深入踐行“十八大”實現“新沈煤、新跨越、新成就”征文

深入踐行“十八大”實現“新沈煤、新跨越、新成就”征文

2012年11月8日上午九時，黨的“十八大”在首都北京勝利召開，_總書記發(fā)表重要講話。十八大召開，既是凝聚了萬眾民心，也聚焦了全球的目光。結合踐行十八大精神，我礦深入開展了學習“十八大”，“新沈煤、新跨越、新成就”比賽活動，作為礦區(qū)的一員，我通過認真研讀，深入思考，認為要實現“新沈煤、新跨越、新成就”，必須在四個方面著力。
一是要始終高揚發(fā)展之帆。_同志在十八大報告中強調，要加快完善社會主義市場經濟_和加快轉變經濟發(fā)展方式。發(fā)展是永恒的主題，未來的幾年中，公司將面臨著多方面的壓力和挑戰(zhàn)，鋼材、電力等
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用積極的心態(tài)，圍繞增產達效、組織廣大干部、職工敢于沖破舊的思想束縛，通過建立QC小組，自覺成為小能人，小專家，緩解生產接續(xù)緊張的不利局面，推動企業(yè)在健康協調的軌道上快速運行。
三是要始終唱響文化之歌。“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導_、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀”——黨的十八大報告用24個字提出覆蓋全國各方面意見、反映現階段全國人民最大公約數的社會主義核心價值觀的表述。俗話說，十年企業(yè)賣產品，百年企業(yè)賣品牌，要打造百年老店，必須要強化企業(yè)，積極培植在全國乃至全世界具有焦煤特色的文化品牌，為礦井的科學發(fā)展培育強大的內生動力。要進一步弘揚“以和諧文化為靈魂，以理念文化為核心，以‘精神文化、制度文化、行為文化、物質文化和安全文化’為主要內容”的特色企業(yè)文化建設體系。實現企業(yè)基業(yè)常青，文化是關鍵。企業(yè)文化是在人們在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總合。當前，衡量一個單位是否具有競爭力，不是看老板的身家、不是擁有了多少高材生，也不是看它在行業(yè)的影響，而是要看文化氛圍，看核心競爭力。一些民營企業(yè)之所以會在短暫的輝煌后迅速倒閉，缺乏的就是一流的企業(yè)文化。煤礦企業(yè)要發(fā)展，就必須要擁有成熟的自身文化，這樣才能在激烈的市場競爭者站穩(wěn)腳跟。同時，要全面加強礦區(qū)信訪穩(wěn)定工作，形成了生活有序，工作有章的和諧共榮局面。在企業(yè)文化建設中，作為一線員工，我充分感受到文化給我們帶來的影響和變化，也充分感悟到企業(yè)是樹，文化是根的魅力。
四是要始終高擎責任之劍。_同志在十八大報告中提出，大力推進生態(tài)文明建設。我認為，作為企業(yè)也要一直不讓地抓生態(tài)文明建設。我的理解是生態(tài)文明就是責任。多年來，我們充分感受到企業(yè)在強化責任上給我們所帶來的巨大變化，牢記安全責任，通過不斷加大安全思想教育力度，把安全思想教育_到安全生產的各個環(huán)節(jié)，切實杜絕了麻痹松懈思想，實現了“人人知責任、人人有責任、人人負責任”的原則，保證礦井持久安全。始終牢記穩(wěn)定責任。要急職工所急，想職工所想，深入到職工中間，傾聽呼聲和建議，關心職工生活，積極化解各種矛盾，不斷解決好礦井發(fā)展過程中出現的各種新問題。始終牢記發(fā)展責任。要采取積極有效的辦法，全面加強職工的思想教育，善于把握職工隊伍中的思想傾向和熱點問題，加強心理疏導和矛盾轉化 ……（未完，全文共2014字，當前僅顯示1280字，請閱讀下面提示信息。收藏《深入踐行“十八大”實現“新沈煤、新跨越、新成就”征文》）