審計(jì)局開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)工作情況總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作具體開展情況
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)工作扎實(shí)開展
（二）嚴(yán)格按照評價(jià)程序，確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)工作有序開展
（三）制定相關(guān)制度，使廉政評價(jià)工作成為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的重要抓手
二、工作開展過程中存在的問題
一是干部群眾參與考核評價(jià)工作的意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)
二是考核評價(jià)與日�？己讼嘟Y(jié)合的方式有待進(jìn)一步強(qiáng)化
三、下一步工作打算
一是積極宣傳，努力營造風(fēng)清氣正的考核評價(jià)環(huán)境
二是完善干部廉政評價(jià)等相關(guān)制度，統(tǒng)籌考核評價(jià)工作
三是科學(xué)制定考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
四是以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為主線，完善考核結(jié)果運(yùn)用體系
……
沈河區(qū)審計(jì)局開展
領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)工作情況總結(jié)

沈河區(qū)審計(jì)局嚴(yán)格按照《2012年沈河區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點(diǎn)工作任務(wù)分工及考核表》第24項(xiàng)工作的相關(guān)要求，扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)工作，把這項(xiàng)工作視為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為的重要抓手，提醒和警示領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯(cuò)誤的有力措施，以及廉政咨詢的重要依據(jù)。我局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)工作開展情況如下：
一、工作具體開展情況
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)工作扎實(shí)開展
我局嚴(yán)格按照紀(jì)委、組織部的工作要求，在年中和年底分別對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了廉政評價(jià)，年中測評結(jié)果反映給測評對象，并作為年度測評的重要依據(jù)。
在此項(xiàng)工作開展之前，召開了預(yù)備工作會議。會議內(nèi)容包
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職工進(jìn)行公式。
（三）制定相關(guān)制度，使廉政評價(jià)工作成為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的重要抓手
為努力構(gòu)建制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，增強(qiáng)廣大干部的廉潔從政意識，提高沈河區(qū)審計(jì)局反腐倡廉工作水平。按照區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委要求，在我單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員范圍內(nèi)，開展干部廉政活動，結(jié)合我局實(shí)際情況，制訂了《沈河區(qū)審計(jì)局干部廉政評價(jià)制度》《負(fù)責(zé)人述職述廉制度》《廉政談話制度》《領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度》等相關(guān)制度，為我局開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔評價(jià)工作提供了可靠保證。按照上級干部管理模式，每年在領(lǐng)導(dǎo)干部成員中開展述職、述廉、述學(xué)活動，活動嚴(yán)格按照指定程序進(jìn)行。局黨支部將根據(jù)年中測評、年底考察黨風(fēng)廉政、百分考核以及平時(shí)掌握的工作情況，對每個(gè)干部作出廉政評價(jià)，并根據(jù)實(shí)際情況，提出相關(guān)要求和建議，形成評價(jià)報(bào)告報(bào)區(qū)紀(jì)委。
二、工作開展過程中存在的問題
一是干部群眾參與考核評價(jià)工作的意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。部分干部職工對干部考核評價(jià)工作的理解存在一定誤區(qū)，認(rèn)為組織部門對干部考核評價(jià)是組織上的事情，與自己關(guān)系不大，沒有從建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍的高度出發(fā)，沒有站在推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展的全局思考。
二是考核評價(jià)與日�？己讼嘟Y(jié)合的方式有待進(jìn)一步強(qiáng)化。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，干部年度考核評價(jià)工作只是完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)環(huán)節(jié)、一種方法，不能把它作為解決當(dāng)前干部工作中存在的所有問題的“萬能鑰匙”，更不能簡單的“以考代管”。如何有效、充分地把領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理和考核評價(jià)工作有機(jī)結(jié)合，是我們現(xiàn)在要解決的問題。
三、下一步工作打算
一是積極宣傳，努力營造風(fēng)清氣正的考核評價(jià)環(huán)境。要利用學(xué)習(xí)教育、干部職工大會、會議傳達(dá)、自學(xué)等學(xué)習(xí)方式，張貼橫幅、懸掛標(biāo)語等形式，促使干部群眾積極、認(rèn)真參與考核評價(jià)工作，為考核評價(jià)工作奠定更廣泛、堅(jiān)強(qiáng)的群眾基礎(chǔ)，進(jìn)一步提高考核評價(jià)工作的過程民主性和結(jié)果科學(xué)性。
二是完善干部廉政評價(jià)等相關(guān)制度，統(tǒng)籌考核評價(jià)工作。完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、干部監(jiān)督聯(lián)席會議、誡勉談話、民主生活會、述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等干部日常教育管理制度，將干部考核評價(jià)工作融入其中。探索干部考核評價(jià)工作貫穿干部日常教育管理的新方式，統(tǒng)籌分析干部隊(duì)伍傾向性、苗頭性問題，對在日常教育管理中發(fā)現(xiàn)的問題，借助考核評價(jià)的形式進(jìn)行了解核實(shí)；對在考核評價(jià)中收集的信息，作為進(jìn)一步加大對領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育管理的有力依據(jù)。
三是科學(xué)制定考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)崗位職責(zé)的分工，考慮工作的共性和個(gè)性，劃分不同工作崗位領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，減少籠統(tǒng)性定性指標(biāo)，強(qiáng)化具體性量化指 ……（未完，全文共2211字，當(dāng)前僅顯示1405字，請閱讀下面提示信息。收藏《審計(jì)局開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價(jià)工作情況總結(jié)》）