地稅局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)制度

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、“廉潔指數(shù)”評(píng)價(jià)內(nèi)容
1、廉潔自律情況
2、工作作風(fēng)情況
3、履行責(zé)任制情況
三、“廉潔指數(shù)”評(píng)價(jià)指標(biāo)和辦法
1、評(píng)價(jià)指標(biāo)：“廉潔指數(shù)”一般每年集中評(píng)價(jià)一次，總分值10分
2、評(píng)價(jià)辦法：主要分為自我評(píng)價(jià)、民主評(píng)價(jià)、客觀評(píng)價(jià)、處罰評(píng)價(jià)
四、廉政評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
2、實(shí)施分級(jí)廉政預(yù)警管理
二是由監(jiān)察科發(fā)出預(yù)警通知并督促限期整改
四是督促部門加強(qiáng)對(duì)全體相關(guān)人員進(jìn)行廉政教育
二是由監(jiān)察科發(fā)出預(yù)警通知并督促限期整改
四是督促部門加強(qiáng)對(duì)全體相關(guān)人員進(jìn)行廉政教育
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沈河區(qū)地稅局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)制度

根據(jù)沈河區(qū)委辦16號(hào)文件的要求，結(jié)合沈河區(qū)地稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)際，制定本制度。本制度是通過確定每位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)干部）的“廉潔指數(shù)”來評(píng)價(jià)每位領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政情況。
一、指導(dǎo)思想
以構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部（副科級(jí)以上）廉政預(yù)警機(jī)制為目標(biāo)，通過多種手段隨時(shí)采集領(lǐng)導(dǎo)干部的廉情信息并建立量化指標(biāo)體系，定期測(cè)算領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔狀況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行提醒警示，最大限度地減少或避免領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯(cuò)誤，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、健康成長。
二、“廉潔指數(shù)”評(píng)價(jià)內(nèi)容
1、廉潔自律情況。不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；不私自從事盈利性活動(dòng)；不假公濟(jì)私、化公為私；不違反規(guī)定選撥任用干部；不利用職權(quán)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略529字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，測(cè)評(píng)方法為（滿意票*10分＋基本滿意票*7分＋不滿意票、棄權(quán)票、作廢票*0分）÷總票數(shù)，最后得分為10分不減分，每降低0.1分減0.1分，對(duì)測(cè)評(píng)中反映存在具體問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，每個(gè)項(xiàng)目扣0.4分。
　　③客觀評(píng)價(jià)：包括廉潔自律、工作作風(fēng)和履行責(zé)任制三項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容。
④處罰評(píng)價(jià)：個(gè)人發(fā)生違紀(jì)違法問題，屬違反廉潔自律自律規(guī)定、貪污賄賂和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律類錯(cuò)誤的，一票否決，“廉潔指數(shù)”為0；其他類錯(cuò)誤受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，扣2分；相關(guān)部門年度綜合考核排名最后，涉及個(gè)人的，每項(xiàng)扣0.5分，涉及部門的，分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)每項(xiàng)分別扣0.5分，直至指數(shù)分值扣完為止。
“廉潔指數(shù)”評(píng)價(jià)表

四、廉政評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
　　1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提拔重用、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)提供更全面、更準(zhǔn)確的廉政信息。
　　通過設(shè)立“廉潔指數(shù)”，將采集到的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔方面的信息，進(jìn)行量化相加，及時(shí)準(zhǔn)確地測(cè)算出領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔狀況，定期將廉潔指數(shù)和評(píng)價(jià)報(bào)告上報(bào)局黨組，作為干部獎(jiǎng)懲和使用依據(jù)。對(duì)“廉潔指數(shù)”在8分以下（不含8分）的領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)年不予提拔重用，不得評(píng)先樹優(yōu)，并進(jìn)行廉政誡勉談話。
2、實(shí)施分級(jí)廉政預(yù)警管理。對(duì)“廉潔指數(shù)”較低的領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)施三級(jí)預(yù)警機(jī)制。
（1）對(duì)“廉潔指數(shù)”在7至8分（不含8分）之間的領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)施三級(jí)預(yù)警。處置預(yù)案：一是談話提醒，由紀(jì)委對(duì)預(yù)警部門或個(gè)人進(jìn)行談話提醒；二是由監(jiān)察科發(fā)出預(yù)警通知并督促限期整改。
　　（2）對(duì)“廉潔指數(shù)”在6至7分（不含7分）之間的領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)施二級(jí)預(yù)警。處置預(yù)案：一是由紀(jì)委對(duì)部門負(fù)責(zé)人或本人進(jìn)行警示談話；二是對(duì)部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)績效考核中扣分；三是由監(jiān)察科發(fā)出預(yù)警整改通知，督促限期整改，并加強(qiáng)檢查落實(shí)；四是督促部門加強(qiáng)對(duì)全體相關(guān)人員進(jìn)行廉政教育�！　�
　�。�3）對(duì)“廉潔指數(shù)”達(dá)不到6分（不含6分）的領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)施一級(jí)預(yù)警。處置預(yù)案：一是責(zé)令部門進(jìn)行整改；二是對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人廉政談話或?qū)Σ块T班子進(jìn)行誡勉談話；三是部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)績效考核中扣分，并取消年度評(píng)先資格；四是由監(jiān)察科發(fā)出預(yù)警整改通知，督促限期整改，并加強(qiáng)檢查落實(shí)；五是對(duì)部門各項(xiàng)制度的建立及執(zhí)行情況進(jìn)行督查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)施詢問與質(zhì)詢；六是領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到一級(jí)預(yù)警的，視情況上報(bào)局黨組，給予誡免談話、免職或責(zé)令辭職等組織處理。
　　廉政分級(jí)預(yù)警表：
廉潔指數(shù) 預(yù)警級(jí)次 處置預(yù)案
7至8分
（不含8分） 三級(jí)預(yù)警 一是談話提醒，由紀(jì)委對(duì)預(yù)警部門或個(gè)人進(jìn)行談話提醒；二是由監(jiān)察科發(fā)出預(yù)警通知并督促限期整改。

6至7分
（不含7分） 二級(jí)預(yù)警 一是由紀(jì)委對(duì)部門負(fù)責(zé)人或本人進(jìn)行警示談話；二是對(duì)部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)績效考核中扣分；三是由監(jiān)察科發(fā)出預(yù)警整改通知，督促限期整改，并加強(qiáng)檢查落實(shí) ……（未完，全文共2336字，當(dāng)前僅顯示1485字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《地稅局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評(píng)價(jià)制度》）