“牛山樣本”的經驗與挑戰(zhàn)

“牛山樣本”的經驗與挑戰(zhàn)
——第六小組朱永明同學在班級論壇上的發(fā)言


甌海區(qū)牛山片區(qū)的拆遷力度，早已名聲遠揚。5月2日，“實干興邦 夙夜在公”專題教學安排到牛山現(xiàn)場考察，“百聞不如一見”，其場面確實令人震撼。但“牛山樣本”目前還只是
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和力量組織上給予優(yōu)先考慮。二是干部的激勵機制，將剛剛提拔和即將重用的干部派到第一線，激發(fā)了干部的戰(zhàn)斗力。三是拆遷的優(yōu)惠政策。四是細致的群眾路線，尊重老百姓的利益訴求，主動為對方出謀劃策和解決實際問題，爭取了大多數(shù)老百姓的支持和擁護。
“牛山樣本”牛在“高度”。其“高度”就是“牛山精神”。而為“牛山精神”注入的為民謀利的公仆情懷、奮發(fā)有為的勇于擔當、破難攻堅的爭創(chuàng)意識、扎實深入的工作作風，給人以鼓舞和勇氣。
挑戰(zhàn)：“牛山樣本”還要怎么做？
400天的時間成就了“牛山樣本”，接下來在建設和安置是否延續(xù)前期的速度和力度，確保按時保質完成任務，這對于總規(guī)劃面積233公頃、工程總投資80億元的的項目來說極具挑戰(zhàn)性。一是資地平衡，在當前我國宏觀經濟增速趨緩、房地產市場不景氣情況下，資金和土地能否得到平衡值得商榷。二是人員配備，前期參與拆遷的得力干部大都回到各單位任職，接下來的管理人員能否繼續(xù)干勁十足。三是重視程度，市、區(qū)兩級主要領導和組織部 ……（未完，全文共860字，當前僅顯示546字，請閱讀下面提示信息。收藏《“牛山樣本”的經驗與挑戰(zhàn)》）