銀行儲(chǔ)蓄余額發(fā)展計(jì)劃

目錄/提綱：……
1、網(wǎng)點(diǎn)對(duì)現(xiàn)有客戶劃分客戶段，由網(wǎng)點(diǎn)員工分別負(fù)責(zé)維護(hù)，相應(yīng)考核
二、宣傳有效：1、友情宣傳2、有形宣傳3、有的宣傳
三、政策運(yùn)用：1、年度內(nèi)5‰不變2、網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)用3、非金融運(yùn)用
1、2012年市局發(fā)展儲(chǔ)蓄余額獎(jiǎng)勵(lì)政策5‰不變
四、績(jī)效考核：1、網(wǎng)店員工積分制考核2、非金融員工節(jié)奏性和常態(tài)性結(jié)合考核
1、對(duì)網(wǎng)點(diǎn)員工實(shí)行業(yè)績(jī)積分制，積分體系：總分100分
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銀行儲(chǔ)蓄余額發(fā)展計(jì)劃

一、 客戶導(dǎo)向：1、穩(wěn)定現(xiàn)有客戶2、注重零散客戶3、發(fā)展代發(fā)工資4、尋求挖掘大客戶
1、 網(wǎng)點(diǎn)對(duì)現(xiàn)有客戶劃分客戶段，由網(wǎng)點(diǎn)員工分別負(fù)責(zé)維護(hù)，相應(yīng)考核。
2、 網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)區(qū)域內(nèi)各店鋪（超市、餐飲等可上門收款）、私營(yíng)廠企100%；農(nóng)村市場(chǎng)100%；打工族100%（上門綠卡）。
3、 中小型企業(yè)（無政府指定銀行代發(fā)工資）100%；
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通過捕捉信息，有目的、有針對(duì)客戶上門宣傳，宣傳要得其胃口，應(yīng)客戶所需。
三、 政策運(yùn)用：1、年度內(nèi)5‰不變2、網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)用3、非金融運(yùn)用
1、2012年市局發(fā)展儲(chǔ)蓄余額獎(jiǎng)勵(lì)政策5‰不變。
2、網(wǎng)點(diǎn)按5‰總盤算賬，區(qū)別穩(wěn)定余額、定期余額、活期余額、大客戶、維護(hù)客戶等進(jìn)行科學(xué)合理的運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到靈活而劃一，權(quán)衡而奏效。
3、3月10日之前，對(duì)非金融政策5‰不變，之后變獎(jiǎng)勵(lì)為考核，避免對(duì)網(wǎng)點(diǎn)穩(wěn)定余額的沖擊，杜絕發(fā)展紊亂現(xiàn)象。
四、績(jī)效考核：1、網(wǎng)店員工積分制考核2、非金融員工節(jié)奏性和常態(tài)性結(jié)合考核
1、對(duì)網(wǎng)點(diǎn)員工實(shí)行業(yè)績(jī)積分制，積分體系：總分100分。穩(wěn)定余額20分、日均余額30分、定期余額50分。考核辦法：（1）以月初累計(jì)余額為基點(diǎn)，月末累計(jì)余額不低于月初余額的，可得穩(wěn)定余額積分20分；（2）以上月日均余額為基點(diǎn)，本月日均余額不低于上月日均余額的，可得日均余額積分30分；（3）完成當(dāng)月定期余額任務(wù)的，可得定期余額積分50分，完不成當(dāng)月定期余額任務(wù)的，按完成比例計(jì)算得分。
2、對(duì)非金融員工的考核采取靈活多元化：（1）會(huì)戰(zhàn)期間1、2月份考核以2月6日和3月10日活動(dòng)業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，按比例兩項(xiàng)捆綁考核；（2）會(huì)戰(zhàn)期間3月份考核以3月31日活動(dòng)（設(shè)有活動(dòng)）業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，按比例考核；（3）4月份至12月份，把發(fā)展余額和保險(xiǎn)納入常態(tài)考核中，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的節(jié)奏，每月可提出部分或全部績(jī)效工資進(jìn)行考核。
3、對(duì)于網(wǎng)點(diǎn)員工的考核應(yīng)按績(jī) ……（未完，全文共1256字，當(dāng)前僅顯示798字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《銀行儲(chǔ)蓄余額發(fā)展計(jì)劃》）