工商分局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度

工商分局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度

為努力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，增強擴大干部的廉潔從政意識，提高全局反腐倡廉工作水平。按照市局、區(qū)紀(jì)委要求，在分局領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部（含非實職副處以上干部）范圍內(nèi)，開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價活動，結(jié)合我局的實際情況，特制定本制度。
第一條 廉政評價的目的
為加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)
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以打造“文明執(zhí)法”舉措和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，著重評價科級領(lǐng)導(dǎo)干部在其工作范圍內(nèi)的廉政效能和工作作風(fēng)情況，主要包括廉潔從政、依法行政、工作效能、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量等五個方面。
（二）評價方式
1.常規(guī)評價。按照區(qū)局監(jiān)察科統(tǒng)一部署，結(jié)合實際進行，評價人員聽取被評價人員匯報，集中填寫評價票，集中統(tǒng)計。評價人員由紀(jì)檢監(jiān)察人員組成。
2.社會評價。由區(qū)局監(jiān)察部門向服務(wù)對象發(fā)放調(diào)查問卷或者隨機直接撥打服務(wù)對象的電話等，對被評價人員進行評價。
3．特邀監(jiān)督員評價。組織區(qū)局聘請的特邀監(jiān)督員，對科級人員在日常工作中學(xué)習(xí)理論、執(zhí)行決定、履行職責(zé)、創(chuàng)新服務(wù)、廉潔自律等五個方面進行評價。
除特邀監(jiān)督員評價為打分外，其他均采用綜合評價方式，分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次和“不了解”。評價人員對被評價人員進行綜合衡量考慮，給出具體的評價等次。
第五條 廉政評價的實施程序
領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作按采用方式的不同確定具體實施方法，評價開始前由紀(jì)檢監(jiān)察部門制訂相應(yīng)的工作方案，經(jīng)區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子同意后有計劃、有步驟地進行。各評價方式可單獨適用，也可綜合進行。常規(guī)評價和特邀監(jiān)督員評價原則每年至少一次，其它評價根據(jù)區(qū)局工作實際，隨時進行。
第六條 廉政評價的獎懲
（一）評價結(jié)果計入個人綜合考評成績。成績優(yōu)秀的，予以表彰；評價末 ……（未完，全文共1191字，當(dāng)前僅顯示757字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商分局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度》）