政府辦干部廉政風險評價工作的總結

目錄/提綱：……
一、廉政風險評價體系建立情況
1、確定崗位范圍
2、確定評價方法
3、確定風險級別
4、確定控制措施
二、高等級風險崗位的教育和監(jiān)審措施
（一）確定高等級風險的崗位
（二）高等級風險崗位的預防措施
（三）高等級風險崗位人員教育預警措施
1、述廉
2、評廉
一是對其工作職責的廉政規(guī)定、廉政風險的預防情況進行評價
二是對其個人進行思想品德、廉政素養(yǎng)等方面的評價
3、預警
三、健全崗位廉政風險評價的長效機制
……

關于領導干部廉政風險評價工作的總結

沈河區(qū)政府辦公室
（2012年11月30日）

黨的十八大明確提出，要把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，自覺將黨風廉政建設和反腐敗斗爭貫穿于經(jīng)濟建設全過程。十八大報告的這一論述，再一次表明了黨加強反腐倡廉建設和反腐敗斗爭的堅定決心，為新形勢下推進黨風廉政建設工作指明了方向。區(qū)政府辦公室黨組自覺貫徹落實十八大精神，以“明確崗位職責、找準廉政風險、增強廉政意識、制定防范措施”為主題，把“以人為本、執(zhí)政為民”理念作為行動綱領，不斷加強黨風廉政建設，特別是加強對黨員領導干部的廉政風險評價工作，切實抓緊抓好抓出成效。
一、廉政風險評價體系建立情況
建立企業(yè)各崗位的廉政風險策劃、評級及其控制措施體系，
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位。
二、高等級風險崗位的教育和監(jiān)審措施
（一）確定高等級風險的崗位
根據(jù)確定的崗位廉政風險等級，經(jīng)評定為四級以上（含四級）的崗位為廉政建設重大風險崗位，評定級別為三級以上（含三級）的崗位為廉政建設高等級風險崗位。
（二）高等級風險崗位的預防措施
崗位廉政風險評估及監(jiān)控小組對三級以上風險崗位的在職人員，政府辦根據(jù)崗位的職責、辦事流程、工作方法、外界環(huán)境和人員自身的思想品德等方面進行全面再評估，找出、找準其崗位存在的具體的風險點，并制定預防或制約其風險轉化為實際的具體控制措施和日常教育辦法。每個崗位可有多個風險點，每個風險點都對應相應的預防措施、日常教育或監(jiān)審措施。
（三）高等級風險崗位人員教育預警措施
1、述廉。按照區(qū)委組織部的要求，每年召開專題會議，邀請區(qū)紀委人員參加，由各高等級風險崗位黨員干部對自身崗位的廉政情況進行述評，交流思想認識，總結經(jīng)驗教訓，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性，達到互相評述、彼此改進、共同提高的目的。
2、評廉。各支部人員對高等級風險崗位人員在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面進行廉政評價。一是對其工作職責的廉政規(guī)定、廉政風險的預防情況進行評價。二是對其個人進行思想品德、廉政素養(yǎng)等方面的評價。三是對其身邊的工作人員、親屬、朋友和相關方等的評價，這主要是評價該人員的外部環(huán)境。
3、預警。各個支部定期開展述廉、評廉會議，對高等級風險崗位工作人員進行廉政評價和廉政風險點測評。對存在廉政風險的進行廉政談話。
三、健全崗位廉政風險評價的長效機制
總結崗位廉政風險評估和防范體系建立過程中所取得的成功經(jīng)驗以及存在的不足，完善崗位廉政風險管理體系、廉政知識大宣講、述廉、評廉專題會議、崗位廉政風險預警機制等廉政管理措施和制度，健全公司廉政教育、監(jiān)審的方法并提高其適用性，增強全體員工辨識風險、抵御風險的能力和意識，提高廉政文化和監(jiān)督措施對工作人員的影響力和引導力，從而在政府辦建立起崗位風險測評全員參與、持續(xù)改進的長效機制。
下一步，區(qū)政府辦公室在黨風廉政風險評價工作中，要全面推進切合沈河實際的“五大系統(tǒng)”建設，圍繞權力運行抓制度建設以防控廉政風險，建設公開、透明、高效、廉潔的服務型政府。暢通渠道，解決涉及群眾利益的各類問題。要通過“五大系統(tǒng)”建設，提高制度執(zhí)行力，增強制度權威性。一是強化對中央、省、市保障和改善民生等決策部署落實的監(jiān)督檢查，尤其要抓好政府換屆的監(jiān)督檢查，確保風清氣正。二是以查辦損害群眾利益的突出問題和人民群眾反映強烈的突出問題為重點，著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，堅決維護人民群眾的利益。三是圍繞房屋征收、保障性住房建設、工程建設 ……（未完，全文共2278字，當前僅顯示1448字，請閱讀下面提示信息。收藏《政府辦干部廉政風險評價工作的總結》）