市供電公司“廉潔文化示范點(diǎn)”工作匯報

市“廉潔文化示范點(diǎn)”復(fù)查工作匯報
市供電公司“廉潔文化示范點(diǎn)”工作匯報

近年來，市供電公司積極探索加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的新途徑，在創(chuàng)建廉潔文化示范點(diǎn)的過程中，注重創(chuàng)新方法、彰顯特色、突出實效，公司獨(dú)具特色的“潔能”廉潔文化品牌現(xiàn)已植根于廣大干部職工心間，同時也引起了系統(tǒng)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。公司先后被評為蘇州市廉潔文化示范點(diǎn)、江蘇省電力公司紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)集體、江蘇省文明行業(yè)等多項榮譽(yù)稱號；《“潔能”廉潔文化特色品牌的創(chuàng)新構(gòu)建》獲省公司紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新成果評選二等獎。公司在創(chuàng)建廉潔文化示范點(diǎn)的過程中始終堅持做到以下幾點(diǎn)：
一、創(chuàng)新方法，精心選好廉潔文化建設(shè)的著力點(diǎn)
有計劃、有目的，積極引導(dǎo)廉潔文化建設(shè)。2008年10月，結(jié)合新大樓落成，公司在大院東南角創(chuàng)建了“潔能”廉潔文化建設(shè)主題景觀。該景觀主體為一約十噸重的�；晔峡逃兄麜視鴮懙摹皾嵞堋倍�。
“潔能”表示電力是潔凈、優(yōu)質(zhì)、高效的能源，充分體現(xiàn)了行業(yè)特征和能源的顯著特點(diǎn)。同時，隱喻常熟市供電公司良好的黨風(fēng)廉政建設(shè)環(huán)境和氛圍。如果把“潔
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基層黨組織反腐倡廉和廉潔從業(yè)要求。通過一系列信息化手段和標(biāo)準(zhǔn)化化要求，逐步形成廉潔文化建設(shè)硬件有特色、軟件有特點(diǎn)的自主體系。
有載體、有內(nèi)容，全力倡導(dǎo)廉潔文化建設(shè)。2008年以來，公司系統(tǒng)5500多人次受到相關(guān)廉潔教育，向干部職工寄送廉潔宣傳及親情助廉卡3701和2592份、編印《常熟市供電公司“潔能”文化手冊》620冊、編印“潔能”廉潔文化年歷2100份、用手機(jī)平臺向各重點(diǎn)崗位人員發(fā)送倡廉信息32條；2011年征集 “潔能”廉潔家書28件, 領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉學(xué)習(xí)心得6篇，組織1311人參加《廉潔從業(yè)百問百答》網(wǎng)上測試，組織中層以上干部及供電所領(lǐng)導(dǎo)92人次參觀常熟市看守所、接受警示教育，組織公司系統(tǒng)各支部130多名黨員干部參觀碧水琴川“勤廉標(biāo)桿”常德盛先進(jìn)事跡美術(shù)、書法、攝影作品展，收到中層干部和供電所領(lǐng)導(dǎo)《2012年元旦、春節(jié)期間執(zhí)行廉政規(guī)定情況報告表》78份。有針對性地實施預(yù)防教育，使廣大干部職工可以在濃郁的廉潔環(huán)境中，有效地吸收廉潔文化養(yǎng)分。
二、彰顯特色, 精心選準(zhǔn)廉潔文化建設(shè)的嵌入點(diǎn)
外部協(xié)同，凈化反腐倡廉環(huán)境。發(fā)揚(yáng)連續(xù)多年與業(yè)務(wù)合作單位共同學(xué)廉倡廉的好傳統(tǒng)，每年年初邀請有關(guān)業(yè)務(wù)合作單位負(fù)責(zé)人到公司共話廉潔。幾年來，共有168家外包工程隊、物資供應(yīng)商和廢舊物資回收單位參加了這一活動。此做法在媒體刊登后，受到了外界高度關(guān)注，《江蘇電力報》、《華東電力報》分別發(fā)表了專題評論，積極評價和肯定這一做法，中國縣域社會經(jīng)濟(jì)網(wǎng)進(jìn)行了轉(zhuǎn)載，國家電網(wǎng)公司反腐倡廉網(wǎng)對此也進(jìn)行了專門報道；結(jié)合實際將廉潔文化建設(shè)融合到常熟市紀(jì)委開展的“碧水琴川”系列廉政活動中，把供電企業(yè)反腐倡廉教育典型經(jīng)驗呈現(xiàn)在“5.10訓(xùn)廉日”、“清風(fēng)傳萬家”、廉政文藝創(chuàng)作等全市黨風(fēng)廉政建設(shè)環(huán)境里。為此，公司連年被常熟市預(yù)防職務(wù)犯罪工作指導(dǎo)委員會表彰為職務(wù)犯罪預(yù)防宣傳工作先進(jìn)集體。
內(nèi)部固本，提高反腐倡廉效果。近年來，公司把職務(wù)犯罪預(yù)防工作主動融入到公司經(jīng)營管理之中，通過向全體員工發(fā)放《常熟市供電公司“潔能”文化手冊》和“潔能”廉潔宣傳年歷，舉行“潔能”電力、廉潔“我能”集體簽名、支部宣廉倡廉教育、廉潔謎語競猜、收集整理公司勞模和先進(jìn)的廉潔小故事、搭建家庭助廉平臺、履行督廉護(hù)廉職責(zé)、嚴(yán)格落實“八條禁令”等自定活動，讓職工在工作、休閑的同時，接受廉潔文化的熏陶。組織開展“潔能”廉潔文化文藝創(chuàng)作活動，三年共征集廉潔文化文藝作品精品70余件，其中小品、動漫、書法、攝影等多個作品在國網(wǎng)公司、蘇州公司和地方分別獲獎，極大地提升了員工對廉潔文化建設(shè)的關(guān)注程度和參與熱情。
局部強(qiáng)化，緊盯反腐倡廉重點(diǎn)。將反腐倡廉危險源點(diǎn)分析預(yù)控工作納入每年的廉潔文化建設(shè)計劃，2008年和2009年排查、治理管理上存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)63和24處，對存在的問題進(jìn)行深入分析和總結(jié)，狠抓危險源點(diǎn)問題的落實整改。2010年又將重點(diǎn)鎖定位低權(quán)重關(guān)鍵崗位上，對可能存在的個人“違章”情況分通用、專業(yè)部分進(jìn)行排查，認(rèn)定排查“危險源點(diǎn)”62處，制定出反腐倡廉“反違章”措施26條。2011年公司開展突出矛盾和問題排查治理工作，對照35項重點(diǎn)排查整治內(nèi)容和內(nèi)外部審計、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合對平時信訪反映問題線索的梳理，認(rèn)真排查干部作風(fēng)和廉潔從業(yè)、執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律、人力資源和干部管理、物資與招投標(biāo)管理、經(jīng)營管理等方面的問題，進(jìn)一步完善工作制度，規(guī)范基礎(chǔ)管理工作；把“《2010年供電監(jiān)管報告》落實情況的監(jiān)督”作為懲防體系建設(shè)工作重點(diǎn)來抓，通過提高職工自覺服務(wù)、廉潔干事意識，從效能作風(fēng)建設(shè)方面解決可能存在的問題和漏洞，提高公司以法治企水平。2012年全面開展廉政風(fēng)險防控活動，從崗位、部門、流程著手，從“三重一大”決策問題，違反廉潔自律規(guī)定的越權(quán)、擅權(quán)，違反規(guī)章制度、規(guī)避管理流程，影 ……（未完，全文共4017字，當(dāng)前僅顯示2029字，請閱讀下面提示信息。收藏《市供電公司“廉潔文化示范點(diǎn)”工作匯報》）