監(jiān)督檢查工作總結

目錄/提綱：……
一、監(jiān)督檢查工作開展的基本情況
（一）、制定落實相關制度，實行制度監(jiān)督
（二）堅持年終考核與日�？疾煜嘟Y合，強化組織監(jiān)督檢查工作
（三）暢通監(jiān)督渠道，加強群眾監(jiān)督
（四）抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出重點監(jiān)督檢查工作
一是突出重要崗位，加強對黨政“一把手”的監(jiān)督檢查
二是突出關鍵環(huán)節(jié)，加強對領導干部在日常執(zhí)法工作中的監(jiān)督檢查
三是突出重要事件，加強對領導干部在重要事件過程中的監(jiān)督檢查工作
二、監(jiān)督檢查工作取得的成效
三、存在的問題
（一）、監(jiān)督檢查_的全覆蓋功能在五愛辦范圍內有待商榷
（二）、各項監(jiān)督檢查制度的修訂完善工作還仍循序進行
（三）、監(jiān)督檢查工作中，執(zhí)行人員存在好人主義、形式主義思想
四、下一步工作打算
（一）、完善組織監(jiān)督檢查管理機制
（四）、建立干部監(jiān)督工作責任制度
……
沈河區(qū)五愛市場地區(qū)管理辦公室
監(jiān)督檢查工作總結

今年年初以來，在區(qū)紀委的精心部署指導下，五愛辦認真貫徹執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的方針、政策，堅持把干部監(jiān)督檢查工作貫穿五愛辦開展各項職能工作的全過程，創(chuàng)新工作方法，突出重點環(huán)節(jié)，完善制度機制，著力增強對干部監(jiān)督檢查工作的針對性、實效性。通過這一階段監(jiān)督檢查工作的有效序開展，進一步推進了五愛地區(qū)的科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，為加快建設五愛地區(qū)良好的市容環(huán)境秩序提供了堅強的組織保證。
　　一、監(jiān)督檢查工作開展的基本情況
今年以來，我辦把對干部監(jiān)督檢查工作作為全年重點工作擺上重要議事日程。一把手親自部署、靠前指揮，建章立制、規(guī)范行政行為，強化對黨員干部的制約和監(jiān)督。同時制定研究采取有效的防范措施，防止或減少“薄弱”環(huán)節(jié)，使機關干部的工作作風、行政效能、思想素質、職業(yè)道德等方面得到切實的改善，真正樹立起“崇尚務實、致力民生”的工作理念。
（一）、制定落實相關制度，實行制
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群眾來信來訪反映干部工作、生活、經濟等方面的問題認真調查核實，特別是在干部選拔任用工作中，為切實落實群眾在干部選拔任用工作中“四權”，在每次考察前，都要發(fā)布考察預告，將考察對象、考察內容，考察時間及聯(lián)系電話予以公布，主動接受群眾及社會監(jiān)督。同時為方便群眾監(jiān)督，積極推行網(wǎng)上監(jiān)督，在五愛辦政務公開網(wǎng)站上設立干部監(jiān)督信箱，公布舉報電話，從而進一步暢通了對五愛辦機關干部的監(jiān)督渠道。切實保障了人民群眾對五愛辦廣大黨員干部工作監(jiān)督權的落實。
　 （四）抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出重點監(jiān)督檢查工作。一是突出重要崗位，加強對黨政“一把手”的監(jiān)督檢查。今年以來，我辦實行了黨政“一把手”“四不分管”工作制度、分管紀委書記向紀委季度述廉制度等等。二是突出關鍵環(huán)節(jié)，加強對領導干部在日常執(zhí)法工作中的監(jiān)督檢查。重點監(jiān)督檢查機關干部是否履職盡責、是否有以權謀私行為、是否管得住小節(jié)等等。三是突出重要事件，加強對領導干部在重要事件過程中的監(jiān)督檢查工作。落實領導干部個人重大事項報告制度，要求領導干部每年要對崗位變動、購房建房、婚喪嫁娶等個人重大事項，向黨組織匯報有關情況，以便于接受群眾監(jiān)督�！�
二、監(jiān)督檢查工作取得的成效
通過年初以來，五愛辦監(jiān)督檢查工作的進一步深入開展，進一步完善了相關制度體系的成長，建立健全了監(jiān)督檢查長效機制和紀律保障機制，為“方圓”的“圓”蓄足了后勁；為職能工作的有序推進提供了長足的動力。其次，對重要環(huán)節(jié)防微杜漸，監(jiān)督_的有效確立，既保護了干部，又維護了機關干部良好的工作形象，為改善干群關系，維護社會和諧做出了五愛辦應盡的義務。再次…..
可以說，好的監(jiān)督體系的建立，碩果累累。這里就不一一羅列。我們五愛辦吮吸著區(qū)紀委“滾”（這個字用的不一定恰當）過來的“香甜”碩果，“酣暢淋漓”……
三、存在的問題
（一）、監(jiān)督檢查_的全覆蓋功能在五愛辦范圍內有待商榷。雖然“碩果”香甜，但由于口味問題，五愛辦個別干部仍有“水土不服”現(xiàn)象。行政效能低下、作風散漫現(xiàn)象概率存在。
（二）、各項監(jiān)督檢查制度的修訂完善工作還仍循序進行。個別監(jiān)督檢查工作項，由于職能、業(yè)務能力等方面的原因，未免流于形式。像對領導干部重大事項報告內容的監(jiān)督檢查等等。
（三）、監(jiān)督檢查工作中，執(zhí)行人員存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)情況下處理問題時的原則性有待加強，在工作中有時對發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，好人主義思想泛濫。對內部職工的高標準、嚴要求的概念弱化。有時只滿足于形式。
四、下一步工作打算
　 （一）、完善組織監(jiān)督檢查管理機制。緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，實施有效的監(jiān)督管理。堅持德才兼?zhèn)錁藴�，積極推行公開選拔和競爭上崗，把好“入口關”。同時，繼續(xù)開展以“治庸強學提升創(chuàng)新力，治懶強責提升執(zhí)行力，治散強紀提升戰(zhàn)斗力，治奢強廉提升免疫力”為內容的“四治四強四提升”主題教育活動，定期對領導干部的情況尤其是思想政治素質狀況進行分析研究，有針對性地加強思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進行重點談話誡免，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。
　　(二)、建立領導班子議事制度。領導班子定期召開會議，專題研究干部監(jiān)督管理工作，總結經驗，分析問題，研究對策。堅決克服重提拔使用輕監(jiān)督管理的現(xiàn)象，切實解決好不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督和不會監(jiān)督的問題，特別是要研究解決好對“一把手”實施有效監(jiān)督的問題。同時，要為那些在干部監(jiān)督管理工作中事業(yè)心強、工作力度大的干部撐腰壯膽，形成干部監(jiān)督 ……（未完，全文共2893字，當前僅顯示1839字，請閱讀下面提示信息。收藏《監(jiān)督檢查工作總結》）