區(qū)計生局領導干部廉政評價工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
二、存在的問題
1、其他部門的廉政評價不到位
2、以內部評價為主，外部評價為輔
3、廉政評價缺乏統(tǒng)一的指標體系
三、下一步打算
1、建立定量評價體系
2、建立動態(tài)評價體系
……
區(qū)計生局領導干部廉政評價工作情況匯報

為真實全面地做好領導干部廉政測評，加強黨風廉政建設，區(qū)計生局充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用，扎實開展領導干部廉政評價工作，將廉政評價工作的程序和方法規(guī)范化、制度化，使其成為規(guī)范領導干部廉政從政行為的重要抓手，提醒和警示領導干部別犯或少犯錯誤的有力措施，以及廉政征詢的重要依據(jù)�，F(xiàn)將工作匯報如下：
一、工作開展情況
1、加強組織領導。堅持黨組統(tǒng)一領導的原則，由紀檢
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潔情況進行測評。
3、嚴格獎懲措施。評價結束后，將考察情況進行綜合匯總，做出實事求是的結論，對領導干部的考核結果要存入本人的廉政檔案。對測評處于末位并存在一定問題的領導干部，由主要領導或紀檢組長進行誡勉談話，指出問題，提出整改要求。對涉及需要整改的具體問題要列項督辦，跟蹤抓落實。對黨性強、作風正、政績突出的干部，建議表彰獎勵、提拔重用。
二、存在的問題
目前領導干部廉政評價工作還存在以下問題：
1、其他部門的廉政評價不到位。缺少組織、人事、財政、審計、綜治、公安、檢察、法院有關部門提供的如領導干部出國、房屋、子女在國外是否經商等數(shù)據(jù)和文字結論。
2、以內部評價為主，外部評價為輔。參與測評的人員沒完全具備廣泛性和代表性，群眾參與的比例較小。這些問題都會嚴重影響廉政評價工作的開展。
3、廉政評價缺乏統(tǒng)一的指標體系。缺少全區(qū)范圍內統(tǒng)一的、規(guī)范的廉政評價體系，各單位探索的廉政評價指標體系不夠科學，廉政評價方式和程序差異大，從而無法實現(xiàn)對各部門廉潔狀況的統(tǒng)一認識和整體評估，建議區(qū)紀委建立統(tǒng)一的評價體系。
三、下一步打算
1、建立定量評價體系。定量評價結合定性評價，更為科學、精確地評價黨員干部廉政情況，使基層預防腐敗工作有了統(tǒng)一的、“可視化”的標尺，使我局對黨員干部的廉政管理由“軟任務”變成“硬指數(shù)”，以剛性的指標和具有可信度的綜合指數(shù)，減少人為因素的影響。
2、建立動態(tài)評價體系。從預防、預警的視角編制“廉情指數(shù)”，根據(jù)廉情信息的性質和類別，按照一定的標準，對相關干部給予加扣分使考評工作更加直觀有效、科學合理。通過動態(tài)測評、過程性評價，實行動態(tài)預警，切實增強了工作的科學性、公正性和權威性。
3、建設廉情預警體系。通 ……（未完，全文共1508字，當前僅顯示958字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)計生局領導干部廉政評價工作情況匯報》）