財政局副局長2012年民主生活會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)籌規(guī)劃，抓好“素質工程”，著力構筑“精神高地”
1、強化教育，提高綜合素質
一是抓好政治理論教育
二是開展“科室講業(yè)務”工作
三是抓好黨員網絡教育工作
2、注重考核，爭創(chuàng)品質一流
3、創(chuàng)新思路，提升工作能力
二、上下聯(lián)動，推進“強基工程”，努力夯實“組織基地”
1、夯實力量，加強支部組織建設
2、激發(fā)活力，深化人事制度改革
3、嚴控源頭，把好黨員發(fā)展質量關
三、用活載體，提升“形象工程”，精心守護“勤廉陣地”
1、用活載體，擴大財政部門的影響力
2、服務基層，提升黨員干部的親和力
3、規(guī)范運作，提升黨員干部的執(zhí)行力
4、嚴明紀律，永葆黨員干部的生命力
一是加強對領導干部的監(jiān)督
二是加強內控制度建設
三是健全監(jiān)督檢查機制
四、凝神聚力，培育“文化工程”，共同澆灌“精神園地”
1、弘揚正氣，傳播財政精神
2、激勵關懷，搭建情感平臺
3、群策群力，共建文化園地
一是思想上不夠大膽
二是工作創(chuàng)新不夠
三是作風不夠扎實
一要在學習中拓眼界、堅信念
二要在自律中寬胸襟、樹正氣
三要在工作中廣思路、勇?lián)?br>四要在服務中長本領、強黨性
……
2012年民主生活會發(fā)言材料

財政局副局長

2012年以來，在局黨委的正確領導和分管科室的支持下，本人認真履行職責，積極對標找差，扎實推進財政系統(tǒng)黨的建設、精神文明和作風建設，較好地完成了全年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。現(xiàn)將全年工作總結如下:
一、統(tǒng)籌規(guī)劃，抓好“素質工程”，著力構筑“精神高地”
今年以來，以學習型黨組織建設為抓手，不斷創(chuàng)新教育模式，開展了理想信念、公務員職業(yè)道德教育、財政業(yè)務能力提升培訓等，努力打造“素質工程”。
1、強化教育，提高綜合素質。一是抓好政治理論教育。認真抓好十七屆六中全會精神及國務院廉政會議的學習貫徹，使黨員干部能夠把握全局,緊跟形勢,掌握財政宏觀政策�！捌咭弧鼻跋Γ埵形h校孫國榮校長為全體黨員干部上了一堂“保持黨的先進性和純潔性”專題黨課，進一步提高財政干部職工的政治思想素質。二是開展“科室講業(yè)務”工作。通過科長上講堂集中授課、課件上網絡個人自學的方式，分別開展了財政國庫集中收付、法治財政等專項業(yè)務培訓。同時，組織業(yè)務骨干赴上財大、浙大、清華大學等高校進行專題研學，首次與高校中央財經大學聯(lián)合舉辦了中層干部能力提升內訓班，及時更新知識結構、工作理念，有效提高實踐工作能力。三是抓好黨員網絡教育工作。整合“揚中市財政局黨員教育網”，優(yōu)化
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在原有基礎上都有新的提高，普遍實現(xiàn)晉位升級。
2、激發(fā)活力，深化人事制度改革。建立學習常態(tài)化、推薦全面化、考察深入化、任用嚴格化、交流制度化“五化”工作機制，做好干部輪崗交流、提拔任用工作。制定了《2012年財政系統(tǒng)競爭性選拔中層干部工作方案》，對空缺的7名中層正職崗位，在中層副職中進行“海選”，嚴格工作程序，公開選拔任用中層干部7名，交流輪崗干部24人，進一步提高了選人用人公信度和組織工作滿意度。注重干部梯隊建設，加強與組織人事部門的溝通聯(lián)系，做好人員招錄、調配工作，全年共招錄公務員、事業(yè)編制、社會化用工人員13名，為財政事業(yè)的科學發(fā)展補充了新鮮血液。
3、嚴控源頭，把好黨員發(fā)展質量關。不斷深化思想政治工作，定期分析入黨積極分子隊伍的思想狀況，督促支部開展談心談話活動，深入了解他們的入黨動機、思想情緒和工作情況，解決“思想上入黨”問題。認真把好培訓關、考察關、公示關、票決關、談話關，以提高質量為重點，積極慎重地做好黨員發(fā)展工作。同時，做好黨員民主評議、述職述廉等工作，暢通“出口”，通過組織的監(jiān)督，增強黨員黨性修養(yǎng)，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。
三、用活載體，提升“形象工程”，精心守護“勤廉陣地”
年初，我都能靜下心來，認真分析財政干部作風方面存在的問題，設計活動載體，加強作風建設，提升財政形象。
1、用活載體，擴大財政部門的影響力。今年以來，在全系統(tǒng)開展了公務員職業(yè)道德建設年活動，以服務提質、辦事提速、工作提效，讓群眾滿意為目標的“三提一滿意”主題活動；在全系統(tǒng)繼續(xù)深入開展文明單位、文明窗口、青年文明號、巾幗示范崗等創(chuàng)建活動，在鎮(zhèn)（街道、區(qū)）財政所組織開展新一輪“人民滿意基層站所”創(chuàng)建活動，進一步推進財政系統(tǒng)群眾性精神文明創(chuàng)建活動。
2、服務基層，提升黨員干部的親和力。以財政干部“四走進，四服務”深入推進“三解三促”主題活動，建立“領導帶頭、科室掛鉤、黨員參與”工作機制，發(fā)放《陽光財政•惠民手冊》、《陽光財政•惠企手冊》、《行政事業(yè)單位常用財務開支標準及相關政策匯編》兩千余冊，大力宣傳財政惠農、惠企政策。召開座談會、發(fā)放《社會滿意度調查表》、面對面交流，廣泛聽取和收集基層對財政部門在財政管理、工作作風、服務態(tài)度、工作效率和辦事程序等方面的意見和建議。抓好城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌共建活動，以機關黨支部為依托，每個副科級干部負責一個黨建聯(lián)系點，新建5個黨建共建聯(lián)系點，定期組織開展聯(lián)系活動。
3、規(guī)范運作，提升黨員干部的執(zhí)行力。完善內部管理制度，修訂《財政局績效管理綜合考評獎懲辦法》，加大日�？己肆Χ龋瑖栏駡�(zhí)行考勤、請休假、首問負責、限時辦結等內部管理制度，規(guī)范干部日常工作行為，為每個干部套上“緊箍咒”。修訂完善《崗位績效管理考核辦法》，進一步明確科室職責、崗位職責、工作流程，從工作作風、制度執(zhí)行、業(yè)務工作、效能建設、廉潔自律等方面作了規(guī)定，全面深化目標管理，以目標提振財政干部的“精氣神”。加大效能督查力度，出臺《財政系統(tǒng)綜合績效考評辦法》，加大平時抽查的頻率，及時通報一些苗頭性和傾向性的問題，重點對窗口部門實施全程效能監(jiān)察。
4、嚴明紀律，永葆黨員干部的生命力。一是加強對領導干部的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉、重大事項報告等制度，堅持重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用集體討論決定制度，有效規(guī)范權力運行制度。二是加強內控制度建設。把內控制度建設和財政源頭治腐作為懲防體系建設的重點，著力抓好預算管理、政府采購、會計委派、組織人事和財務管理等管權、管財、管物、管事的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的各項制度建設，積極構筑財政內外兩道防線。三是健全監(jiān)督檢查機制。整合監(jiān)督資源，通過內部審計監(jiān)督、日常監(jiān)督及專項監(jiān)督等相關措施，逐步建立全覆蓋財政資金運行的監(jiān)督機制，不斷提高財政管理績效。
四、凝神聚力，培育“文化工程”，共同澆灌“精神園地”
1、弘揚正氣，傳播財政精神。在全系統(tǒng)干部職工中活動，深入思考財政人在“依法理財、為民服務”中的價值追求�！捌咭弧鼻跋Γh員重溫入黨誓詞，召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結表彰大會，評比出一批優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進黨支部、黨員示范崗，全局上下“比、學、趕、幫、超”的氛圍濃厚。
2、激勵關懷，搭建情感平臺。開展黨內關愛慰問活動，關愛系統(tǒng)內干部職工、老干部、生活困難老黨員等特殊_，深入結對扶貧困難群眾家中，幫助解決生產生活中的實際困難。全年慰問離退休干部、在職干部職工60多人次，工委為每個干部職工辦理互助互濟保險，送上蛋糕卡和生日祝福，體現(xiàn)組織關懷，送去黨 ……（未完，全文共4863字，當前僅顯示2456字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政局副局長2012年民主生活會發(fā)言材料》）