在后勤管理處工作計劃會議上的講話

目錄/提綱：……
一、分管后勤工作的思路定位
一是著力后勤員工的觀念轉(zhuǎn)變
二是狠抓后勤處級以上干部的思想政治建設(shè)
三是對分管工作堅持抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓的原則
四是堅持深入基層巡查督查
二、對后勤工作的幾點(diǎn)思考
一是后勤內(nèi)部的和諧，包括后勤領(lǐng)導(dǎo)班子、后勤隊伍的和諧團(tuán)結(jié)二是后勤外部的和諧
五是后勤各項(xiàng)服務(wù)活動、各種配套設(shè)施、校園綠化美化都要體現(xiàn)文化品位
一是形勢政策的學(xué)習(xí)
二是教育理論的學(xué)習(xí)
三是業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)
一是不要有僥幸心理
二是不要因無知而犯錯誤
三是不要憑江湖義氣處理問題
三、下一步后勤工作重點(diǎn)
……
副書記在后勤管理處工作計劃會議上的講話

從后勤各部門的工作匯報可以看出，各中心、科室一年來做了大量的工作，付出了辛勤勞動，并取得了顯著成效，感覺很受鼓舞。成績的取得來之不易，不僅取決于后勤的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是后勤每一位干部職工共同努力的結(jié)果。后勤人沒有辜負(fù)學(xué)校和師生期望，圓滿完成年度工作任務(wù)目標(biāo)，我代表校黨委、校行政對大家取得的成績表示祝賀！對大家的辛勤付出表示感謝！
回顧近半年來接管后勤以后的工作情況，再次肯定了我當(dāng)初對后勤團(tuán)隊實(shí)力、能力、戰(zhàn)斗力的判斷，實(shí)踐證明，后勤隊伍是一支踏實(shí)肯干、不怕吃苦、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀團(tuán)隊。
一、分管后勤工作的思路定位
分管后勤工作以來我一直堅持的思路定位：一是著力后勤員工的觀念轉(zhuǎn)變。使后勤員工樹立起符合當(dāng)前學(xué)校發(fā)展形勢的工作理念，激發(fā)大家的工作積極性和主動性；二是狠抓后勤處級以上干部的思想政治建設(shè)。在抓好思想政治工作的前提下，給后勤干部充分的自主權(quán)，并在重點(diǎn)工作上大力支持，積極幫助協(xié)調(diào)；三是對分管工作堅持抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓的
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內(nèi)部的和諧，包括后勤領(lǐng)導(dǎo)班子、后勤隊伍的和諧團(tuán)結(jié)；二是后勤外部的和諧。即后勤與校內(nèi)師生及相關(guān)部門、與兄弟院校、與上級機(jī)關(guān)的溝通，要通過建立良好的溝通機(jī)制，虛心向周圍學(xué)習(xí)，爭取更多外部資源，營造有利于自身發(fā)展的環(huán)境條件。
（5）注重民生原則。對涉及師生切身利益的問題要積極解決，狠抓落實(shí)。
3 認(rèn)真貫徹高校后勤工作的指導(dǎo)方針
后勤工作的20字方針“安全穩(wěn)定、服務(wù)保障、改革創(chuàng)新、規(guī)范管理、文化后勤”，其中，安全穩(wěn)定是前提，服務(wù)保障是核心，改革創(chuàng)新是動力，規(guī)范管理是途徑，文化后勤是保證。
關(guān)于文化后勤，包含五個方面：一是后勤內(nèi)部濃郁的文化氣息和氛圍；二是員工個人在行為、語言等方面體現(xiàn)的文化修養(yǎng)；三是后勤制度文化；四是后勤輿論宣傳，通過網(wǎng)站、報紙、雜志等多種方式加大后勤宣傳力度，通過參與各類專業(yè)性團(tuán)體、組織，爭取話語權(quán)，通過開展后勤特色的文化活動，體現(xiàn)后勤品牌效應(yīng)；五是后勤各項(xiàng)服務(wù)活動、各種配套設(shè)施、校園綠化美化都要體現(xiàn)文化品位。
4 高校后勤工作應(yīng)處理好的幾個問題
（1）正確認(rèn)識學(xué)習(xí)問題。
一是形勢政策的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，保持思想的先進(jìn)性和清醒的頭腦，不僅要與國家的大政方針保持一致，而且能站在全局角度考慮，從工作需要出發(fā)處理問題。
二是教育理論的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，把握高等教育的規(guī)律，遵循教學(xué)科研的需求，開展后勤管理和服務(wù)，有的放矢，事半功倍。
三是業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)后勤有關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)技能等。
（2）正確處理服務(wù)與管理的關(guān)系。
樹立服務(wù)就是管理的理念。在服務(wù)中體現(xiàn)管理、實(shí)現(xiàn)管理、規(guī)范管理、創(chuàng)新管理。在日常工作中，堅持服務(wù)至上的原則，心平氣和、公平公正地對待所有人、所有事，在堅持原則的基礎(chǔ)上，靈活處理各類問題。
（3）正確處理遵章守制與改革創(chuàng)新的關(guān)系。
要樹立改革的意識，在堅持行之有效的規(guī)章制度的同時，大膽改革不合時宜的、成為發(fā)展阻力的規(guī)章制度和辦法，同時改革必須實(shí)事求是，必須是可以推動后勤科學(xué)發(fā)展的、必須是維護(hù)大多數(shù)人利益的。
（4）正確處理嚴(yán)格管理與思想政治工作的關(guān)系。
嚴(yán)格管理不能代替思想政治工作，更不能僅依靠行_威去強(qiáng)化落實(shí)，將思想政治工作與嚴(yán)格管理有效結(jié)合才能取得實(shí)效。但須明確思想政治工作的范疇：個人感情和江湖義氣都不是思想政治工作，思想政治工作是在公平公正的原則下，帶著情感去處理問題，既堅持原則，又體現(xiàn)人文關(guān)懷。
（5）正確處理具體工作與加強(qiáng)黨團(tuán)工會活動的關(guān)系。
以黨團(tuán)工會為依托大力開展各項(xiàng)活動，在滿足員工物質(zhì)需求的同時，滿足精神需求，這不僅是黨建工作的需要，也是體現(xiàn)后勤活力、增強(qiáng)后勤凝聚力、提升后勤影響力的需要，更是后勤文化建設(shè)的需要。
后勤具體工作是黨建工作的具體體現(xiàn)，更是進(jìn)一步加強(qiáng)黨建的基礎(chǔ)。
（6）正確處理正式在編人員與聘用人員的關(guān)系。
后勤正式在編人員與聘用人員一起為山西大學(xué)和后勤發(fā)展做出了同樣的貢獻(xiàn)，而且，目前聘用人員占到全處職工的80%以上，在一線承擔(dān)著管理、服務(wù)和技術(shù)工作的重?fù)?dān)，這個_的待遇問題將直接影響到后勤隊伍的安全穩(wěn)定，進(jìn)而影響后勤事業(yè)的發(fā)展。這個_中很多人在山西大學(xué)工作多年，他們對學(xué)校懷著與在編職工同樣的感情，不僅不能歧視他們，而且要讓他們同等享受到改革的成果，因此，要確保堅決打破對待聘用人員態(tài)度上的錯誤觀點(diǎn)和做法，在工資待遇、績效獎勵、基本福利上體現(xiàn)公平公正、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。
（7）正確處理安全與管理的關(guān)系。
一是要牢固樹立“抓管理保安全、抓管理促安全”的觀點(diǎn)，一樁樁的安全事故告訴我們，管理不到位是事故發(fā)生的根本原因，只有通過嚴(yán)格科學(xué)的管理，確 ……（未完，全文共3829字，當(dāng)前僅顯示1934字，請閱讀下面提示信息。收藏《在后勤管理處工作計劃會議上的講話》）