具體情況總結如下：
一、開展主要工作
（一）區(qū)紀委、宣傳部《關于關于開展培養(yǎng)和選樹勤廉兼
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所長組織進行候選人差額推薦，最終王國梁同志被評選為培養(yǎng)選樹先進典型對象。二是組織考察。由組織對選樹典型王國梁同志進行談話，進一步對其政治立場、工作業(yè)績、廉潔從政和群眾擁戴等方面進行考察，并形成書面材料在全中心進行公示，廣泛征求意見。三是跟蹤培養(yǎng)。由組織對選樹對象進行跟蹤指導、培訓，通過令其帶頭組織活動，帶頭承擔工作重擔等方式，為培養(yǎng)對象創(chuàng)造實踐鍛煉和成長環(huán)境。通過王國梁同志對自己真實思想和經歷的實地記錄，形成具有特色和推介意義的事跡材料，上報了區(qū)紀委、市局，被市地稅局被勤政廉政先進個人。四是學習宣傳。通過政務宣傳欄、內網和支部交流學習等形式大力宣傳王國梁同志的先進典型事跡，在全局上下營造了“學勤廉典型，揚勤廉之風”的良好氛圍。
二、存在的差距
通過勤廉兼優(yōu)先進典型的培養(yǎng)選樹活動，使全體干部進一步明確了今后的努力方向，看清了自身和先進典型之間的差距，充分發(fā)揮了先進典型的帶動和引領作用，很多科所黨員干部在交流中紛紛表示了學先進、做先進、爭先進的決心，全體干部的工作紀律和工作作風都得到進一步提高。但是，通過此次活動我們也看到了一些不足，主要表現在：一是少數干部只限于完成工作，安于現狀，缺乏進取意識。二是個別干部對此次工作認識不足，認為自己也當不了先進，所以在學習交流過程中應付了事。
三、下一步工作
（一）繼續(xù)培養(yǎng)現有勤廉兼優(yōu)先進典型。加強對王國梁同志的培養(yǎng)和引導，使其更好發(fā)揮典型的引領模范作用。
（二）培養(yǎng)選樹新的勤廉兼優(yōu) ……（未完，全文共1267字，當前僅顯示805字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)地稅局培養(yǎng)和選樹勤廉兼優(yōu)先進典型工作總結》）