縣審計局開展治理“上班病”活動實施方案

縣審計局開展治理“上班病”活動實施方案
縣審計局開展治理庸懶散軟等“上班病”活動的實施方案

為進一步轉(zhuǎn)變作風、提高效能、提升素質(zhì), 根據(jù)縣行政效能建設(shè)提升年活動領(lǐng)導小組印發(fā)關(guān)于貫徹落實《關(guān)于在全市黨政機關(guān)開展治理庸懶散軟等“上班病”活動的實施方案》（信辦【2012】號）,局黨支部決定自2012年起在全局開展治理庸懶散軟等“上班病”活動，現(xiàn)制定如下實施方案。
一、指導思想
認真貫徹落實中央紀委七次全會、國務(wù)院第五次廉政工作會議關(guān)于“大力加強政風建設(shè),突出治理行政機關(guān)懶散問題”工作要求和省、市統(tǒng)一部署,以黨員干部為重點,以強化紀律意識、責任意識、服務(wù)意識和效能意識, 加強機關(guān)作風建設(shè)、提升人民群眾滿意度為目的,進一步整頓局機關(guān)工作紀律和干部作風，營造積極向上、求真務(wù)實、規(guī)范有序、廉潔高效的工作氛圍, 為審計工作和全局其他各項工作提供堅強保證。
二、工作目標
治理庸懶散軟等“上班病”活動，重點解決局機關(guān)工作人員中存在的疏于管理、
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崗串崗脫崗、上網(wǎng)聊天、上班打游戲、看電影、炒股票,“四亂”、“吃拿卡要報”, 工作日午間飲酒影響形象、衛(wèi)生環(huán)境差、妨礙工作秩序、貽誤工作等消極現(xiàn)象,切實把全局人員的思想、精力引導到干事創(chuàng)業(yè)上來, 投入到求實求效中去, 嚴明工作紀律, 改進工作作風, 凝聚工作合力。
(四) 在責任意識上突出治“軟”。重點整治工作人員中
存在的有令不行、有禁不止 , 重權(quán)輕責、有責不負,不愿擔當、爭功誘過,各自為政、執(zhí)行不力等突出問題, 重點治理事業(yè)心責任心不強、缺乏全局觀念,說到做不到,事不關(guān)已高高掛起、出工不出力、當一天和尚撞一天鐘等消極現(xiàn)象,切實增強全局人員責任意識,全面提高執(zhí)行力, 努力形成奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面。
四、方法步驟
(一) 動員部署階段 (2012 年6月20日至6月30 日) 。認真學習國務(wù)院第五次廉政工作會議精神、省兩轉(zhuǎn)兩提辦公室關(guān)于治理”庸懶散軟”工作要求以及市專項治理工作《實施方案》等相關(guān)文件內(nèi)容、會議精神和領(lǐng)導講話。 并結(jié)合審計機關(guān)工作實際制定《工作方案》, 成立局機關(guān)治理“上班病”活動領(lǐng)導小組,召開動員會,統(tǒng)一思想認識,明確目標任務(wù),增強開展專項治理工作的自覺性、積極性。
(二) 問題查擺階段(2012年7月1日至8月31日)。按照活動的要求,對照活動內(nèi)容,在干部職工中開展自查自糾活動, 認真查找本人存在的“上班病”突出問題, 形成書面的自查報告, 并報局機關(guān)治理“上班病”活動辦公室。每名黨員領(lǐng)導干部、工作人員都要查擺自身存在的突出問題。一是自己查。根據(jù)自己的角色定位, 深刻查找自己在“庸懶散軟”方面的種種表現(xiàn),敢于亮丑,嚴于解剖,并分析思想根源,對照先進找差距,不能脫離實際走過場。二是同志幫。同事之間開展談心交流活動,互相提醒,互相幫助,談?wù)哒\心,聽者虛心,雙方交心。機關(guān)各支部要召開專題民主生活會，開展批評與自我批評。對確有問題不認真進行自我批評, 或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的,領(lǐng)導和上級要及時指出,促其改正。三是群眾找。設(shè)立并公布投訴熱線, 設(shè)置信箱,開展個別走訪座談、社會問卷調(diào)查,廣泛征求意見,接受群眾監(jiān)督。四是組織點。主要領(lǐng)導要對其他班子成員平時“庸懶散軟” 方面的主要癥結(jié)表現(xiàn)、存在的問題一一點明、指正；對通過群眾找的方法征求到的意見和問題,分管領(lǐng)導和所在支部、科室要對該同志嚴肅指出,作為整改的重要內(nèi)容，幫助其準確查找問題、客觀剖析根源、明確努力方向。
(三) 整改提高階段(9月1日至10月3１日) 。要堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改, 對能立即解決的問題要立即整改解決。圍繞存在的突出問題, 細化整改方案,建立整改臺帳,并公開制定解決“上班病”相關(guān)規(guī)定,要通過新聞媒體向全社會公開有關(guān)部門的整改承諾，接受社會各界監(jiān)督。
(四) 建章立制階段(11月1日-11月30日)。樹立常抓不懈、警鐘長鳴的思想,及時組織開展對治理“工作病”活動的總結(jié)提高，鞏固集中治理成果,加強長效機制建設(shè)。建立完善干部學習培訓制度、機關(guān)紀律考勤制度、干部考核評價機制、動態(tài)用人管理機制、干部激勵約束機制、干部績效問責機制等一系列規(guī)章制度,推動作風建設(shè)常態(tài)化、制度化。通過制度落實,從根本上解決“上班病”等突出問題,推動經(jīng)濟社會發(fā)展。
五、工作措施及要求
(一) 加強組織領(lǐng)導。局成立治理“上班病”活動領(lǐng)導小組,下設(shè)辦公室,專門負責此次治理“上班病”工作。各科室、全局干部職工要高度重視治理“上班病”活動,真正形成黨組負總責,主要領(lǐng)導帶頭抓,分管領(lǐng)導直接抓,一級抓一 ……（未完，全文共2976字，當前僅顯示1892字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣審計局開展治理“上班病”活動實施方案》）