交通局人事科科長2012年個人“四述”報告

目錄/提綱：……
一、注重學(xué)習，提高素養(yǎng)
二、履行職責，助推發(fā)展
1、人事人才工作
五是積極做好職稱申報評聘工作，大力增強專業(yè)技術(shù)隊伍力量
2、中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)
3、信訪維穩(wěn)工作
三、尊紀守法，廉潔自律
四、存在問題和不足
……
2012年“述學(xué)、述職、述法、述廉”報告
交通局人事科科長2012年個人“四述”報告
（2012年12月28日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

2012年，在局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各單位和本科室同事的大力支持幫助下，本人認真履行職責，充分發(fā)揮主觀能動作用，扎實開展各項工作，較好地完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、注重學(xué)習，提高素養(yǎng)。

以“讀書年”活動為契機，把必讀書目
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略326字，正式會員可完整閱讀）……　
業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、職工技能崗位等培訓(xùn)達一百多人次；五是積極做好職稱申報評聘工作，大力增強專業(yè)技術(shù)隊伍力量。

2、中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。一是超額完成市下達我局招才引智、扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)、養(yǎng)老保險擴面目標任務(wù)，確保我局在市綜合考評中不失分。今年我系統(tǒng)推薦泰州“311工程”人才培養(yǎng)對象6名，引進高層次人才3名，內(nèi)培人才29名，其中高級2名，中級16名，助理級5名，職工技能崗位技師6名，已有3名取得證書；扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)40 人，完成年計劃的150%，養(yǎng)保擴面120人，完成年計劃的120%；二是積極協(xié)調(diào)原港務(wù)處改制職工身份置換遺留問題，調(diào)動一切積極因素，上爭用足政策，科學(xué)有利測算，將托管資金由一千二百多萬降至八百多萬，減去單位應(yīng)負擔的二百多萬，財政實際只須負擔六百多萬就能徹底解決遺留問題，這樣也為市領(lǐng)導(dǎo)批準托管方案起到積極作用。

3、信訪維穩(wěn)工作。發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責任，今年國家和省市相繼出臺了一系列勞保政策，引起部分人員為待遇而頻頻上訪，我系統(tǒng)也是如此，特別是農(nóng)村搬運站人員大批量多次集體上訪，影響了工作秩序和_。我們積極配合相關(guān)部門，調(diào)查梳理問題，加強宣傳和解釋工作，分類分別化解信訪矛盾，平息了大多數(shù)上訪人員思想情緒。

三、尊紀守法，廉潔自律。

黨員要遵守黨章，公民要遵守法律，自己自覺增強法律和廉潔自律意識，積極參加黨風廉政建設(shè)活動，不斷提高思想政治覺悟，以各類規(guī)章制度規(guī)范從政行為，做到不以權(quán)謀私以及損害基層和群眾利益的行為。

四、存在問題和不足

一是工作調(diào)研不夠，沒有深入調(diào)查分析總結(jié)興化交通人才隊伍現(xiàn)狀，研究更加適合我市交通人才開發(fā)的工作機制；

二 ……（未完，全文共1439字，當前僅顯示915字，請閱讀下面提示信息。收藏《交通局人事科科長2012年個人“四述”報告》）