區(qū)委辦公室領(lǐng)導干部廉政評價工作匯報

目錄/提綱：……
一、工作情況
1、制定評價制度，分步實施推進
二是主管紀檢工作的班子成員和紀檢委員進行評價
三是基層群眾評價
二、工作成效
三、存在問題
一是廉政評價的尺度還難以準確把握
二是廉政評價的外部保障有待加強
四、下步打算
一是在提高評價質(zhì)量上下功夫
二是在評價結(jié)果運用上下功夫
三是在長效機制建設(shè)上下功夫
……

區(qū)委辦公室領(lǐng)導干部廉政評價工作匯報
（2012年11月）

按照教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設(shè)要求，為有效增強辦公室全體黨員干部的廉潔從政意識，切實提高辦公室反腐倡廉工作水平，按照區(qū)紀委的工作要求，我辦認真開展了領(lǐng)導干部廉政評價活動，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下。
一、 工作情況
我們從制度建設(shè)入手，在評價范圍、過程操作、結(jié)果運用等方面推出了一系列務(wù)實舉措，確保評價工作實效。
1.制定評價制度，分步實施推進。針對黨風廉政建
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直部門監(jiān)督員依據(jù)平時掌握情況對副科級以上領(lǐng)導干部進行評價。
　　3.細化評價內(nèi)容，完善考評辦法。本著實際實效的原則，對科級以上領(lǐng)導干部的測評內(nèi)容細化為“抓黨風廉政建設(shè)工作情況；落實自身廉政承諾情況；維護大局、注意團結(jié)、遵守機關(guān)制度情況、工作紀律情況；嚴格管理配偶、子女，不利用職權(quán)謀取私利情況；用公款大吃大喝消費娛樂情況等8項內(nèi)容，依據(jù)評價結(jié)果，建立了綜合考評分析機制。通過綜合評價，直觀地對每一名領(lǐng)導干部縱向看相對廉潔程度，橫向看存在主要問題，形成較為科學、系統(tǒng)、真實的評價意見。
　　4.強化結(jié)果運用，增強考核實效。把廉政評價結(jié)果在全辦范圍內(nèi)通報，同時把群眾評價好、測評優(yōu)秀率高的科級領(lǐng)導干部作為提拔任用和黨風廉政建設(shè)先進個人推薦人選，進行表彰獎勵，并通過一定形式進行宣傳。對在排名靠后的領(lǐng)導干部，由負責紀檢工作的班子成員有針對性地進行廉政談話，把廉政評價結(jié)果存入個人廉政檔案，作為表彰獎勵、日常廉政監(jiān)督和提拔任用領(lǐng)導干部的依據(jù)。
二、工作成效
通過實施領(lǐng)導干部廉政評價，不僅使辦公室黨風廉政建設(shè)責任制工作由隱性變?yōu)轱@性，促進了責任制的落實。還進一步增強了領(lǐng)導干部遵守規(guī)章制度、接受群眾監(jiān)督的自覺性，也為群眾實施有效監(jiān)督搭建了平臺，推動了辦公室黨員干部隊伍黨風廉政建設(shè)。
三、存在問題
結(jié)合工作實際，開展領(lǐng)導干部廉政評價工作面臨的困難和問題，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是廉政評價的尺度還難以準確把握。就具體的評估對象而言，廉政風險點究竟有多少？廉政風險的等級有多大？如何定性？沒有既定的標準可參考，尺度上難以準確把握。二是廉政評價的外部保障有待加強。開展廉政評價不僅工作量大、程序復雜，而且涉及多個領(lǐng)域、涉及很多專業(yè)問題，需要諸如房產(chǎn)、銀行等專業(yè)部門和機構(gòu)配合，但受客觀條件的限制，這些還受到相當制約。
四、下步打算
一是在提高評價質(zhì)量上下功 ……（未完，全文共1583字，當前僅顯示1006字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委辦公室領(lǐng)導干部廉政評價工作匯報》）