“五一國際勞動(dòng)節(jié)”活動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽題

目錄/提綱：……
一、《勞動(dòng)合同法》單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）
2、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
4、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）
5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）
8、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）
10、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）
二、《公司勞動(dòng)規(guī)章制度》填空題（每題1分，共40分）
6、試用期（）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并計(jì)算為本公司的工作年限
三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）
四、論述題（20分）
二、填空題（每題1分，共40分）
三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）
四、論述題（20分）
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浙江省水電建筑安裝有限公司
“五一國際勞動(dòng)節(jié)”活動(dòng)——知識(shí)競(jìng)賽題

一、《勞動(dòng)合同法》單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）
1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
1) 企業(yè) 2) 用人單位 3) 勞動(dòng)者 4) 用人單位和勞動(dòng)者
2、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
1) 用工之日2) 簽訂合同之日3) 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日4) 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
3、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1) 責(zé)令改正并給予警告 2) 責(zé)令改正
3) 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 4) 給予警告
4、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。
1) 勞動(dòng)報(bào)酬2) 試用期3) 保守商業(yè)秘密4) 福利待遇
5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。
1) 違約金2) 賠償金3) 補(bǔ)償金4) 損失費(fèi)
6、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有b_m義務(wù)的人員。
1) 管理人員2) 中層管理人員3) 高級(jí)管理人員4) 一般管理人員

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全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
1) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 2) 集體協(xié)商機(jī)制
3) 聯(lián)席會(huì)議制度 4) 職工代表大會(huì)制度
18、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
1) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 2) 集體協(xié)商機(jī)制
3) 聯(lián)席會(huì)議制度 4) 職工代表大會(huì)制度
19、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（ ）。
1) 三個(gè)月 2) 六個(gè)月 3) 一年 4) 二年
20、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。
1) 勞動(dòng)行政部門 2) 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
二、《公司勞動(dòng)規(guī)章制度》填空題（每題1分，共40分）
1、浙江省水電建筑安裝有限公司《勞動(dòng)規(guī)章制度》經(jīng)（ ）職工代表大會(huì)審議通過實(shí)施。
2、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、（ ）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利。
3、本制度適用于公司所有正式簽訂勞動(dòng)合同的職工，包括正式工和（ ）。
4、公司招用職工實(shí)行（ ）、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的職工。
5、公司在招用職工時(shí)，有權(quán)了解應(yīng)聘者（ ）、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等基本情況，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
6、試用期（ ）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并計(jì)算為本公司的工作年限。
7、新錄用的大學(xué)畢業(yè)生首次勞動(dòng)合同期限為8年；大專畢業(yè)生首次勞動(dòng)合同期限為（ ）年；中專和技校畢業(yè)生首次勞動(dòng)合同期限為3年。
8、公司使用統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)（ ）、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。
9、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工（ ）。
10、雙方協(xié)商一致可以書面形式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括（ ）、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
11、公司《勞動(dòng)規(guī)章制度》第19條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，（ ）不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，確需裁減人員的，應(yīng)提前（ ）日向工會(huì)說明情況，聽取公司工會(huì)的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，可以裁減職工。
13、職工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司錄用職工所支付的費(fèi)用；（ ）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
14、職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以（ ）形式通知公司。
15、因工喪失或部分喪失勞動(dòng)能力職工的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)（ ）的規(guī)定執(zhí)行。
16、公司依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，支付�?biāo)準(zhǔn)按職工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給職工本人（ ）個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
17、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的實(shí)際，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工作制及經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的（ ）。
18、公司在崗職工的最低工資不低于（ ）杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
19、休息日安排職工加班，公司可以安排職工補(bǔ)休而（ ）加班工資。
20、依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，如職工還有未領(lǐng)發(fā)的工資，在解除或終止勞動(dòng)合同后（ ）日內(nèi)一次性付清職工工資。
21、職工病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)年杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。
22、職工請(qǐng)事假期間，公司（ ）工資。
23、因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，并可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過職工當(dāng)月工資的（ ），扣除后不低于當(dāng)年杭州市最低基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
24、公司努力貫徹（ ）的方針，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行檢查。
25、公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，（ ）對(duì)基層單位的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。
26、公司對(duì)女職工實(shí)行（ ），不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。
27、未履行請(qǐng)假，續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以（ ）論處。
28、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守（ ），維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。
29、為增強(qiáng)職工的責(zé)任感，鼓勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率， ……（未完，全文共4921字，當(dāng)前僅顯示2486字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“五一國際勞動(dòng)節(jié)”活動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽題》）