郵政速遞物流分公司“職工小家建設活動”方案

目錄/提綱：……
一、指導思想：
二、基本原則：
1、堅持黨政工共建原則
三、建設目標：
四、建設方法：
（一）、以章治家
（二）、以勤建家
（三）、以德育家
（四）、以情愛家
（五）、以嚴管家
五、為確保小家建設活動的效果，具體開展好以下幾個活動：
六、組織領(lǐng)導：
七、具體要求
……

郵政速遞物流分公司
“職工小家建設活動”方案
市公司機關(guān)各單位、各縣營業(yè)部、各攬投部、站：
為把我公司建成和諧的大家庭，在職工中全面樹立“家”的思想，大力打造“家”文化，體現(xiàn)公司對職工的關(guān)心，職工對企業(yè)的信賴，全面發(fā)揮職工的主人翁意識和主力軍作用，為公司又好又快發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，特制定本方案：
一、指導思想：
以_理論和“三個代表”重要思想為指導思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，依據(jù)《工會法》貫徹落實“全心全意依靠職工興企”的工作方針，按照公司發(fā)展的總體要求，以創(chuàng)建溫暖“職工小家”為載體，增強企業(yè)凝聚力，提高職工的工作積極性為速遞物流業(yè)務快速發(fā)展做貢獻。
公司小家建設努力培養(yǎng)“五有精神”：一是有為公司爭光的愛家精神，把小家當“大家”，
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家”。做到“人人獻出一份愛”，讓“小家”充滿溫暖。人人都愛家，家家都暖人。
四、建設方法 ：
（一）、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為公司發(fā)展獻計獻策，使職工小家成為民主之家。 
（二）、以勤建家。廣泛開展職工“業(yè)務發(fā)展競賽爭先奪旗”活動,開展雙增雙節(jié)活動，向科學管理要效益，向收入結(jié)構(gòu)調(diào)整要效益，使職工小家成為優(yōu)勝之家。
（三）、以德育家。用職工喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引職工，使建設職工小家活動與建隊伍、建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工小家成為文明之家。
（四）、以情愛家。密切聯(lián)系職工，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系。建立多形式、多層次的互助幫扶保障體系，使職工小家成為溫暖之家。
（五）、以嚴管家。在職工中深入開展學習國家制定的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，切實消除事故隱患，提高全員的勞動安全衛(wèi)生意識，使職工小家成為勞動安全衛(wèi)生之家。
五、為確保小家建設活動的效果，具體開展好以下幾個活動：
1、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使基層工會小組充滿“家”的溫馨。
2、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育攬投站工會小組間一種和諧的關(guān)系和合作求進的精神。
3、經(jīng)常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；關(guān)心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，探望生病員工，使他能感受到組織的關(guān)懷和溫暖以表達對“小家”成員的關(guān)心之情。把關(guān)心員工生活真正關(guān)心到細處，關(guān)心到實處。
4、解決職工中午用餐問題、體現(xiàn)家的溫暖，公司對離食堂較近的攬投站到公司食堂就餐或者負責協(xié)調(diào)到現(xiàn)業(yè)局食堂就餐、并確保職工能夠吃飽，吃上可口的飯菜。對距離食堂較遠的攬投部站，公司在保證安全的前提下給予配備用餐用具，保證職工中午能夠吃上熱乎的伙食。
5、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。
六、組織領(lǐng)導：
為確保活動的開展成立領(lǐng)導小組：
組 長：付杰總經(jīng)理
副組長：趙長青、李慶河副總經(jīng)理
成員: 竇艷華、宋新宇、王長和、郭麗君、李曉軍、韓曉麗、唐海峰、楊景峰、聶立明、閆時、錢海峰、王志、馬麗娜、于朝
領(lǐng)導小組下設辦公室，負責日常工作，辦公室設在市公司工會，聯(lián)系人：竇艷華，聯(lián)系電話 ……（未完，全文共2357字，當前僅顯示1498字，請閱讀下面提示信息。收藏《郵政速遞物流分公司“職工小家建設活動”方案》）