組織工作創(chuàng)新經驗材料：入黨積極分子“集體面談”制

目錄/提綱：……
一、程序前移，嚴把入口關
二、即時宣講，剖析價值觀
三、結對幫帶，導師面對面
四、挖掘人才，儲備好干部
一是抓好“源頭”質量關
二是優(yōu)化新黨員隊伍結構
三是突顯“雙向”培育效果
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組織工作創(chuàng)新經驗材料：鄉(xiāng)鎮(zhèn)入黨積極分子“集體面談”制

【實施背景】
洞橋鎮(zhèn)黨委高度重視黨員隊伍質量提升工作，為進一步提高黨員隊伍素質，把好黨員發(fā)展“入口關”，優(yōu)化新發(fā)展黨員結構，鎮(zhèn)黨委采取了入黨積極分子“集體面談”制，嚴把黨員發(fā)展“入口關”，增強黨員發(fā)展透明度。
【基本做法】
一、程序前移，嚴把入口關。鎮(zhèn)黨委將發(fā)展黨員考察程序前移，對入黨積極分子進行集體面談。面談小組由鎮(zhèn)機關班子成員、區(qū)鎮(zhèn)黨代表及人大代表、企事業(yè)單位負責人、村支部書記、老干部等7人組成。首先，根據各支部年初上報擬列為入黨積極分
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只有具備了這兩者，無論在入黨、還是在自己的事業(yè)上、人生上才能走得更長更遠；在談到黨員要具備哪些素質時，黨代表夏永元指出，作為一個黨員，就要服從大局，在集體利益面前適當要犧牲個人利益。在黨支部作出決定前，可以向支部提出合理化的意見建議，但當支部形成決議后，要堅決貫徹落實。這些組織談話對入黨積極分子的價值觀的形成以及入黨動機的端正等起到了較大作用。
三、結對幫帶，導師面對面。在面談的過程中，面談小組成員根據重點發(fā)展對象的個性特點、發(fā)展方面等，建立起“黨代表導師制”，即通過“匹配性”分析，確定1名黨代表結對1-2名入黨發(fā)展對象，對其日常進行日常教育，進一步幫助提高對黨的認識，端正入黨動機，掌握他的日常思想動態(tài)，以更好引導他們樹立起黨員的意識。截止目前共有16名黨代表和25名入黨積極分子經過面談之后建立起 “黨代表幫帶”結對，進行重點培養(yǎng)。
四、挖掘人才，儲備好干部。黨員發(fā)展“集體面談”方法，同時也是一個發(fā)現村級后備干部的有效方法。通過對入黨對象的基本情況、工作經歷以及對村里工作的認識、支持度等的考察，發(fā)現一些同志不僅主觀上有到村工作的意愿，同時還具備了到村工作的基本素質和潛質，經過組織的壓擔子、派任務等各種方式培養(yǎng)，可以成長為村級重要的后備干部。如在這次的面談過程中，有幾個村推薦上來的發(fā)展對象，經過初步考察發(fā)現他平時就對村里工作較關心，而且從其經歷和性格來看，比較適合到村工作。鎮(zhèn)村兩級黨組織將其列入村級后備干部數據庫中，下步將通過各種渠道對其進行培養(yǎng)。
【主要成效】
入黨積極分子“集體面談”制經過一年的實施，取得了一定的成效：一是抓好“源頭”質量關。摸清入黨積極分子的真實入黨動機，精挑細選出政治理論素質過硬、具有先鋒模范作用的人才，營造出端正入黨動機、主動參與支部活動的良好氛圍。二是優(yōu)化新黨員隊伍結構。經過面談，在素質結構上，中層管理人員7人、業(yè)務骨干8人、村民代表及種糧大戶4人，有意向留村為村級發(fā)展做貢獻的達到12人；在年齡結構上， 35歲以下的占到44%。三是突顯“雙向”培育效果。黨員發(fā)展集體面談不僅是考核組成員對入黨積極分 ……（未完，全文共1787字，當前僅顯示1136字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織工作創(chuàng)新經驗材料：入黨積極分子“集體面談”制》）