副主任競聘演講稿

副主任競聘演講稿

春天是春意盎然的季節(jié)，百花爭放，一切充滿生命和美好。而在此時，站在講臺上，我心情平靜，因為我應(yīng)該站在這個講臺上發(fā)表自己的競聘演說。面對公司今天的發(fā)展和成就，我自豪也自信，因為我付出了自己的心血和汗水，多少年默默付出，換來的是大家的認可和尊重。作為競聘公司中層的副職，我對公司寄予自己的想法，希望自己的微薄想法能被公司高層采用。

第一，我認為公司必須加大對科技及設(shè)計人員生活的保障�？�
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子銷量猛增，這就是加強公司宣傳的正面案例。夢之藍、天之藍，看電視是可以看到的。

四，多建立合作伙伴。人際關(guān)系在個人成長、企業(yè)成長中都有很重要的重要，我們公司已經(jīng)有很多人的支持，但還需要更多的貴人，這在于我們企業(yè)所有員工的經(jīng)營，為企業(yè)擴大營銷網(wǎng)絡(luò)，不僅是銷售部的業(yè)務(wù)，還需要我們所有人努力。

五，創(chuàng)新的制度。每一個企業(yè)都有自己的制度，或嚴格或空乏，我們公司要求的是靈活的公司管理制度。在這個制度下，我們每天心情愉快地上班，心情愉快地下班，需要跳躍性思維的人才，需要有改革思想的人才，需要資質(zhì)稟賦高的人才。在這種制度下，大家親如一家，大家相互幫助，良好的氛圍讓靈性、風格綻吐光彩，大家都受益匪淺。

六，相互制衡的管理。企業(yè)內(nèi)部爭斗難免，創(chuàng)新的人才就喜歡得罪高層，這時怎么辦？被開除，沒人管？這樣只能說明管理失敗，要有人挽留，要有人站出來說話！而這建立在相互制衡的管理制度之上的。

七，企業(yè)員工福利和生活。企業(yè)員工福利要量化，有一定的標準和規(guī)格，對公司有重大貢獻的，不僅是職位的晉升，還要在待遇上做到公平和公正。企業(yè)員工聯(lián)歡活動要改革，不一定是一起嗑瓜子開會唱歌，多一些室外的，例如燒烤，一起旅游。講了這么久，還是談?wù)勛约旱母偮毷虑榘�。本人對工作有激情，對本職工作有著無比的熱愛，已經(jīng)形成一套有自我心得的成熟經(jīng)驗，這時渴望職位的晉升，以便更好地為公司發(fā)展做貢獻，自己也有自信做到這一點。

此外，本人性格成熟，辦事穩(wěn)重、細致、負責任，這是做好事情必須具備的素質(zhì)，特別適合競聘崗位的情商需求。習主席在闡述“中國夢”時候指出，每一個人都有自己的理想和追求，都有自己的夢想，而我站在這個臺上，就是追求我的 ……（未完，全文共1443字，當前僅顯示917字，請閱讀下面提示信息。收藏《副主任競聘演講稿》）