繼續(xù)教育學院、高等職業(yè)技術學院2012年度工作總結

目錄/提綱：……
一、學院基本情況與年度工作重點
二、共性目標的完成
5、工作創(chuàng)新（1）開拓進取，不斷擴大招生規(guī)模
三、業(yè)務目標的完成
（一）確保發(fā)展規(guī)劃，超額完成聘期目標
（二）開拓創(chuàng)新、求真務實，促進學院各項工作全面發(fā)展
1、積極開展教育研究
2、依托學校的品牌，建設成教的精品教材、精品課程和特色專業(yè)
3、強化教學過程管理，全面提高教育質量
5、積極探索成人高等教育教學管理模式
6、確保就業(yè)、安全和學生穩(wěn)定
7、規(guī)范、高效，認真完成各項日常管理工作
8、召開了“合工大第26次函授站工作會議”
9、認真做好自學考試閱卷工作
（三）拓展市場，全力開拓非學歷繼續(xù)教育
四、今后努力方向
……
繼續(xù)教育學院、高等職業(yè)技術學院2012年度工作總結
2012年，在學校黨政的正確領導下，我院牢牢把握在確保繼續(xù)教育辦學安全的前提下，堅持以“提高學歷教育的教育質量，拓寬繼續(xù)教育的辦學形式和辦學領域；力爭取得良好的經濟效益，為學校發(fā)展作出更大貢獻”的主題，在學校各兄弟部門的積極支持下，開拓進取、勤奮工作，圓滿完成了學校下達的2012年目標管理任務。
一、學院基本情況與年度工作重點
學院現有教職工23人。成人高等教育在籍學生23551人，其中：業(yè)余（夜大、半脫產）6799人，函授16752人；非學歷繼續(xù)教育2160余人/年。畢業(yè)生人數5372人。
緊密聯系學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，樹立以提高質量為核心的教育發(fā)展觀和以全面發(fā)展為核心的教育質量觀，建立以提高教育質量為導向的管理制度和工作機制，把教育資源配置和學院工作重點集中到強化教學過程管理、提高教育質量上來；以加強人力資源能力建設為核心，大力發(fā)展非學歷繼續(xù)教育，穩(wěn)步發(fā)展學歷繼續(xù)教育。
二、共性目標的完成
1、扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
按照校黨委的統一安排，院黨政班子結合貫徹《國家中長期教育改
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進取，不斷擴大招生規(guī)模。2012年教育部下達招生計劃5600人，學院通過各種途經，多方努力，積極爭取拓展計劃，在教育部、省教育招生考試院的大力支持下，實際錄取6796人，是原計劃人數的1.21倍，我校成人高考錄取分數線比安徽錄取分數線高出58分，進一步提升了我校學生生源質量。
（2）積極探索適合成人高等教育特點的人才培養(yǎng)和管理模式改革。把服務區(qū)域經濟社會發(fā)展作為自身發(fā)展的一個重要方面。根據我�！懊嫦蛏鐣�、適應市場、發(fā)揮優(yōu)勢、辦出特色”的成教辦學方針，學院與奇瑞集團、江汽集團、全柴集團等長期合作，為企業(yè)培養(yǎng)可用之才。創(chuàng)新校企合作人才培養(yǎng)模式，在成人高等教育特色專業(yè)建設過程中，積極探索工程教育校企合作人才培養(yǎng)模式。學校與企業(yè)共同制訂人才培養(yǎng)方案，突出工程實踐訓練，堅持知識、能力、素質全面發(fā)展。企業(yè)不僅為學生提供工程師基礎訓練、畢業(yè)實習等實踐機會，還積極參與學生管理，把工程教育培養(yǎng)人才的過程變成學校與企業(yè)共同參與完成的過程。
（3）積極做好教學服務工作。將管理重心前移到教學第一線。在堅持夜大教學和函授面授期間常年值班制度的同時，學院在星期一至星期五的晚上均安排一位院領導和一位科長在教學樓值班，了解教學運行狀況，及時現場解決問題，為學院的科學管理提供依據。實施成教教學激勵政策。
三、業(yè)務目標的完成
（一）確保發(fā)展規(guī)劃，超額完成聘期目標
根據學校的總體發(fā)展，按照合肥工業(yè)大學繼續(xù)教育在“規(guī)模、結構、質量、效益、特色”五個方面協調發(fā)展的原則，集全院的智慧，完成《學院“十二五”發(fā)展規(guī)劃》；《學院2012－2013年聘期目標管理方案》，將“上繳學校費用”提高了21.4%。2012年學院也將繼續(xù)會超額上繳學�！澳繕斯芾怼辟M用。
提高經費使用效益，建設節(jié)約型學院。嚴格執(zhí)行物價政策和財務政策。堅持“先繳費后注冊”，確保學費繳費率為100％；加強教材管理，避免庫存。堅持對畢業(yè)生繳納的教材費進行公示；降低辦學成本，建設節(jié)約型學院。集中采購、統一管理、按需發(fā)放辦公用品；嚴格執(zhí)行學院接待、用車等規(guī)定；全力推進辦公自動化，充分利用網絡進行成績查詢，招生宣傳、咨詢、錄取，教學信息發(fā)布等工作；嚴格執(zhí)行《繼續(xù)教育學院、高等職業(yè)技術學院2011-2013年聘期目標管理方案》，修訂、完善學院績效津貼二次分配辦法。
（二）開拓創(chuàng)新、求真務實，促進學院各項工作全面發(fā)展
1、積極開展教育研究。以人才培養(yǎng)為主要任務，以提高教學質量為工作重點。以學習者為中心，針對各類人員的特點和需求，深化改革，認真實踐適合于各類人員的人才培養(yǎng)、教學管理、考核方式和學生管理模式。
2、依托學校的品牌，建設成教的精品教材、精品課程和特色專業(yè)。重視課程設計、畢業(yè)設計，注重提高成教學生的職業(yè)應變能力和實際工作能力。
3、強化教學過程管理，全面提高教育質量。通過實施期初、期中各兩周的教學檢查、組織專家聽課，對年輕教師課堂教學質量進行重點督查等多種方式，完善教學質量監(jiān)控機制。
4、結合成教教育教學特點，修訂自編教材，開展相關教材課件制作，探索、適應遠程教學發(fā)展的經驗。
5、積極探索成人高等教育教學管理模式。
（1）充分發(fā)揮教師在教學管理中的作用。學院根據函授、夜大教育特點，分別起草了《關于函授（夜大）教學的幾點要求----致函授（夜大）教師的一封信》，通過對函授（夜大）教學對象、特點的分析，從教學安排、教學方法、考核方式、課堂管理等方面對教師提出建議。每位任課教師人手一份，與課表一道發(fā)放到教師手中。
（2）嚴格學生管理，提高學生到課率。將《學籍管理規(guī)定》中與學生切身利益密切相關的條款進行匯編，上網發(fā)布，對學生起到提醒、教育、警示作用。
5、加強與各學院的交流和溝通，邀請學院教學管理人員直接參與成教考務工作，爭取學院和教師對成教工作更大的支持。
6、確保就業(yè)、安全和學生穩(wěn)定。堅持實行就業(yè)工作“一把手”負責制。建立學院-校區(qū)－班主任就業(yè)指導服務的長效機制，2012屆99名高職學生初次就業(yè)率為98.98 ……（未完，全文共4230字，當前僅顯示2136字，請閱讀下面提示信息。收藏《繼續(xù)教育學院、高等職業(yè)技術學院2012年度工作總結》）