在全市人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一是政策體系不斷完善
二是投入力度不斷加大
三是載體建設不斷加強
四是集聚效應不斷顯現(xiàn)
一是人才總量不足
二是人才結構不優(yōu)
三是領軍人才不多
一、注重引進外地人才，著力加大人才引進力度
一要突出引進重點
二要拓寬引進渠道
三要創(chuàng)新引進方式
二、注重培養(yǎng)本土人才，著力提升人才培育成效
一要大規(guī)模開展人員培訓
二要重視加強職業(yè)教育
三要堅持一線培養(yǎng)人才
三、注重發(fā)揮人才作用，著力搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺
一要鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
二要推進創(chuàng)新載體建設
三要發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團作用
四、注重營造良好氛圍，著力優(yōu)化人才服務環(huán)境
一要落實好政策
二要爭取好項目
三要創(chuàng)造好環(huán)境
五、注重堅持黨管人才，著力加強人才工作領導
一要完善組織機構
二要強化目標考核
三要做好典型宣傳
……

在全市人才工作會議上的講話

（2013年2月4日）

這次全市人才工作會議安排在春節(jié)前召開，一方面人才工作十分重要，必須及早部署；另一方面，春節(jié)期間也是推進人才工作的很好時間，大家一定要抓住走親訪友契機，宣傳高郵、吸引人才。更重要的是，希望大家在春節(jié)前后生產銷售等工作不那么緊張的情況下，對我市的人才工作、企業(yè)的人才工作、方方面面的人才作一些全面的考慮。會上，宣讀了《關于調整市人才工作領導小組成員的通知》，舉行了市委人才工作辦公室揭牌儀式，印發(fā)了《高郵市“秦郵人才集聚計劃”實施意見》等多份文件，回去要迅速抓好貫徹落實。
近年來，市委、市政府非常重視人才工作，“項目為王、人才為綱”的工作氛圍日益濃厚。一是政策體系不斷完善。先后制定出臺《關于進一步加大人才政策激勵力度的意見》等6份文件，基本涵蓋人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)。二是投入力度不斷加大。2010年開始，市政府設立人才發(fā)展專項資金，累計發(fā)放人才引進資金1200多萬元。三是載體建設不斷加強。累計建成省、揚州市級企業(yè)院士工作站5
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拓寬引進渠道。主要是四個方面。第一，引才回鄉(xiāng)。市委人才辦牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)配合，進行摸底排查，形成《高郵籍在外高層次人才名冊》。利用春節(jié)前后的“鳳還巢”活動，邀請他們參加，動員他們回郵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第二，以企引才。發(fā)揮企業(yè)在招引人才方面的主體作用，鼓勵企業(yè)建立完善的考核評價激勵體系，吸引高層次人才與企業(yè)合作。要在摸清需求的前提下，務實組織“招才引智”活動，幫助企業(yè)搭建引才平臺。市委人才辦牽頭，每季度組織1次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）主要負責人帶隊，每年至少組織2次。第三，合作引才。圍繞基本產業(yè)、新興產業(yè)，加強與重點科研院校的合作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)至少要與1所“985” 、“211”等高校建立全面合作關系。第四，以才引才。要通過現(xiàn)有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才，介紹高郵、宣傳高郵，力爭形成人才引進“葡萄串”效應。三要創(chuàng)新引進方式。堅持不求所有、但求所用，扎實開展“教授博士柔性進企業(yè)” 活動。要動員企業(yè)采取“技術入股、有償咨詢、聘請顧問、兼職掛職、定期服務”等形式，柔性引進所需人才，進而變柔性為剛性、變短期為長期。這就需要我們不斷探索，對前一段實踐進行總結，拓展平臺，整合資源。
二、注重培養(yǎng)本土人才，著力提升人才培育成效。一要大規(guī)模開展人員培訓。組織開展黨政人才、經管人才、現(xiàn)代服務業(yè)專門人才、農村實用人才和各類緊缺型技能人才培訓，著力抓好文化、教育、衛(wèi)生等領域人員的培訓，切實提高人才總數和高層次人才數量。二要重視加強職業(yè)教育。把發(fā)展職業(yè)教育作為培養(yǎng)實用人才的重要抓手，加快高郵中等專業(yè)學校的建設，提升高郵技工學校、建工學校的教育質量，鼓勵本地職業(yè)學校與外地高校合作辦學，培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、技術型人才。三要堅持一線培養(yǎng)人才。要探索實踐成才的新模式、新方式，引導各類人才深入到經濟社會發(fā)展第一線去鍛煉，選派青年優(yōu)秀人才到項目建設、產業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上成長提高。
三、注重發(fā)揮人才作用，著力搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。一要鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要從市場準入、要素供應、政策扶持等方面加大推進力度，使各類人才創(chuàng)新有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。二要推進創(chuàng)新載體建設。加快開發(fā)區(qū)科技產業(yè)綜合體、城南經濟新區(qū)智慧大廈、菱塘光電科技園道路照明燈具產品質量監(jiān)督檢驗中心建設，規(guī)劃并啟動實施市軟件產業(yè)園，推動大連理工大學高郵產業(yè)研究院、健康產業(yè)研究院、揚州大學光電新材料研究院實質性運作，積極招引科技孵化企業(yè)入駐。目前，湯莊鎮(zhèn)科凌公司正與中科院生物醫(yī)學工程技術研究所合作，在研究所內建立研究基地，共同研發(fā)新產品、新技術，每年投入資金1000萬元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)要學習借鑒科凌公司的做法，同時要認真思考在今后的工作，如何調動企業(yè)的積極性，如何加大政府的適當介入，等等，切實推動人才的引進。三要發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團作用。2012年8月份，省第五批科技鎮(zhèn)長團首次派駐我市工作。今年下半年，我市還將迎來省第六批科技鎮(zhèn)長團，預計人數可達10人。各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)及部門要嚴格落實“一定四有”保障機制，定責任領導，有明確分工、有工作助手、有聯(lián)系點、有經費保障，加強與科技鎮(zhèn)長團以及他們所在大學的聯(lián)系，力爭能夠形成長期、穩(wěn)定的合作關系。搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺，需要科技鎮(zhèn)長團，更需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)的努力。我們要清醒地認識到，科技鎮(zhèn)長團不僅僅是一個人，其背后是高校和科研院所，我們可以通過他們，搭建起與高校和科研院所的聯(lián)系。科技鎮(zhèn)長團盡管有較強的理論水平，但是對于高郵的地方產業(yè)卻不是了解，這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)多交流、多溝通，充分發(fā)掘科技鎮(zhèn)長團背后的科技力量，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)的特色，加強主導產業(yè)的對接。
四、注重營造良好氛圍，著力優(yōu)化人才服務環(huán)境。一要落實好政策。在去年12月份召開的全市企業(yè)發(fā)展大會，和今天的會議上印發(fā)的《高郵市“秦郵人才集聚計劃”實施意見》等5份文件，對高層次人才引進的政策進行了細化 ……（未完，全文共4010字，當前僅顯示2025字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才工作會議上的講話》）