中心開展廉政問責工作的情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）加強領導，明確責任
（二）規(guī)范建設，落實制度
（三）廣泛動員，組織學習
（四）明察暗訪，強化監(jiān)督
一是周密部署抓協(xié)調
二是公開曝光不遮丑
三是跟蹤回訪促整改
二、存在的問題
三、下步打算和工作思路
一是進一步加強宣傳學習
二是進一步提高認識
三是進一步完善制度的建設
四是進一步抓好監(jiān)督督查
……
沈河區(qū)社會管理服務指揮中心
開展廉政問責工作的情況匯報

為整治影響和損害經濟發(fā)展環(huán)境的突出問題，按照區(qū)紀委的工作部署和要求，區(qū)社會管理服務指揮中心認真貫徹落實《沈河區(qū)機關工作人員問責辦法（試行）》，結合指揮中心的實際工作，以“標本兼治、懲防并舉、注重預防”為原則，深入開展了廉政問責工作，切實抓好各項工作，積極推行機關人員問責制度，建立用制度管人，用制度管事的良好工作氛圍�，F將具體情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）加強領導，明確責任。
開展廉政問責工作是全年黨風廉政建設的一項重要內容，中心領導高度重視，在工作會議中對此項工作作出了明確部署，成立了由趙志全主任為第一
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匯編》、《工作人員崗位績效管理考核標準》等文件的要求，結合工作實際，一方面，組織開展了專業(yè)理論技能、系統(tǒng)操作規(guī)程、政策法律法規(guī)、PPT課件演示、應急指揮調度等方面崗位培訓工作，強化工作人員的綜合能力。另一方面，聘請黨校教授對座席員進行了政務禮儀專項培訓，規(guī)范了著裝儀表、辦公禮儀和文明服務用語，塑造了良好的形象。目前，中心共開展各種專項培訓50余次，通過強化廉政問責建設，培養(yǎng)了一批思想過硬、業(yè)務精干、案件處置高效的技術骨干力量。
（四）明察暗訪，強化監(jiān)督。
一是周密部署抓協(xié)調。由中心辦公室負責牽頭，抽調網格巡查中隊、受理派遣支隊隊員并邀請?zhí)匮O(jiān)督員參加組織實施明察暗訪工作。每周聽取一次專題匯報，每月總結研究一次明察暗訪工作，分析存在的主要問題，適時調整訪察重點。二是公開曝光不遮丑。每個明察暗訪小組安排一名網格巡查中隊長，利用指揮中心特有的掌上PDA進行全程攝錄訪察過程及受訪人員工作情況。對訪察出的問題，定期集中在民主生活會、周會、月會及季度大會上公開曝光，警示教育廣大黨員干部，使作風建設顯真功、見實效。三是跟蹤回訪促整改。對問題突出的工作人員進行跟蹤回訪，了解整改落實、作風轉變情況。對整改不積極、不主動的工作人員，作為反面典型，再次曝光，并按照《沈河區(qū)社會管理服務指揮中心問責辦法》進行廉政問責。
二、存在的問題
在開展機關工作人員廉政問責工作中，絕大多數人員能夠做到廉潔服務、認真學習、提高認識，只有個別人員在接受檢查和學習教育過程中始終認為自己就是按章辦事，執(zhí)行領導決議，不具備“吃拿卡要報”等不廉潔行為的條件，所以表現在學習不主動，開會遲到請假，思想認識不高等現象。這些都有待通過個別談話等方式逐一進行教育提高。
三、下步打算和工作思路
一是進一步加強宣傳學習。盡管指揮中心的全體工作人員都參加了本單位、本科室組織的《沈河區(qū)社會管理指揮中心工作人員問責辦法（試行）》學習，但是沒有堅持經常學，在《問責辦法》對促進黨風廉政建設的重大意義的宣傳學習上還需進一步加強。
二是進一步提高認識。主要表現在個別工作人員沒有在思想上充分認識到，《沈河區(qū)社會管理服務指揮中心工作人員問責辦法（試行）》是及時發(fā)現在我指揮中心在日常行政工作中存在的問題，從源頭上預防和治理腐敗，推進反腐倡廉建設的必要手段。
三是進一步完善制度的建設。雖然制定了相關制度，從目前情況來看，在組織實施《沈河區(qū)社會管理服務指揮中心 ……（未完，全文共2055字，當前僅顯示1307字，請閱讀下面提示信息。收藏《中心開展廉政問責工作的情況匯報》）